اخبارو گزارشات کارگری آذرماه ١٣٨٩ – کميسيون کارگری سازمان اتحاد فدائيان خلق ايران

اخبارو گزارشات کارگری آذرماه ١٣٨٩ کميسيون کارگری سازمان اتحاد فدائيان خلق ايران

۱ – مبارزه و مقاومت کارگران

۱۶ ماه وعده عمل نشده برای پرداخت حقوق معوق کارگران لوله‌سازی

کارگران کارخانه لوله‌سازی خوزستان روز یکشنبه به مدت پنج ساعت در مقابل استانداری خوزستان و سپس فرمانداری اهواز تجمع کردند.

یکی از کارگران شرکت‌کننده در این تجمع با اشاره به اینکه ۲۵۰ کارگر کارخانه لوله‌سازی خوزستان در این حرکت اعتراضی شرکت داشتند، می‌گوید: کارگران خواستار دریافت ۱۶ ماه حقوق معوقه خود بودند.

خبرگزاری « فارس» در این زمینه نوشت که این چندمین تجمع کارگران کارخانه لوله سازی خوزستان با ۶۰۰ پرسنل بوده است و افزود: به گفته این کارگران، وعده‌های مسئولان از حدود دو سال پیش تاکنون برای حل مشکل آنان و پرداخت حقوق معوقه محقق نشده است.

یکی از کارگران این کارخانه در گفت‌وگو با رادیو فردا، با اشاره به اینکه این واحد تولیدی به دلیل سوء مدیریت سالیان گذشته، حدود ۲۶ میلیارد تومان بدهی دارد، می‌گوید: وضعیت ما چند سال است که این طوری است و از اردیبهشت ماه سال ۸۸ تا مهرماه حقوق از شرکت طلبکاریم و حتی یک ریال مساعده به ما نداده‌اند. از اسفندماه سال ۸۸ نیز تا اکنون که سال ۸۹ هستیم نه حقوق گرفته‌ایم و نه مساعده. یعنی حدود ۱۶ ماه است هیچ پول و کمکی نگرفته‌ایم، فقط حقوق ماه آبان، آذر، دی و بهمن را گرفته‌ایم.

در این ۱۶ ماه چه وعده‌هایی به شما داده‌اند که به آن عمل نشده است؟

قرار بود شرکت را ببرند زیر نظر دولت، اما گفتند مقدور نیست. بعد قرار بود یک سهامدار آن را بگیرد ولی الان چند ماه است که خبری نشده و به ما هم چیزی نمی‌گویند.

مرتب می‌گویند همه چیز درست می‌شود، اما چه زمانی درست می‌شود معلوم نیست. تازه ما که رسمی هستیم ۱۶ ماه حقوق نگرفته ایم، قراردادی‌ها بیشتر از ۲۰ ماه است که حقوق نگرفته‌اند. بعضی از قراردادی‌ها را نیز اخراج کردند و افراد جدیدی آورده‌اند و یک ماهه با آنها قرارداد بسته‌اند. در واقع دارند با زندگی کارگران بازی می‌کنند.

کارفرماها و مقام‌های دولتی برای به تعویق افتادن حقوق شما چه دلایلی می‌آورند؟

مقام‌های دولتی از سال ۸۸ مرتب به ما وعده دادند که می‌خواهیم این کارخانه را برگردانیم زیر نظر دولت و چند ماه ما را معطل کردند، سپس گفتند نمی‌شود این کار را کرد.

بعد گفتند می‌خواهیم کارخانه را به بخش خصوصی واگذار کنیم و قرار بود سهامداران آن را بخرند، اما بعد از چهار ماه تازه متوجه شدیم این شرکت مشکلات و بدهی‌های زیادی دارد.

این وضعیت چه تأثیری بر زندگی کارگران لوله‌سازی خوزستان داشته است؟

تأثیر زیادی گذاشته است. من خودم بدهکار شده‌ام و کرایه‌نشین هم هستم. الان مشکلات زیادی در خانه و محل کار دارم و به شدت کلافه شده‌ام و خودم هم نمی‌دانم چه کنم. ما حتی پول کرایه رفت و آمد را هم نداریم و به قول بچه‌ها پول نان هم نداریم. حالا دوستانه با بچه‌هایمان هم حرف بزنیم چه تأثیری در وضعیت می‌گذارد.

همسر این کارگر شرکت لوله‌سازی خوزستان نیز در مورد به تعویق افتادن حقوق همسرش به مدت ۱۶ ماه و تأثیر آن بر زندگی‌شان می‌گوید: ما کرایه‌نشین هستیم و صاحبخانه گفته باید تخلیه کنیم. زندگی ما به هم ریخته و مغازه‌داران برای طلب‌شان در خانه می‌آیند. ما به سختی زندگیمان را اداره می‌کنیم و مشکلات زیادی داریم و وضعیتمان بحرانی شده است.

بهروز کارونی

دوشنبه ۰۱ آذر ۱۳۸۹

در آستانه بررسي ماده 156 قانون برنامه پنجم:

كارگران ساختماني براي بيمه اجباري مقابل مجلس تجمع كردند

صدها كارگر ساختماني پيش از ظهر امروز با تجمع در مقابل ساختمان مجلس شوراي اسلامي خواستار اصلاح ماده 156 قانون برنامه پنجم توسعه شدند/ درصورت تصويب اين ماده قانوني اجراي قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني در طول برنامه متوقف خواهد شد.

ایلنا: در ادامه بررسي و تصويب مواد لايحه برنامه پنجم توسعه صبح امروز جمعي از كارگران ساختماني با حضور در مقابل ساختمان مجلس شوراي اسلامي تجمع كردند تا از تعليق اجراي قانون بيمه اجباري كارگران ساختمان در پنج سال آينده جلوگيري كنند.
به گزارش خبرنگار ايلنا اين تجمع چند صد نفري به نمايندگي از كارگران ساختماني سراسر كشور برگزار شد تا از تصويب ماده 156 قانون برنامه پنجم توسعه به شيوه پيشنهادي كميسيون تلفيق جلوگيري شود.
براساس ماده 156 قانون برنامه پنجم توسعه كه احتمال دارد براي تصويب نهايي امروز در صحن علني مجلس مطرح و به راي گذاشته شود دولت در طول مدت 5 ساله برنامه پنجم قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني را اجرا نخواهد كرد وسازمان تامين اجتماعي موظف است تا تمامي پولي را كه تاكنون بابت بيمه كارگران ساختمان وصول كرده است به صاحبان آن بازگرداند.
گفته مي‌شود نمايندگان عضو كميسيون تلفيق تحت جو رواني ايجاد شده از سوي شهرداران اعضاي شوراي اسلامشهر و انبوه سازان موضوع تلفيق قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني را در لايحه پينشهادي دولت گنجانده‌اند.
چند ماه پيش جمعي از شهرداران كشور و اعضاي شوراي اسلامي شهر تهران با اين استدلال كه بيمه اجباري كارگران ساختماني به ركود صنعت و بازار ساختمان دامن خواهدزد؛ خواستار توقف اين قانون مصوب شده‌بودند.
عليرضا محجوب نماينده تهران و دبير كل خانه كارگر با حضور جمع تجمع‌كنندگان وعده داد تا از طريق رايزني و گفت وگو با ساير نمايندگان حاضر در صحن علني مجلس تلاش خود را براي اصلاح ماده 156 انجام دهد.
وي خطاب به كارگران ساختماني‌ گه از نقاط مختلف كشور در مقابل ساختمان مجلس حاضر شده بودند؛ گفت: اميدوارم نمايندگان حوزه انتخابيه از قبل در مورد اهميت بيمه اجباري كارگران ساختماني و موضوع ماده 156 توجيه شده باشند.
دبير كل خانه كارگر با بيان اينكه بيمه اجباري كارگران ساختماني حق مسلمي است كه در 100 سال گذشته از اين كارگران دريغ شده است گفت: قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني صريح و شفاف حقوق و مسووليت‌ها را روشن كرده است اما برخي نمايندگان تحت تاثير جو رواني ايجاد شده موضوع تعليق اين قانون در طول برنامه پنجم مطرح كردند.
محجوب با ابراز اميدواري از اينكه جامعه كارگري امروز با اصلاح ماده 156 به خواسته خود خواهند رسيد؛ گفت: پس از محرض شدن اجراي قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني در طول برنامه پنجم نوبت آن مي‌رسد تا با سازمان تامين اجتماعي در خصوص برخي مخالفت‌ها و كارشكني‌ها مذاكره كنيم.
وي يادآور شد: در حالي كه دولت هيچ مخالفتي با اجراي اين قانون ندارد مسوولان سازمان تامين اجتماعي با دستاويز قراردادن كارت مهارت فني از عمل به قانون خودداري مي‌كنند.
محجوب تاكيد كرد: مطابق قانون و بخشنامه آن تمامي كارگران ساختماني داراي كارت مهارت فني معتبر بايد از مزاياي بيمه اجباري بهره مند شوند.
به دنبال اظهارات اين نماينده مجلس پنج نفر از تجمع‌كنندگان نمايندگي از كارگران ساختماني كشور وارد ساختمان مجلس شدند تا در آخرين لحظات باقي مانده از طريق رايزني و گفت وگو با نمايندگان مانع تصويب ماده 156 قانون برنامه پنجم شوند.

1389/9/1

با وجود وعده‌هاي مديريت جديد كارخانه؛

كارگران پارس‌متال از وضع موجود ناراضي هستند

درحالي كه كارگران پارس متال از نقض مصوبه دستمزدهاي شوراي‌عالي‌كار در ماه‌هاي اخير خبر مي‌دهند مديريت جديد اين كارخانه مي‌گويد: از ماه جاري مطالبات كارگران طبق قانون پرداخت مي‌شود.

ایلنا: درحالي كه به موجب مصوبه دستمزدهاي شوراي عالي كار در سال 89 دستمزد يك كارگر ساده نبايد از سيصد و سه هزار تومان كمتر باشد، كارگران كارخانه پروفيل پارس از دريافت ماهانه 200 هزار تومان به عنوان دستمزد در سال 89 خبري دهند.
به گزارش خبرنگار ايلنا، اين كارگران مي‌گويند: از ابتداي سال جاري، كارفرماي شركت بدون درنظر گرفتن مصوبه حداقل مزد شوراي عالي كار حقوق هركارگر را هفته‌اي 50 هزار تومان تعيين كرده است.
اين درحالي است كه به گفته همين كارگران در سال 88 متوسط دريافتي ماهانه هر كارگر برمبناي مصوبه وقت شوراي عالي كار حداقل 600 هزار تومان بوده است.
به گفته كارگران پارس متال، هم اكنون دراين كارخانه نزديك به 384 كارگر با سابقه 18 تا 20 سال آماده به كار هستند كه به دليل نبود برنامه‌ريزي سهم توليد روزانه كارخانه به روزانه 15 تن لوله و محصولات فلزي كاهش يافته است.
كارگران پارس متال همچنين از تاخير چندين ماه كارفرما در مورد پرداخت عيدي بن كارگري و پاداش بهروري سال 88 انتقاد دارند.
كارگران مي‌گويند: براي وصول مطالبات خود تاكنون چند بار به مجلس و نهاد رياست جمهوري مراجعه كرده‌اند و با وجود انجام مكاتبات اداري هنوز به خواسته خود نرسيده‌اند.
كارگران با يادآوري اينكه حتي كارگران بازنشسته اين شركت از چندسال گذشته تاكنون موفق به وصول سنوات پايان خدمت خود نشده‌اند، افزود: تاكنون شكايات بسياري از سوي كارگران شاغل و بازنشسته در مورد عدم پرداخت حقوق و سنوات در مراجع قانوني طرح شده و برخي از شاكيان حكم توقيف اموال را نيز دريافت كرده‌اند.
كارگران پارس متال با بيان اينكه مديريت به جاي رسيدگي به مشكلات كارگران اقدام به اخراج رئيس شوراي اسلامي كار كارخانه نيز كرده است، افزود: حتي در يك مورد كارفرما با شناسايي كارگران معترض براي آنها مشكل تراشي كرده‌است.
اين كارگران مي‌گويند: اين درحالي است كه به دليل ماهيت سخت‌ و زيان‌آور بودن كار و ممانعت كارفرما از تهيه لباس و ابزار كار مناسب بسياري از كارگران شاغل و بازنشسته درمعرض ابتدا به بيماري‌زا ناشي از كار قرار دارند.
اين اظهارات كارگران پارس متال درحاليستكه به گفته يك مقام آگاه در دورن كارخانه وضعيت كنوني كارخانه در مقايسه با وامهاي نخستين سال جاري بهبود يافته است.
اين مقام آگاه در گفت‌وگو با ايلنا با قبول ادعاي كارگران افزود: در ابتداي سال جاري مطالبات كارگران برخلاف قانون و عرف رايج كارگاه به پايين‌ترين سطح رسيده بود.
وي گفت: اما از سه ماه پيش تاكنون كه مديريت كارخانه براي چندمين بار تغيير كرد؛ مديرعامل جديد با كارگران براي بهبود شرايط كارخانه به طور دسته‌جمعي پيمان بست.
وي افزود: براساس اين توافق قرار شد تا كارگران تا سه ماه بصورت علي‌الحساب ماهانه 250 هزار تومان دريافت كنند تا كارفرما در اين مدت با پرداخت بدهي سازمان تامين اجتماعي و انعقاد قرارداد سفارش توليد زمينه را طوري فراهم كند تا مطالبات مزدي كارگران از ماه چهارم به بعد مطابق مصبه دستمزدهاي شوراي عالي كار و ساير قوانين پرداخت شود.
اين مقام آگاه با بيان اينكه مشكل كنوني كارخانه از بدهي‌هاي انباشته شده كارخانه در 20 سال گذشت، كمبود نقدينگي و ساختار فرسوده خط توليد ناشي مي‌شود؛ گفت: اين درحالي است كه رقيبان داخلي وضع بهتري نسبت به پارس متال دارند.
وي افزود: مديريت جديد در راستاي توافق انجام شده تاكنون نسبت به پرداخت مطالبات سازمان تامين اجتماعي و انعقاد قرارداد سفارش توليد اقدام كرده است و در اين مدت تعاوني مصرف كارخانه را با تسهيلات دوباره راه‌اندازي كرده و همچنين در برخي موارد به كارگردان كمك‌هاي نقدي موردي نيز پرداخت كرده است.
وي با اشاره به آغاز همكاري نزديك ميان كارخانه پارس متال با شركت و قطعات فولادي؛ گفت: باتوجه به بازار مطلوب قطعات فولادي اميد دايم از طريق توسعه همكاري با شركت قطعات فولادي بتوانيم از اين وضع خارج شويم.

1389/9/1

تجمع اعتراضی صدها کارگر ساختمانی مقابل مجلس
خبرگزاری هرانا – در ادامه بررسی و تصویب مواد لایحه برنامه پنجم توسعه صبح امروز جمعی از کارگران ساختمانی با حضور در مقابل ساختمان مجلس شورای اسلامی تجمع کردند تا از تعلیق اجرای قانون بیمه اجباری کارگران ساختمان در پنج سال آینده جلوگیری کنند.

به گزارش ایلنا این تجمع چند صد نفری به نمایندگی از کارگران ساختمانی سراسر کشور برگزار شد تا از تصویب ماده ۱۵۶ قانون برنامه پنجم توسعه به شیوه پیشنهادی کمیسیون تلفیق جلوگیری شود.

براساس ماده ۱۵۶ قانون برنامه پنجم توسعه که احتمال دارد برای تصویب نهایی امروز در صحن علنی مجلس مطرح و به رای گذاشته شود دولت در طول مدت ۵ ساله برنامه پنجم قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی را اجرا نخواهد کرد وسازمان تامین اجتماعی موظف است تا تمامی پولی را که تاکنون بابت بیمه کارگران ساختمان وصول کرده است به صاحبان آن بازگرداند.

گفته می‌شود نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق تحت جو روانی ایجاد شده از سوی شهرداران اعضای شورای اسلامشهر و انبوه سازان موضوع تلفیق قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی را در لایحه پینشهادی دولت گنجانده‌اند.

چند ماه پیش جمعی از شهرداران کشور و اعضای شورای اسلامی شهر تهران با این استدلال که بیمه اجباری کارگران ساختمانی به رکود صنعت و بازار ساختمان دامن خواهدزد؛ خواستار توقف این قانون مصوب شده‌بودند.

علیرضا محجوب نماینده تهران و دبیر کل خانه کارگر با حضور جمع تجمع‌کنندگان وعده داد تا از طریق رایزنی و گفت وگو با سایر نمایندگان حاضر در صحن علنی مجلس تلاش خود را برای اصلاح ماده ۱۵۶ انجام دهد. وی خطاب به کارگران ساختمانی‌ گه از نقاط مختلف کشور در مقابل ساختمان مجلس حاضر شده بودند؛ گفت: امیدوارم نمایندگان حوزه انتخابیه از قبل در مورد اهمیت بیمه اجباری کارگران ساختمانی و موضوع ماده ۱۵۶ توجیه شده باشند.

دبیر کل خانه کارگر با بیان اینکه بیمه اجباری کارگران ساختمانی حق مسلمی است که در ۱۰۰ سال گذشته از این کارگران دریغ شده است گفت: قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی صریح و شفاف حقوق و مسوولیت‌ها را روشن کرده است اما برخی نمایندگان تحت تاثیر جو روانی ایجاد شده موضوع تعلیق این قانون در طول برنامه پنجم مطرح کردند.

محجوب با ابراز امیدواری از اینکه جامعه کارگری امروز با اصلاح ماده ۱۵۶ به خواسته خود خواهند رسید؛ گفت: پس از محرض شدن اجرای قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی در طول برنامه پنجم نوبت آن می‌رسد تا با سازمان تامین اجتماعی در خصوص برخی مخالفت‌ها و کارشکنی‌ها مذاکره کنیم.

وی یادآور شد: در حالی که دولت هیچ مخالفتی با اجرای این قانون ندارد مسوولان سازمان تامین اجتماعی با دستاویز قراردادن کارت مهارت فنی از عمل به قانون خودداری می‌کنند.
محجوب تاکید کرد: مطابق قانون و بخشنامه آن تمامی کارگران ساختمانی دارای کارت مهارت فنی معتبر باید از مزایای بیمه اجباری بهره مند شوند.

به دنبال اظهارات این نماینده مجلس پنج نفر از تجمع‌کنندگان نمایندگی از کارگران ساختمانی کشور وارد ساختمان مجلس شدند تا در آخرین لحظات باقی مانده از طریق رایزنی و گفت وگو با نمایندگان مانع تصویب ماده ۱۵۶ قانون برنامه پنجم شوند.

دوشنبه 01 آذر 1389

تجمع كارگران كارخانه كنف‌كار رشت مقابل سازمان صنايع گيلان
خبرگزاری هرانا – كارگران شركت كنف‌كار رشت به دنبال احقاق طلب پنج ساله خود مقابل سازمان صنايع و معادن گيلان تجمع كردند.

به گزارش خبرگزاري فارس از رشت، صبح دیروز تعداد زيادي از كارگران كنف‌كار رشت بار ديگر براي گرفتن حق و حقوق خود مقابل سازمان صنايع و معادن گيلان تجمع كردند. اين كارگران خواستار طلب معوقه و بازنشستگي خود شدند.
يكي از كارگران به نمايندگي از ديگران در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در رشت اظهار داشت: از اينكه هر چند ماه يكبار در مقابل استانداري، فرمانداري و يا سازمان صنايع تجمع كنيم، خسته شده‌ايم.
اين كارگر كه نخواست نامش فاش شود افزود: پنج سال است كه حقوق معوقه داريم و بازنشستگي ما نيز معلوم نيست و تعداد زيادي از كارگران با مشكلات بسيار زيادي مواجه هستند و حتي به جرأت مي‌توانم بگويم كه بسياري از آنها در تهيه مايحتاج روزانه خود معطل هستند.
وي اضافه كرد: تعداد زيادي از كارگران در خانه‌هاي استيجاري زندگي مي‌كنند كه كرايه‌هاي معوقه دارند و همين روزهاست كه صاحبخانه اسباب و اثاثيه آنها را در خيابان بريزد.
اين كارگر درمانده كه هنگام صحبت اشك در چشمانش جمع شده بود، گفت: به خدا قسم ديگر خسته شديم و هيچ راهي نداريم به ناچار اين تجمع‌ها را ادامه مي‌دهيم، شايد دل مسئولان به حال ما بسوزد.
وي ادامه داد: بنده دختر و پسر دانشجو دارم كه با هر بار درخواست آنها براي پول آرزو مي‌كنم زمين مرا ببلعد.
اين كارگر همچنين اظهار داشت: با هر بار تجمع كارگران مسئولان قول و قرارهايي به ما مي‌دهند و پس از چند ماه يادشان مي‌رود و هيچ اقدامي نمي‌كنند.
وي از رئيس جمهوري كشورمان خواست تا به داد كارگران كنف‌كار برسد.
شركت كنف‌كار رشت به دليل واگذاري آن به بخش ‌خصوصي از اواخر سال 82 و خسارت جزئي وارده به آن بر اثر بارش سنگين برف سال 83، از اوايل سال 84 تعطيل شد.
از حدود سه سال قبل نيز با ورود سرمايه‌گذار جديد، فعاليت اين كارخانه دوباره آغاز شد.
كارخانه كنف‌كار تنها واحد توليدكننده گوني، كيسه و منسوجات كنفي در گيلان است كه كارگران آن بارها در اعتراض به وضعيت كار و عدم وصول مطالبات خود مقابل استانداري، سازمان صنايع و معادن گيلان و فرمانداري رشت تجمع كردند.

سه شنبه 02 آذر 1389

اخراج 370 تن از کارگران معدن طلای آغ دره آذربایجان و تجمع کارگران در برابر فرمانداری تکاب

با فرا رسیدن فصل سرما، 370 تن از کارگران معدن طلای آغ دره آذربایجان از کار اخراج شدند. این کارگران روز سه شنبه در برابر ساختمان فرمانداری شهرستان تکاب تجمع کرده و خواستار رسیدگی به وضعیت نابسامان کارگران این معدن شدند.
“داعی” فرماندار جدید تکاب نیز با ذکر این مطلب که حاج عباس نیری،‌ رئیس معدن آغ دره، حق اخراج کارگران را ندارد، قول مساعد داد که در اسرع وقت به وضعیت کارگران رسیدگی كند.
با وجود این وعده، وضعیت اخراج فصلی کارگران این معدن برای چندمین سال متوالی است که تکرار می شود وهر ساله نزدیک به 400 تن از کارگران معدن و کارخانه طلای آغ دره از شهر و دیار خود آواره شده و برای یافتن کار، رهسپار شهرهای تهران و کرج و… می شوند و کسی در این باره پاسخگوی حقوق پایمال شده کارگران نیست.
معدن طلای آغ دره با هفت میلیون تن کانسنگ طلا با عیار متوسط۴٨/٢ پ.پ ام در جنوب آذربایجان غربی و 30 کیلومتری شهرستان تکاب واقع شده است.
کارخانه استحصال و فرآوری پویا زرکان معدن طلای آغ ‌دره تکاب قادر است سالانه 4000 کیلوگرم (چهار تن) طلا استخراج کند،که بدون در نظرگرفتن نقره و جیوه‌ استحصال شده، سود‌ی معادل ۱۲۰ میلیارد تومان برای سهام‌داران شرکت دارد.
معدن طلای آغ دره‌ آذربایجان، دومین معدن بزرگ طلای خاورمیانه محسوب می شود.
حاج عباس احمدی نیری مدیرعامل فعلی کارخانه، است و برادران او همراه با مهندس کلاهدوز، معاون وزیر صنایع ومعادن و فلزات در دولت هاي سابق، از سهامداران اصلی شرکت هستند.

پنجشنبه ۱۱ آذر ۱۳۸۹

اطلاعیه جمعی از کارگران شهاب خودرو : حکم زندان علیه رضا رخشان را محکوم می کنیم

بنا بر گزارش سندیکای کارگران شرکت نیشکر هفت تپه، رضا رخشان رئیس هیات مدیره این سندیکا توسط شعبه ۱۳ دادگاه تجدید نظر اهواز به اتهام “نشر اکاذیب” به ۶ ماه زندان محکوم گردید. این حکم ضد کارگری و ضد انسانی در حالی صادر شد که پیش از آن رضا رخشان در دادگاه بدوی از اتهام نشر اکاذیب و تشویش اذهان عمومی تبرئه شده و با وثیقه ۳۰ میلیون تومانی آزاد شده بود.

رضا رخشان دومین رئیس هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت نیشکر هفت تپه است که در کمتر از یک سال به زندان محکوم شدند. پیش از او علی نجاتی، رئیس پیشین هیئت مدیره سندیکا، بیش از شش ماه حبس گردیده بود. به علاوه اعضای دیگر هیات مدیره، فریدون نیکو فرد، قربان علیپور، محمد حیدری مهر و جلیل احمدی به جرم فعالیت های کارگری هر کدام ۶ ماه در زندان به سر برد اند .
حکم زندان علیه رضا رخشان در حالی صادر می شود که رژیم ضد کارگری جمهوری اسلامی در ماه های اخیر بر شدت سرکوب خود علیه فعالین کارگری افزوده است . تنها در عرض دو ماه گذشته، تعداد زیادی از فعالین کارگری مورد اذیت و آزار، ضرب و شتم و تهدید قرار گرفته و چندین نفر از آنان توسط دادگاه های رژیم به زندان محکوم شده اند
ما جمعی از کارگران شهاب خودرو حکم زندان علیه رضا رخشان را شدیدا محکوم می کنیم و همبستگی و حمایت خود را با سندیکای کارگران شرکت نیشکر هفت تپه اعلام می کنیم.
جمعی از کارگران شهاب خودرو

۱۶ / ۹ / ۱۳۸۹‌

رضا شهابی به دنبال یک هفته اعتصاب غذا به بیمارستان منتقل شد

يكشنبه 21 آذر 1389

خبرگزاری هرانا – رضا شهابی، عضو هيئت مديره سنديکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، به دليل شرايط نامناسب جسمانی‌اش، روز شنبه به بيمارستان منتقل شده است.
حسن شهابی، برادر اين فعال کارگر زندانی، اين موضوع را در گفت‌وگو با «راديو فردا» اعلام کرد. وی که در خرداد ماه سال جاری در تهران بازداشت شد، از حدود يک هفته قبل، در اعتراض به وضعيت نامشخص خود در زندان اوين دست به اعتصاب غذا زده بود.
رضا شهابی گفت که او در آخرين ملاقات در روز پنجشنبه گفته است تا روشن شدن وضعيتش به اعتصاب غذای خود ادامه خواهد داد.
اعتصاب غذای رضا شهابی پس از آن صورت گرفت که مقام‌های قوه قضاييه، دو مرتبه با آزادی او به قيد وثيقه مخالفت کردند.
نخستين وثيقه برای وی در آبان ماه به مبلغ ۶۰ ميليون تومان و دومين وثيقه به قيمت ۱۰۰ ميليون تومان در روزهای اخير تعيين شده بودند.
همزمان، سازمان عفو بين‌الملل در بيانيه خود با توصيف رضا شهابی و ديگر اعضای بازداشت شده سنديکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به عنوان «زندانی عقيدتی»، از مقام‌های جمهوری اسلامی ايران خواست تا فوراً آنها را آزاد کنند.
در حال حاضر، به جز آقای شهابی، منصور اسانلو، ابراهيم مددی، مرتضی کمساری، غلامرضا غلام حسينی و علی اکبر نظری زندانی هستند.
سنديکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه نيز با انتشار بيانيه‌ای، خواستار آزادی آقای شهابی و سايز فعالان کارگر زندانی شده است.
فعالان و تشکل‌های کارگری در ايران در ساليان اخير تحت فشارهای امنيتی و قضايی شديدی قرار داشته اند.
در اين ارتباط، ده‌ها فعال کارگری در اين مدت احضار، تهديد و يا بازداشت شده اند.
در مواردی نيز احکام زندان و حتی شلاق برای شماری از اين فعالان صادر و اجرا شده است.
اين برخوردها با انتقاد شديد سازمان‌های حقوق بشری و اتحاديه‌های کارگری مواجه شده است که می‌گويند جمهوری اسلامی ايران به دليل امضای مقاوله‌نامه‌های بين‌المللی، متعهد به تضمين آزادی فعاليت سنديکايی است.

يكشنبه 21 آذر 1389

تجمع اعتراضی کارگران اخراجی نساجی کردستان مقابل اداره کار سنندج

بر اساس خبر ارسالی به کمیته هماهنگی روز شنبه 89/9/20 حدود 250 نفر از کارگران اخراجی نساجی کردستان در اعتراض به لحاظ نکردن شرایط کار سخت و زیان آوردر سوابق بیمه ایشان حدود ساعت 10 صبح مقابل اداره کارو امور اجتماعی سنندج واقع در خیابان جام جم دست به تجمع زدند. در این تخمع تعدادی از کارگران شرکت های پرریس سنندج ،شاهو وشین بافت نیز شرکت داشتند . کارگران معترض در ادامه با مسئولین اداره کار و مسئول حراست آن اداره مذاکره نمودند ودر خاتمه طی طوماری که کارگران آن را امضاء نمودند ، شکا یت خودرا توسط چند نفر نماینده که از میان خود انتخاب کردند به آن اداره تحویل و خواستار رسیدگی به مطالبا تشان شدند و تاکید نمودند که اگر رسیدگی نشود به اعتراضات خود ادامه خواهند داد.

دوشنبه ۲۲ آذر ۱۳۸۹

۲– تعرض و تهاجم دولت و سرمايه داران

اخراج 35 نفر از کارگران شرکت پیمانکاری کیسون

شرکت کیسون، پیمانکار مسکن مهر در محله دولت آباد کرمانشاه در تاریخ 1389/8/25 تعداد 35 نفر از کارگران آرماتوربند، ساختمانی و راننده را که به صورت قرارداد موقت کار می کردند بدون هیچگونه حق و حقوق ومزایای قانونی اخراج کرد.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

دوشنبه ۰۱ آذر ۱۳۸۹ ساعت

اخراج بیش از 80نفر از کارگران سد ژاوه

طبق گزارش ارسال شده ، بیش از 80 نفر از کارگران شرکت ژاوه از کار اخراج شدند و در ماههای آ ینده نیز به گفته کارفرمایان قریب به 150 کارگر دیگر را اخراج خواهند کرد .

قابل ذکر است که کارگران سد ژاوه واقع درجاده كامياران – سنندج به دليل پرداخت نشدن حقوق خود توسط كارفرما چندین بار دست به تجمع زده و در آخرین تجمع در تاریخ 89/4/29 که تعدادشان به بیش از 700 نفر می رسید و 12 روز به طول انجامید اعلام کردند که در صورت رسیدگی نکردن به خواست هایشان به اعتصاب ادامه خواهند داد سرانجام پس از 12 روز اعتصاب با یورش نیرو های امنیتی و ضرب و شتم و دستگیری کارگران ،این اعتصاب به پایان رسید .

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

سه شنبه ۰۲ آذر ۱۳۸۹

سندیکای کارگران شرکت واحد: مرتضی کمساری بازداشت شد

مرتضی کمساری، یکی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بازداشت شد.
بر اساس احضاریه کتبی که از بازپرسی شعبه 2 ویژه امنیت برای ایشان ارسال شده بود، در تاریخ 30/8/89 به دادسرای اوین معرفی شده که بعد از مراجعه به ایشان گفته شده بود 2 روز بعد مراجعه نمایند.
نام برده امروز پس از مراجعه به این دادسرا، بازداشت شده که طی تماس تلفنی با منزل، بازداشت خود را اعلام نموده است. اخبار تکمیلی منتشر می شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
سه شنبه ۰۲ آذر ۱۳۸۹

یک عضو دیگر سندیکای شرکت واحد تهران و حومه بازداشت شد
خبرگزاری هرانا – یکی دیگر از اعضای سندیکای شرکت واحد تهران و حومه روز سه شنبه بازداشت شد.

به گزارش رادیو فردا، مرتضی کُمساری، از اعضای این سندیکا، برای پاسخ به چند پرسش به دادگاهی در تهران رفته بود که توسط ماموران بازداشت شد.

در حال حاضر علاوه بر آقای کمساری، چهار نفر دیگر از اعضای سندیکای شرکت واحد تهران و حومه به اتهاماتی همچون اقدام علیه امنیت ملی در زندان به سر می برند.

چهارشنبه 03 آذر 1389

فعال سندیکایی در سلولهای انفرادی تحت شکنجه بازجویان وزارت اطلاعات

بنابه گزارشات رسیده به “فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران” فعال سندیکایی شرکت اتوبوس رانی تهران و حومه غلامرضا غلامحسیی در سلولهای انفرادی بند سپاه شکنجه گاه وزارت اطلاعات تحت شکنجه های جسمی و روحی برای گرفتن اعترافات دروغین قرار دارد. صدای ضرب وشتم و فریادهای آقای غلامحسینی در طی شبانه روز در بند توسط سایر زندانیان شنیده می شود.
از طرفی دیگر از زمان ربودن آقای غلامحسینی تاکنون خانواده وی از وضعیت وشرایط او بی خبر هستند.مراجعات خانواده آقای غلامحسنی به دادگاه انقلاب،دادستانی کرج و اداره اطلاعات با این پاسخ مواجه هستند که بازجویی او هنوز تمام نشده است.اداره اطلاعات کرج از بازپس دادن مدارک شناسایی اعضای خانواده،دفترچه بانک که به آن نیاز مبرم برای برداشت پول جهت امرار معاش خود دارند خوداری می کند.
یکی از شیوه های جدید و غیر انسانی وزارت اطلاعات که اخیرا علیه اکثر فعالین سندیکایی بکار می برد ضبط مدارک شناسایی اعضای خانواده ، کارت و دفترچه بانکی و همچنین دستور مصدود کردن حساب بانکی آنها را صادر می کنند تا خانواده های فعالین سندیکایی نتوانند از حساب بانکی خود پول برداشت کند و به لحاض معیشتی تحت فشار قرار گیرند.
فعال سندیکایی توسط سر بازجو محبی و بازجوی دیگری بنام رضا عرفانی تحت بازجویی و شکنجه جسمی و روحی قرار دارد. محبی از مسئولین رده اول اداره اطلاعات کرج می باشد و از سربازجویان بند سپاه در زندان گوهردشت کرج است . این فرد دستور دستگیری ، شرکت در بازجویی و شکنجۀ فعالین دانشجویی،زنان،سیاسی،کارگری ،وبلاگ نویسان ، دارویش و سرکوب مردم در کرج را به عهده دارد و از جنایتکاران علیه بشریت در کرج است.
فعال سندیکایی غلامرضا غلامحسینی 44 ساله درروز 12 آبان ماه در یکی از خیابانهای کرج ربوده شد و به بند سپاه شکنجه گاه وزارت اطلاعات منتقل گردید. او در جریان اعتصابات و اعتراضات گسترده کارکنان شرکت واحد تهران در سال 84 دستگیر وچند هفته در زندان اوین در بازداشت بسر برد و نزدیگ به 4 سال از کار تعلیق شد. آقای غلامحسینی حدودا 8 ماه پیش پس از صدور حکم بازگشت به کار اداره کار توانست به محل کار خود بازگردد ولی 2 مردادماه مجددا به بهانه های واهی از کار تعلیق شد.
فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران ،ربودن،شکنجه و ایجاد محدودیتهای مالی برای خانواده های آنها را محکوم می کند و از کمیسر عالی حقوق بشر ، سازمان جهانی کار و تمامی سندیکاههای کارگری جهان خواستار مداخله برای آزادی بی قید و شرط فعالین سندیکایی در ایران است.
فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران
جمعه ۱۲ آذر ۱۳۸۹

اخراج ۳۷۰ کارگر شرکت مخابرات

به گزارش ایلنا، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران تصریح کرد: بر اساس آیین‌نامه جدید استخدام و پرداخت شرکت مخابرات همه پرسنل این شرکت به عنوان کارگر محسوب شده و نیرویی به عنوان کارمند نداریم.

وی افزود: در آیین‌نامه جدید حقوق کارگری و میزان پرداختی حقوق کارگران مخابرات افزایش یافته اما در بازنشستگی و پایان کار آنها تاثیر ندارد.

فیضی با اشاره به اینکه در آیین‌نامه جدید افراد زیر لیسانس به استخدام شرکت مخابرات در نمی‌آیند، تصریح کرد: در این آیین نامه استثایی برای فرزندان شهدا و جانبازان در نظر گرفته شده است.

وی از ساماندهی وضعیت کارکنان قراردادی شرکت مخابرات در سراسر استان‌های کشور خبر داد و افزود: افرادی که دارای لیسانس و لیسانس مطلوب بوده و در شرکت مخابرات به صورت مستقیم مشغول فعالیت هستند قرارداد آنها به قرارداد مدت زمان معین تبدیل می‌شود.

فیضی بیان داشت: اولویت دوم با افرادی است که با پیمانکاران کار کرده ولی برای شرکت مخابرات کار تخصصی انجام می‌دهند و حتی افرادی که با پیمانکاران کار می‌کنند و تخصصی ندارند اما رشته آنها تخصصی است با آنها نیز قرارداد مدت زمان معین بسته می‌شود.

وی تصریح کرد: افرادی هستند که در شرکت مخابرات مشغول کار تخصصی بوده اما دانشجو هستند با این افراد نیز قرارداد به صورت کارمزدی بسته می‌شود و افرادی که با پیمانکاران کار می‌کنند اما مدرک تحصیلی ندارند در همان وضعیت با پیمانکاران کار می‌کنند.

فیضی از صدور احکام کارگزینی کارکنان شرکت مخابرات در مدت زمان معین خبر داد و تصریح کرد: کارکنانی که بعد از تاریخ ۱۸/۸/۸۸ به عنوان مامور خدمت یا انتقال به دستگاه‌های دولتی منتقل شوند بر اساس ماده ۴۷ مدیریت خدمات کشوری شرکت مخابرات الزامی برای جذب آنها ندارد و از این شرکت اخراج می‌شوند.

شنبه ۱۳ آذر ۱۳۸۹

حقوق اکثر کارگران ساوه جبلاغ عقب افتاده است

بیشتر کارگران این منطقه به دلیل آنچه که کمبود نقدینگی عنوان می‌شود با مشکل تاخیر در پرداخت حقوق و مزایا مواجه هستند.به گزارش ایلنا، کر‌معلی سامانی پور گفت: این مسئله باعث شده است تا کارگران حداقل با مشکل تاخیر در پرداخت حقوق و انباشت مطالبات خود مواجه شوند.

وی افزود: برخی از واحدهای تولیدی که اکنون با مشکل تاخیر پرداخت حقوق و مطالبات کارگران مواجه هستند، بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند و تا حدود یکصد کارگر ماهر در این واحدها مشغول به کار هستند.

دبیر اجرایی خانه کارگر ساوجبلاغ خاطر نشان کرد : به عنوان مثال در کارخانه همگن کار که تولید کننده انواع لاستیک دور شیشه و زه خودرواست؛حداقل از ۲ ماه پیش حقوق و مطالبات کارگران پرداخت نشده است.

سامانی پور گفت:در این واحد که بیش از یک دهه فعالیت دارد مطالبات نزدیک ۱۵۰ کارگر پرداخت نشده است.وی خواستار توجه مسوولان مربوطه نسبت به وضع به وجود آمده شد و گفت: در این شرایط مسوولان باید نسبت به پرداخت مطالبات معوقه توجه کافی را مبذول دارند

سه شنبه ۱۶ آذر ۱۳۸۹

کارگران پرنده آبی اخراج شدند

به گزارش ایلنا، عیسی محمدکمالی، با یادآوری اینکه مدتی پیش ۱۵۰ کارگر شرکت پرنده آبی جهان در بوشهر از کار اخراج شدند، گفت: هیأت تشخیص اداره کار طی حکمی به بازگشت به کار این کارگران رای داد. وی افزود: با این حال به تازگی مطلع شدیم که هیات حل اختلاف رای هیأت تشخیص را نقض کرده و اخراج کارگران را تاییدکرده است. کمالی یادآور شد: شرکت پرنده آبی جهان در سال ۸۶ و از محل تسهیلات زودبازه به منظور تصفیه فرآورده‌های نفتی راه‌اندازی شد.

وی افزود: در این شرکت ۱۵۰ کارگر بومی و غیر بومی به تصفیه فرآورده‌های نفتی مشغول بودندکه از مدتی پیش به دلایل نامشخص از سوی کارفرما اخراج شدند

چهارشنبه ۱۷ آذر ۱۳۸۹

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين:

تعطيلي نساجي «تبد» به هفته دوم رسيد

كارخانه نساجي تبد براي دومين هفته متوالي تعطيل است و درهاي آن به روي 250 كارگر اين كارخانه بسته شده‌است/ 250 كارگر اين كارخانه نساجي نزديك به سه ماه حقوق معوقه از كارفرما طلبكار هستند.

ایلنا: دبير اجرايي خانه كارگر قزوين از ادامه تعطيلي كارخانه نساجي تبد خبر مي‌دهد.
عيد علي كريمي درگفت‌وگو باخبرنگار ايلنا گفت: كارخانه نساجي تبد براي دومين هفته متوالي تعطيل است و درهاي آن به روي 250 كارگر اين كارخانه بسته شده‌است.
اين فعال كارگري يادآور شد: هفته گذشته نيز اين واحد توليدي به دليل ناتواني مديريت در پرداخت مطالب كارگران تعطيل شده بود.
وي با بيان اينكه 250 كارگر نساجي تبه نزديك به سه ماه حقوق معوقه از كارفرما طلبكار هستند؛ گفت: اين كارخانه متعلق به بنياد جانبازان است.
كريمي با بيان اينكه در حال حاضر اكثر كارگران به صورت قراردادي مشغول به كار هستند گفت: در چنين شرايطي كه كارگران به دليل نبود امنيت شغلي قادر به پيگيري مطالبات خود نيست و بايد مسوولان دولتي از حقوق قانوني جامعه كارگري حمايت كند.
به گفته كريمي، ترس از اخراج و بيكاري باعث شده تا در بيشتر موارد كارگران قراردادي از پيگيري حقوق معوقه خود منصرف شوند.

1389/9/16

دبيراجرايي خانه كارگر بوشهر:

كارگران پرنده آبي اخراج شدند

در اين شركت 150 كارگر بومي و غير بومي به تصفيه فرآورده‌هاي نفتي مشغول بودندكه از مدتي پيش به دلايل نامشخص از سوي كارفرما اخراج شدند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر بوشهر از نقض شدن راي بازگشت به كار، كارگران پرنده آبي جهان در هيات حل اختلاف اداره كار اين شهرستان خبر مي‌دهد.
عيسي محمدكمالي درگفتگو با خبرنگار ايلنا، با يادآوري اينكه مدتي پيش 150 كارگر شركت پرنده آبي جهان در بوشهر از كار اخراج شدند،گفت: هيات تشخيص اداره كار طي حكمي به بازگشت به كار اين كارگران راي داد.
وي افزود: با اين حال به تازگي مطلع شديم كه هيات حل اختلاف راي هيات تشخيص را نقض كرده و اخراج كارگران را تاييدكرده است.
كمالي يادآور شد: شركت پرنده آبي جهان در سال 86 و از محل تسهيلات زودبازه به منظور تصفيه فرآورده‌هاي نفتي راه‌اندازي شد.
وي افزود: در اين شركت 150 كارگر بومي و غير بومي به تصفيه فرآورده‌هاي نفتي مشغول بودندكه از مدتي پيش به دلايل نامشخص از سوي كارفرما اخراج شدند.

1389/9/17

بسیاری ازکارگران با قرارداد سفید امضا مشغول هستند

در راس تمام مشکلات جامعه کارگری، مشکل عدم اجرای بیمه کارگران ساختمانی است که با وجود تصویب آن در مجلس شورای اسلامی، متاسفانه هنوز اجرایی نشده است.

جواد اکبری ، دبیر اجرایی خانه کارگر استان کرمانشاه با اشاره به برخی از مشکلات کارگران، تاکید کرد: در راس تمام مشکلات جامعه کارگری، مشکل عدم اجرای بیمه کارگران ساختمانی است که با وجود تصویب آن در مجلس شورای اسلامی، متاسفانه هنوز اجرایی نشده است.

اکبری با بیان اینکه کارگران ساختمانی ضعیف ترین قشر جامعه کارگری محسوب می شوند، خاطر نشان ساخت: این دسته از کارگران به خاطر شرایط کاری شان در معرض خطرات بیشتری همچون سقوط از ساختمان قرار دارندکه آمارها نیز نشان می دهد بیشترین حادثه متعلق به کارگران ساختمانی می باشد.

وی قراردادهای موقت کار را از دیگر مشکلات جامعه کارگری عنوان کرد و افزود: تا یکی دو سال اخیر زمان قراردادهای منعقده با کارگران یک ساله بود که اکنون به شش ماهه و حتی کمتر نیز کاهش یافته و این امر برای کارگران مشکلات فراوانی را به وجود آورده و امنیت شغلی آنان را از بین برده است.

اکبری خاطر نشان ساخت: باید شرایط به گونه ای باشد که تنها در کارهای موقت از کارگران موقت استفاده شود و در کارهایی که ماهیت دائمی دارند از کارگران با قرارداد دائم استفاده گردد.

این مقام مسئول، دستمزد کارگران را یکی دیگر از مشکلات این قشر عنوان و خاطر نشان ساخت: مطمئنا با دستمزد فعلی کارگران، در صورت اجرایی شدن قانون هدفمند کردن یارانه ها قدرت خرید کارگران کاهش خواهد یافت، لذا دولت باید در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهد تا بیش از این کارگران با آسیب مواجه نشوند.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان کرمانشاه در ادامه ایجاد مشاغل پایدار، اهمیت دادن به تشکلات کارگری، مشارکت دادن کارگران در ارتباط با مسائل کار و کارگری، ارایه وام های کم بهره به کارگران و بخشودگی مالیاتی آنها را از جمله راه کارهای مناسب برای رفع و کاهش مشکلات جامعه کارگری عنوان کرد.

اکبری در ادامه با اشاره به قانون کار، اظهار داشت: هر قانونی که تصویب می شود مطمئنا خالی از ایراد و اشکال نیست، اما واقیعتی که در رابطه با قانون کار موجود وجود دارد این است که این قانون هنوز به صورت کامل اجرایی نشده که بتوان آن را تغییر یا مورد بازنگری قرار داد.

اکبری تصریح کرد: همان گونه که بسیاری از ارگانها و تشکل ها از حمایت خاصی برخوردارند جامعه کارگری نیز باید تحت حمایت سازمان خاصی قرار گرفته تا بتوان سر و سامان بهتری به وضعیت کارگران داد و مشکلات آنها رابه حداقل رساند.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان کرمانشاه در بخش دیگری از این گفت و گو به وضعیت کارگران استان اشاره و خاطر نشان ساخت: متاسفانه اکثر مشکلاتی که کارگران کشور با آن دست به گریبانند میان کارگران استان نیز دیده می شود.

اکبری گفت: بسیاری از کارگران استان با قرارداد سفید امضا مشغول به کار می شوند که این خود در آینده مشکلاتی برای آنان ایجاد می کند، لذا انتظار است اداره کل کار و امور اجتماعی استان نظارت بیشتری بر این موضوع داشته باشد.

وی با انتقاد از کم بودن مشاغل پایدار در استان، یا دآور شد: بی شک با ایجاد مشاغل پایدار شاهد کاهش مشکلات این قشر زحمتکش در استان خواهیم بود.

اکبری در خاتمه از مسئولین استان خواست تا به جامعه کارگری اهمیت بیشتری داده و در راستای رفع مشکلات این قشر کوشش کنند.

1389/9/28

٣– تشکل های کارگری دولتی

معاون امور استان‌هاي خانه كارگر درگفت‌وگو با ايلنا:

مباحث مربوط به تعيين حداقل مزد زود هنگام است

صادقي با هشدار به نمايندگان كارگري شوراي عالي‌كار اظهار داشت: كارفرمايان بدشان نمي‌آيد كه پرونده مزد سال 90 سريع‌تر شروع و زود هم به پايان برسد اما نمايندگان كارگري بايد مراقب اين موضوع باشند.

ايلنا: معاون امور استان‌هاي خانه كارگر مباحث مربوط به تعيين حداقل مزد كارگران براي سال 90 را زود هنگام دانست وگفت: بايد بعد از اجراي طرح هدفمند‌سازي يارانه‌ها و مشاهده اثرات اين طرح بر اقتصادكشوردرخصوص حداقل مزد صحبت كرد.
حسن صادقي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: تورم اسمي اعلامي از سوي بانك مركزي 374 قلم كالا را مد نظر دارد اما جامعه كارگري كشور بيشتر 35 قلم كالا را مصرف مي‌كند بنابراين بايد ديدكه اثرات هدفمند‌سازي يارانه‌ها بر قيمت اين 35 قلم كالا چه خواهد بود.
رييس پيشين كانون عالي شوراهاي اسلامي كاركشور انبار كالاهاي اساسي توسط دولت را گامي در جهت كنترل قيمت اين كالا‌ها دانست و تصريح كرد: با اين وجود به نظر مي‌رسد باز هم كالاهاي اساسي از افزايش قيمت چشمگيري برخوردار خواهند شد.
صادقي با هشدار به نمايندگان كارگري شوراي عالي‌كار اظهار داشت: كارفرمايان بدشان نمي‌آيد كه پرونده مزد سال 90 سريع‌تر شروع و زود هم به پايان برسد اما نمايندگان كارگري بايد مراقب اين موضوع باشند.
اين فعال كارگري تاكيد كرد: اگر بناست كه قيمت‌ها آزاد شود بايد مزد هم حالت شناور پيدا كند.

1389/9/6

دبير اجرايي خانه كارگر بوشهر در گفت وگو با ايلنا:

مشكل كارگران نبود امنيت شغلي است

نبود امنيت شغلي باعث شده‌ است تا چه در منطقه ويژه و چه در ساير مناطق بوشهر كارگران قراردادي براي حفظ اشتغال خود مشكلاتي چون بي‌حقوقي را متحمل شوند.

ایلنا: دبير اجرايي خانه‌كارگر بوشهر مي‌گويد: در حال حاضر مشكل اصلي كارگران بوشهر تمديد نشدن قراردادهاي موقت كار است.
عيسي محمدكمالي در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: بيشتر كارگران به دليل نبود امينت شغلي قادر به پيگيري مطالبات صنفي خود نيستند.
اين فعال كارگري با يادآوري اينكه كارگران زياي به دليل مسائلي چون كمبود نقديگي حقوق و مزاياي معوقه طلبكار هستند؛ گفت: چون بيشتر اين كارگران قراردادي هستند به دليل نبود امينت شغلي قادر به پيگيري مطالبات خود نيستند.
دبير اجرايي خانه كارگر بوشهر گفت: نبود امنيت شغلي باعث شده‌ است تا چه در منطقه ويژه و چه در ساير مناطق بوشهر كارگران قراردادي براي حفظ اشتغال خود مشكل بي‌حقوقي را متحمل شوند.

1389/9/15

دبير اجرايي خانه‌كارگر ساوجبلاغ:

كارخانه‌ها مشكل كمبود نقدينگي دارند

بيشتر كارگران اين منطقه به دليل آنچه كه كمبود نقدينگي عنوان مي‌شود با مشكل تاخير در پرداخت حقوق و مزايا مواجه هستند/ در اين شرايط مسوولان بايد نسبت به پرداخت مطالبات معوقه توجه كافي را مبذول دارند.

ایلنا: دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ مي‌گويد: بيشتر كارگران اين منطقه به دليل آنچه كه كمبود نقدينگي عنوان مي‌شود با مشكل تاخير در پرداخت حقوق و مزايا مواجه هستند.
كر‌معلي ساماني پور در گفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: اين مسئله باعث شده است تا كارگران حداقل با مشكل تاخير در پرداخت حقوق و انباشت مطالبات خود مواجه شوند.
وي افزود: برخي از واحدهاي توليدي كه اكنون با مشكل تاخير پرداخت حقوق و مطالبات كارگران مواجه هستند، بيش از 10 سال سابقه كار دارند و تا حدود يكصد كارگر ماهر در اين واحدها مشغول به كار هستند.
وي افزود: به عنوان مثال در كارخانه همگن كار كه توليد كننده انواع لاستيك دور شيشه و زه خودرواست؛حداقل از 2 ماه پيش حقوق و مطالبات كارگران پرداخت نشده است.
دبير اجرايي خانه كارگر ساوجبلاغ گفت:در اين واحد كه بيش از يك دهه فعاليت دارد مطالبات نزديك 150 كارگر پرداخت نشده است.
وي خواستار توجه مسوولان مربوطه نسبت به وضع به وجود آمده شد و گفت: در اين شرايط مسوولان بايد نسبت به پرداخت مطالبات معوقه توجه كافي را مبذول دارند.

1389/9/16

دبيراجرايي خانه‌ كارگر شهرري درگفت‌وگو با ايلنا:

هزينه ماهانه يك خانواده متوسط 800 هزارتومان است

بدون شك درجلسات تغييردستمزد سال 90 بايد تبعات ناشي از اجراي قانون هدفمندسازي يارانه‌ها نيزگنجانده شود.

ايلنا: دبيراجرايي خانه‌ كارگر شهرري از آغازبرآورد شوراهاي اسلامي كاراين منطقه براي محاسبه حداقل دستمزد سال 90 خبرداد.
علي تركاشوند درگفت‌ وگو با خبرنگارايلنا، گفت: ازهفته گذشته شوراهاي اسلامي كارخانه هاي شهرري با برآورد سبدهزينه‌هاي زندگي، كارمحاسبه دستمزدهاي سال 90 را آغازكرده‌اند.
وي گفت: براين اساس نرخ به دست آمده ازهزينه كالاهاي ضروري نشان مي‌دهد كه درشرايط كنوني يك خانواده متوسط چهارنفره براي تامين نيازهاي خود به 800 هزارتومان درماه نيازدارد.
اين فعال كارگري افزود: به زودي شوراهاي اسلامي كارخانه هاي شهر ري گزارش جامع و كاملي را از برآورد سبد هزينه كا لاهاي اساسي به كانون‌هاي شوراهاي اسلامي كاراستان تهران ارسال خواهند كرد.
وي يادآور شد: بدون شك درجلسات تغييردستمزد سال 90 بايد تبعات ناشي از اجراي قانون هدفمندسازي يارانه‌ها نيزگنجانده شود.
اين فعال كارگري خواستارآن شد تا درجلسات تعيين مزد سال 90، نرخ واقعي و حقيقي تورم ملاك تعيين حداقل مزدشود واعضاي شوراي عالي كارازمحاسبه دستمزد كارگران برمبني نرخ غيرواقعي تورم خوداري كنند.
وي يادآور شد: در سالهاي گذشته همواره محاسبه دستمزدهاي كارگران تحت تاثيرنرخ تورم غيرواقعي كه از نرخ واقعي همواره پايين‌تراست قرار داشته و درنتيجه قدرت خريد كارگران همواره پايين نگهداشته شده است.

1389/9/21

دبيراجرايي‌‌خانه‌كارگرمازندران درگفتگو با ايلنا خبر داد:

طلب چند ميليون توماني كارگران نساجي مازندران ازكارفرما

كارگران نساجي مازندران سه ماه حقوق سال‌88، عيدي و پاداش سال 88 و 3 ماه حقوق درسال جاري از اين شركت طلب دارند.

ايلنا: دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان مازندران‌گفت: هركارگرنساجي مازندران به طور متوسط 3 ميليون و 600 هزار تومان از مديريت شركت نساجي مازندران طلب دارد.
نصرا… دريابيگي درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزود:كارگران نساجي مازندران سه ماه حقوق سال‌88، عيدي و پاداش سال 88 و 3 ماه حقوق درسال جاري از اين شركت طلب دارند.
وي با بيان اين كه نساجي مازندران متشكل از واحدهاي نساجي طبرستان، تلاروگوني بافي است، خاطر نشان‌كرد: درحال حاضرنساجي مازندران حدود 650 كارگردارد.
اين فعال‌كارگري با بيان اين كه سوء مديريت وكم توجهي دولت‌ها باعث وخيم‌تر شدن اوضاع شركت نساجي مازندران شده است، اظهار داشت: اين درحالي است كه 1500 كارگر اين واحد نيز بازخريد شده و امروز دربدترين شرايط معيشتي زندگي مي‌كنند.
دبيراجرايي خانه‌كارگر استان مازندران تصريح كرد: واگذاري شركت نساجي مازندران به سرمايه‌گذارترك هم نتوانست مشكلات اين واحد را حل‌كند چون زيرساخت‌هاي مديريتي و صنعتي اين واحد مثل سابق است.
اين مقام كارگري با بيان اين كه در10 سال‌گذشته بودجه‌هاي‌كلاني از سوي دولتها به شركت نساجي مازندران داده شده است،گفت: شوراي عالي‌كار مصوب‌كرده بودكه اين واحدبازسازي و نوسازي شودكه متاسفانه اين‌گونه نشده و فقط بودجه‌ها از دولتها اخذ شده است.
دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان مازندران خاطر نشان‌كرد: زيان‌كاران اصلي بحران درنساجي مازندران،كارگران هستندكه يا حقوق نگرفته‌اند و يا اين كه دوران دريافت مقرري بيمه بيكاري آنها به سرآمده است.

1389/9/21

۴ — تامين اجتماعي و مشکلات کارگران

حافظي در همايش مديران ستادي و استاني وزارت رفاه اعلام كرد:

ابهام در برخي از قوانين و آئين نامه‌هاي تامين اجتماعي

مديرعامل صندوق تامين اجتماعي درتشريح وضع موجود صندوق تامين اجتماعي پيشي گرفتن مصارف بر منابع را از جمله مشكلات اين صندوق خواند.

ايلنا: مدير عامل صندوق تامين اجتماعي گفت: براساس ماده 7 قانون هدفمندي يارانه هادولت مجاز است تا بخش قابل توجهي از منابع حاصل از اجراي اين طرح را براي تحقق قانون نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي اختصاص دهد.
به گزارش ايلنا، رحمت ا…حافظي در همايش ملي مديران ستادي و استاني وزارت رفاه و تامين اجتماعي، افزود:گسترش بيمه هاي اجتماعي ازجمله اهداف مهم و محوري طرح هدفمندي يارانه ها است.
وي ادامه داد : با اجراي اين طرح و سوق دادن منابع حاصل از اجراي آن شاهد گسترش بيمه هاي اجتماعي و ارتقاء سطح سلامت جامعه خواهيم بود .
مديرعامل صندوق تامين اجتماعي درتشريح وضع موجود صندوق تامين اجتماعي پيشي گرفتن مصارف بر منابع را از جمله مشكلات اين صندوق خواند و گفت : با توجه به قدمت اين صندوق،عدم تكامل و بلوغ زيرساخت ها و همچنين وجود ابهام در برخي از قوانين وآئين نامه ها درطول زمان تا امروز هزينه هاي صندوق از منابع پيشي گرفته‌است.
حافظي يكي از راهكارهاي برون رفت از مشكلات را دريافت مطالبات صندوق ازدولت عنوان كرد و افزود: براي ارائه خدمات بهتر به بيمه شدگان و مستمري بگيران نيازمند دريافت مطالبات صندوق از دولت هستيم به همين منظور با تشكيل ستاد برنامه و بودجه به بررسي چگونگي روند اين مطالبات پرداختيم .
مدير عامل صندوق تامين اجتماعي پرداخت مطالبات پزشكان را از جمله اقدامات خوب صندوق تامين اجتماعي در اين مدت كوتاه خواند و ادامه داد : عليرغم مشكلات مالي توانستيم تمامي مطالبات پزشكان ،دندانپزشكان و داروخانه ها را از ابتداي سال 89 تا پايان مرداد ماه يك جا پرداخت كنيم .
وي همچنين درباره مطالبات دانشگاه هاي علوم پزشكي گفت: بدهي به دانشگاه هاي علوم پزشكي تهران، شهيدبهشتي ، ايران و اهواز كه بيشترين مطالبات را داشته اند در چارچوب بودجه سال 89 قرار گرفت و پرداخت شد و بدهي بقيه دانشگاه ها نيز تا پايان سال در قالب بودجه سال 89 پرداخت خواهد شد .
حافظي از تشكيل ستاد خدمات به منظور تكريم ارباب رجوع خبرداد و افزود : ستاد خدمات صف به منظور انجام مداخله سريع بارويكرد مشتري مداري درصندوق تشكيل شده تا با استفاده از روشهاي نوين در راستاي اصلاح و ارتقاء فرآيندهاي مشتري مداري به تببين برنامه بپردازد .

1389/9/1

رئيس سازمان كار تهران درگفت‌وگو با ايلنا:

كارگران فردا تعطيل نيستند

رئيس سازمان كار و امور اجتماعي استان تهران گفت: تعطيلي روز چهارشنبه مشمول كارگران شاغل در بخش خصوصي نمي‌شود.

ايلنا: رئيس سازمان كار و امور اجتماعي استان تهران گفت: تعطيلي فردا (چهارشنبه) مشمول بخش خصوصي نمي‌شود بنابراين كارگران كارخانه‌هاي بخش خصوصي تعطيل نيستند.
عليرضا مظهري در گفت وگو باخبرنگار ايلنا افزود: تعطيلي بخش خصوصي نياز به مصوبه مجلس دارد.
پيشتر اعلام شده بود كه کمیته اضطراری آلودگی تهران در نشست دوشنبه شب خود به دلیل پایداری هوای آلوده شهر تهران را در روز چهارشنبه سوم آذر تعطیل اعلام کرده است.
بر اساس خبري كه از سوي پايگاه اطلاع رساني دولت مخابره شده بود: مرتضی تمدن استاندار تهران و رئیس کمیته اضطراری آلودگی هوای شهر تهران در اطلاعیه‌ای اعلام کرد: به علت تداوم شرایط آلوده هوای تهران و با توجه به اعلام هواشناسی مبنی بر افزایش میزان آلودگی هوا در روز چهارشنبه این کمیته تصمیم گرفت روز چهارشنبه سوم آذر همه ادارات دولتی، بانک‌ها، سازمان‌ها، نهادها و مدارس و دانشگاه‌های شهر تهران تعطیل شوند.
البته سازمان‌های نظامی، مراکز درمانی، اورژانس و دستگاه‌های امدادی دارای کشیک مشمول قوانین خاص خود خواهند بود.

1389/9/2

نماينده قزوين درمجلس درگفت‌وگو با ايلنا:

كارخانه‌هاي زيان‌ده به تامين اجتماعي واگذار مي‌شود

حافظي اذعان كردكه بابت واگذاري واحدهاي زيان‌ده دولتي به اين سازمان، بايد پولي نيز براي اداره اين واحدها هزينه شود بنابراين واگذاري اين واحدها نه تنها مشكلي را حل نمي‌كند بلكه برمشكلات مي افزايد.
ايلنا: نماينده مردم قزوين درمجلس شوراي اسلامي با اشاره به ديدار اخيرخود و اعضاي كانون‌كارگران بازنشسته اين استان با حافظي، مديرعامل تامين اجتماعي گفت: تنها چيزي كه دراين ديدار متوجه شديم اوضاع نابسامان تامين اجتماعي بود.
حجت‌الاسلام قدرت‌ا… عليخاني درگفتگو با خبرنگار ايلنا افزود: مديرعامل تامين اجتماعي در پاسخ به اعتراض‌هاي بازنشستگان گفت كه من بر مبناي وعده مسوولان وزارت رفاه وعده داده بودم ودرخلف وعده‌ها مقصر نيستم.
عضوكميسيون امنيت ملي و سياست خارجي مجلس با بيان اين كه زماني از تامين اجتماعي به وزارت نفت دوم ياد مي‌شد، تصريح كرد: معلوم نيست كه آقايان چطور وزارت رفاه و تامين اجتماعي را اداره مي‌كنند كه وضعيت تامين اجتماعي روز به روز بدترمي‌شود.
عليخاني با اشاره به اذعان مديرعامل تامين اجتماعي به بدهي 19 هزار ميليارد توماني دولت به اين سازمان خاطرنشان كرد: حافظي در اين ديدار همچنين از واگذاري كارخانه‌هاي زيان‌ده دولتي به تامين اجتماعي نيزخبر داد.
وي افزود: مديرعامل تامين اجتماعي اذعان كردكه بابت واگذاري واحدهاي زيان‌ده و مشكل‌دار دولتي به اين سازمان، بايد پولي نيز براي اداره اين واحدها هزينه شود بنابراين واگذاري اين واحدها نه تنها مشكلي را حل نمي‌كند بلكه برمشكلات تامين اجتماعي نيز مي‌افزايد.
عليخاني با بيان اين كه به آينده تامين اجتماعي مأيوس شدم، اظهار داشت: ادامه وضعيت موجود مي‌تواند براي مسوولان مشكل‌ساز شود.

1389/9/5

طفره تامين اجتماعي از پرداخت مستمري بازنشستگان صنایع مخابراتی

در17 ماه گذشته کارفرما بابت دستمزد و سنوات خدمت تمامی کارگران شاغل و بازنشسته به 700 کارگر این کارخانه بدهکار است.
ایلنا: کارگران کارخانه صنایع مخابراتی راه دور ایران می گویند: به دلیل پرداخت نشدن مطالبات معوقه سازمان تامین اجتماعی، این سازمان از برقراری مستمری کارگرانی که در تابستان بازنشسته شدند خودداری می‌کند.
کارگران کارخانه صنایع مخابراتی راه دور ایران (ITI) در گفتگو با خبرنگار ایلنا گفتند: حداقل مستمری 60 کارگری که در قالب اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور از تابستان سال جاری بازنشسته شده‌اند توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی شود.
به گفته این کارگران، سازمان تامین اجتماعی به دلیل افزایش مطالبات معوقه خود از برقراری مستمری کارگران بازنشسته خودداری کرده است.
این درحالی است که کارگران (ITI) می گویند: حداقل در17 ماه گذشته کارفرما بابت دستمزد و سنوات خدمت تمامی کارگران شاغل و بازنشسته به 700 کارگر این کارخانه بدهکار است.
کارگران صنایع مخابراتی راه دور ایران یادآور شدند در حال حاضر مستمری تمام کارگرانی که تا پیش از تابستان سال جاری بازنشسته شده اند توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود و این کارگران تنها بابت سنوات پایان خدمت از کارفرما طلبکار هستند.
در همین رابطه روز گذشته نیز کارگران صنایع مخابراتی راه دور ایران بابت 17 ماه مطالبات معوقه خود در مقابل این واحد تولیدی تجمع کردند.
کارخانه صنایع مخابراتی راه دور ایران که در سالهای نخستین دهه 80 به بخش خصوصی واگذار شد در نتیجه مدیریت نادرست بخش خصوصی به یکی از واحدهای تولیدی بحران زده استان فارس تبدیل شده است.
در سالهای گذشته دولت برای پایان دادن به بحران پیش آمده مدیريت این کارخانه رابرعهده گرفت و حتی رئیس جمهور در سفرهای متعدد خود به استان فارس در ارتباط با این کارخانه دستوراتی را صادر کرد.
پرداخت بخشی از مطالبات معوقه کارگران از طریق اعطای تسیلات مالی و واگذاری سفارش تولید به کارخانه صنایع مخابراتی راه دور ايران که از واحدهای موفق در پروژه کارت سوخت بوده است از جمله مصوبات اسانی دولت در سفر به استان فارس بود.
با این حال کارگران صنایع مخابراتی راه دور ایران می‌گویند مسوولان تاکنون موفق به اجرای تمامی مصوبات هیات دولت نشده‌اند.

1389/9/7

7 معضل بخش درمان تامين اجتماعي

در برخي از اين مراكز داروهاي حياتي مثل دي اكسين كه دارويي قلبي است يافت نمي شود.البته گاهي مشاهده مي‌شود كه داروهاي ساده‌اي مثل راني تيدين نيز در مراكز درماني تامين اجتماعي‌يافت نمي‌شود.

ايلنا: بزرگ‌ترين سازمان بيمه‌هاي اجتماعي كشوركه تامين اجتماعي نام دارد امروزه گرفتار مشكلاتي است كه باعث كمرنگ‌ترشدن خدمت رساني اين سازمان بزرگ به كارگران شده است.
به گزارش خبرنگار ايلنا، يكي از خدمات تامين اجتماعي در بخش درمان است كه جمعيت قابل توجه‌اي را تحت پوشش خود قرار داده است به همين منظور چند موردي در خصوص نقاط ضعف درمان تامين اجتماعي گفته مي‌شود.
اولين مشكل سازمان تامين اجتماعي به خصوص دربخش درمان سياست گذاري است به گونه‌اي كه سياست گذاران فعلي درمان تامين اجتماعي را مي‌توانيم غير بومي بناميم چرا كه بيشتر آنها نيروهايي هستندكه با رحمت الله حافظي، مديرعامل تامين اجتماعي از وزارت بهداشت به اين سازمان نقل مكان كرده‌اند وطبيعتا مدل مديريتي آنها با بخشي درمان وزارت بهداشت همخواني دارد و كمتر به واقعيت‌هاي موجود درمان تامين اجتماعي آشناست. در اين زمينه مي‌توان بحث دريافت فرانشيز از بيمه شدگان تامين اجتماعي را مثال زد.
دومين نقطه ضعف مديريت درمان تامين اجتماعي را مي‌توان به انتخاب‌هاي گزينشي واستفاده از نيروهاي غير بومي تامين اجتماعي در بخش درمان به خصوص در حوزه ستادي آن دانست. هرچند كه آوردن درصدي از نيروهاي هم‌فكر حق هر مديري است اما اين حق اندازه‌اي دارد و بيشتر از حد معمول زيان بار است. در اين زمينه مي‌توان به تدين دستيار اجرايي مديرعامل تامين اجتماعي و براتي رييس هيات مديره تامين اجتماعي و معاون درمان اين سازمان و دكتر نوساز مشاور معاونت درمان تامين اجتماعي اشاره كرد.
سومين مشكل درمان تامين اجتماعي را مي‌توان به مشكل كمبود دارو در برخي از مراكز درماني وابسته به اين سازمان دانست به گونه‌اي كه در برخي از اين مراكز داروهاي حياتي مثل دي اكسين كه دارويي قلبي است يافت نمي‌شود.البته در اين بخش مشكل محدود به داروهاي حياتي نيست و گاهي مشاهده مي‌شود كه داروهاي ساده‌اي مثل راني تيدين نيز در مراكز درماني تامين اجتماعي يافت نمي‌شود.
كمبود نيروي متخصص مشكل چهارم درمان تامين اجتماعي است هر چند كه اين موضوع از ديرباز مطرح بوده و مربوط‌ به حالا نيست اما در اين بخش مشاهده مي‌شود كه به دليل ضعف قوانين و مديريت نادرست در بخش درمان تامين اجتماعي پزشكان متخصص و فوق تخصص از تامين اجتماعي منفك شده و بيشتر در وزارت بهداشت به كارگرفته مي‌شوند.
پنجمين معضل درمان تامين اجتماعي را مي‌توان به كمبود و نبود تجهيزات پزشكي اين سازمان در برخي از مراكز درماني تامين اجتماعي ارتباط داد همان گونه كه مي‌دانيم امروزه تجهيزات پزشكي حرف اول را در تشخيص و درمان خيلي از بيماري‌ها مي‌زند مثلاً در برخي از مراكز ملكي تامين اجتماعي دستگاه سي تي اسكن و سنگ شكن وجود ندارد در حالي كه امروزه اين وسايل از ساده‌ترين تجهيزات پزشكي است. ششمين معضل درمان تامين اجتماعي را مي‌توان به تعدد تصدي پست‌هاي مديريتي از سوي مسوولان اين بخش دانست چرا كه مثلاً فردي كه رييس هيات مديره تامين اجتماعي است و وظايف سنگيني را به دوش مي‌كشد چگونه مي‌توانند همزمان معاونت درمان تامين اجتماعي را نيز عهده دار شود.
آخرين و هفتمين معضل درمان سازمان تامين اجتماعي نبود استراتژي 5 ساله در اين بخش است كه باعث شده اين سازمان گرفتار روزمرگي شود.
به نظر مي‌رسد مسوولان وزارت رفاه، هيات امناي تامين اجتماعي و هيات مديره اين سازمان بايد با مد نظر اين موارد چاره‌اي اساسي براي حل آن بينديشند. به هر حال گذشت زمان نشان خواهد داد كه آيا فكري براي حل اين معضلات انجام گرفته يا خير؟

1389/9/15

نماينده كارگران ساختماني كشور:

تامين اجتماعي براي بيمه كارگران ساختماني بهانه مي‌تراشد

با وجود ابلاغ قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني براي اجرا، در برخي شهرستان‌ها مسوولان تامين اجتماعي براي صدور دفترچه بيمه كارگران بهانه مي‌گيرند/ آزمايش پزشكي و تجميع سوابق از جمله اين بهانه‌هاست.

ایلنا: نماينده كارگران ساختماني كشور مي‌گويد: در برخي شهرستان‌ها مسوولان محلي سازمان تامين اجتماعي با اشكال تراشي مانع دست‌رسي كارگران به مزاياي بيمه اجباري مي‌شوند.
محمدباقري در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: با وجود ابلاغ قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني براي اجرا، در برخي شهرستان‌ها مسوولان تامين اجتماعي براي صدور دفترچه بيمه كارگران مانع تراشي مي‌كنند.
اين فعال كارگري گفت: به عنوان مثال در منطقه سبزه‌وار، اداره تامين اجتماعي پس ازاخذ آزمايش‌هاي پزشكي از كارگران مشمول براي آنها دفترچه بيمه صادر مي‌كند.
وي افزود: اين درحالي است كه در ساير شهرستان‌ها براي صدور دفترچه بيمه از كارگران ساختماني مانند ساير بيمه شده‌گان هيچ آزمايش پزشكي اخذ نمي‌شود.
به گفته باقري در برخي ديگر از شعب تامين اجتماعي نيز به بهانه جستجو براي تجميع سوابق قبلي بيمه شده از صدور دفترچه بيمه براي كارگران ساختماني مشمول خودداري مي‌كنند.
وي بابيان اينكه بيشتر كارگران ساختماني فاقد سابقه پرداخت حق بيمه هستند؛ يادآورشد: مطابق قانون تجميع سوابق احتمالي پرداخت حق بيمه هيچ منافاتي با صدور دفترچه جديد ندارد و مسوولان تامين اجتماعي نبايد با بهانه قراردادن اين مسئله از صدور دفترچه براي كارگران ساختماني خوددراي كنند.

1389/9/19

مشت نمونه خروار است؛

رژه بيمه شدگان تامين اجتماعي با كفش آهنين

نبود اهرم‌های نظارتی درشعبه‌های تامین اجتماعی تهران و البته شعبه 4باعث شده تا انجام کارهای مردم در دستان کارکنانی گرفتار شود که هم بی انگیزه‌اند و هم خسته و گلایه‌مند از وضعیت اقتصادی و شغلی‌شان هستند.

ايلنا: اینجا میدان امام حسین است. در ضلع جنوب غربی این میدان و در خیابان مازندران جنب و جوش مردم بیشتربه چشم می‌خورد. فروشندگان و تولیدکنندگان پوشاک و البته دستفروش‌ها بخشی از این جنب و جوش هستند، اما بخشي از این جنب و جوش هم مربوط می‌شود به مردمی که برای کارهای بیمه‌ای خود به شعبه 4تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ مراجعه می‌کنند و البته كم نيستند آنهايي كه با نارضایتی از اين ساختمان 3طبقه خارج می‌شوند.
به گزارش خبرنگار ايلنا، بیشتر بیمه شدگان اصلی این شعبه را مردمی تشکیل می‌دهند که در شرکت برق و سازمان اتوبوسرانی مشغول به کار هستند و البته گروه دیگری را هم بیمه شدگان اختیاری، حرف و مشاغل، هنرمندان و نویسندگان، کارگران ساختمانی و… تشکیل می‌دهند.
از سوی دیگر به دلیل اینکه شعبه 4 تامین اجتماعی تهران، یکی از شعبه‌هایی است که باید به بیمه شدگان شهرستانی که به تهران می‌آیند و نیاز به تعویض دفترچه‌های درمانی خود دارند نیز خدمات رسانی کند، این شعبه با ترافیک سنگینی مواجه است و همین مساله یکی از دلایل شلوغی بیش از حد این شعبه شده است، مساله‌ای که باعث شده تا کارکنان این شعبه نتوانند به خوبی پاسخگوی نیازهای مردم و مشتریان مراجعه کننده به این شعبه باشند.
اما به گفته کارشناسان و تحلیلگران مسائل بیمه‌ای، بخش زیادی از این نارضایتی‌ها به ناآگاهی مردم از مقررات و قوانین احيانا گنگ و پیچیده موجود در سازمان تامين اجتماعي و بخش دیگر به کارکنان بی انگیزه‌ای مربوط می‌شود که در برخورد با مردم، به جای اجرای همین قوانین موجود، به تفسیر و تحلیل‌های شخصی خود از قوانین می‌پردازند و از دیگر سو نبود اهرم‌های نظارتی درشعبه‌های تامین اجتماعی تهران و البته شعبه 4باعث شده تا انجام کارهای مردم در دستان کارکنانی گرفتار شود که هم بی‌انگیزه‌اند و هم خسته و گلایه‌مند از وضعیت اقتصادی و شغلی شان.
درآمد بالا، خدمت رسانی پایین
به گفته یکی از روسای واحدهای این شعبه، تاکنون نزدیک به حدود2میلیارد تومان توسط کارکنان بخش‌های مختلف شعبه4تامین اجتماعی تهران بزرگ در سال 1389جذب شده است. درآمدی که عمده آن از سوي واحدهایی مانند بیمه شدگان، درآمد و نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی اخذ شده است. وقتی برای صدور هرجلد دفترچه درمانی المثنی مبلغ50 هزار و پانصد ريال، برای امحاء هر جلد دفترچه مبلغ10 هزار و برای تعویض و یا صدور دفترچه‌های چهارم مبلغ330 هزارریال از هر بیمه شده دریافت می‌شود، این پرسش مطرح می‌شود که در ازای دریافت این مبالغ در شعبه‌های سازمان تامین اجتماعی به طورعام و شعبه4 به طور خاص، چه خدماتی به مردم که مشتریان اصلی محسوب می‌شوند ارائه می‌شود؟
این در حالی است که واحدهایی مانند درآمد و بیمه شدگان در این شعبه خود به کانون‌های جذب دریافت پول تبدیل شده‌اند و از گروهای بیمه پردازی مانند کارگران کارگاه‌های بخش خصوصی و دولتی، بیمه شدگان اختیاری، حرف و مشاغل، هنرمندان و نویسندگان، خبرنگاران و گزارشگران شاغل در روزنامه‌ها، قالیبافان، خادمان مساجد، رانندگان حمل بار و مسافر، زنان خانه دار و اخیرا هم از کارگران ساختمانی مبالغی را دریافت می‌کنند.
پرسش مهمی که برای مردم در زمان مراجعه به شعبه‌های سازمان و به ویژه شعبه 4 مطرح می‌شود، این است که چرا در زمانی هم که کارکنان این شعبه می‌خواهند از مردم پول دریافت کنند بيمه شدگان باید ساعت‌ها در میان طبقه‌های این ساختمان که گاهي وقت‌ها هم آسانسور آن خراب است سرگردان شوند و هیچ مرجع و مسئولی هم پاسخگوی مشکلات به وجود آمده برای آنها نیست؟
اینترنت خراب!
وقتی بیمه شده‌ای شهرستانی برای تمدید و یا تعویض دفترچه خود به شعبه4 تامین اجتماعی می‌آید، باید کفشی آهنین به پا کند و چانه‌ای برای التماس کردن داشته باشد.
مسئول واحد صدور دفترچه این شعبه در بیشتر موارد به این دسته از مردم فقط یک جمله می‌گوید « اینترنت‌مان قطع است و شما برای تمدید و یا صدور دفترچه خود به شعبه دیگری بروید».
البته این پاسخ همه بیمه شدگان شهرستانی را در بر نمی‌گیرد و آنها که کمی سرشان توی حساب و کتاب باشد و از اینترنت و مقررات سررشته‌ای داشته باشند و یا راه اتاق رئیس شعبه را بدانند، کمی تا قسمتی کارشان حل می‌شود، وگرنه آش همان آش است و کاسه همان کاسه. در این میان واحد نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی شعبه4 تامین اجتماعی تهران بزرگ یکی از شلوغ‌ترین و شايد بی‌نظم‌ترین واحدهای بیمه‌ای در میان شعبه‌های سازمان تامین اجتماعی تهران است. واحدی که تنها13کارمند دارد که از این تعداد يك نفر به عنوان رئیس واحد نام‌نویسی، يك نفر به عنوان معاون این واحد و يك نفر هم به عنوان مسئول صدور دفترچه کار می‌کنند و در واقع 10نفر در واحد نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی مشغول به کار هستند.
بخش صدور دفترچه شعبه4 به تنهایی 3 نفر کمبود نیروی انسانی دارد و همین مساله موجب اصطکاک، درگیری‌های لفظی، تنش و اضطراب هم برای مردم و هم برای کارمندان بی انگیزه شده و می‌شود.
در این میان تصور اینکه به هر حال کارمندان این شعبه به علت بیماری و یا مرخصی در شعبه هم نباشند، دور از ذهن نیست و در این مواقع فشار روحی و روانی زیادی هم به مردم وارد می‌شود و هم کارمندان دیگر باید سختی و مشقت بسیار طاقت فرسایی را تحمل کنند.
در این شعبه هیچ تابلو و علائم راهنمایی کننده برای مردم و بیمه شدگان و مستمری بگیران که عمده آنها هم پیرمردان و یا پیرزنان ناتوان هستند وجود ندارد.
اگر بخواهید نشانی واحدی را بدانید فقط و فقط باید به کارکنان خسته‌ای مراجعه کنید که آنها نیز از فرط پاسخگویی به مردم، بیمه شدگان و مستمری بگیران نای و توان پاسخگویی را از دست داده و به بمبی ساعتی تبدیل شده‌اند.
وقتی مدیران سازمان تامین اجتماعی در مقابل دوربین های تلویزیونی از پاسخگویی به مردم در واحدهای بیمه‌ای خبر می‌دهند و شعارهای قشنگی می‌سرایند، آیا تاکنون خود آنها به این پرسش پاسخ داده‌اند که چگونه بدون تابلوهای راهنما و یا اطلاعات دادن به مردم در شعبه‌های تامین اجتماعی و به ویژه شعبه 4 می‌خواهند پاسخگوی مردم و مشتریان خود بوده و باشند؟
بنویسید ماده 20، بخوانید کارگر روزمزد
سیاست یک بام و دو هوا به شدت درشعبه‌های سازمان تامین اجتماعی حکمفرماست. در این شعبه 11کارمند در قالب نیروی قراردادی ماده 20مشغول به کارهستند که با وجود وعده‌های بی‌شمار مدیران گذشته و کنونی این سازمان، هیچ گونه تبدیل وضعیت کاری نداشته‌اند. هر چند که رحمت الله حافظی، مدیرعامل کنونی تامین اجتماعی نیز مانند دیگرمديران وعده‌هایی داده است كه تا به حال جامه عمل به خود ندیده است.
اکنون که ماه‌هاي نخست حضور حافظی در تامين اجتماعي به پایان رسیده، خوب است این مقام عالی سازمان تامین اجتماعی به مشکلات مردم، بیمه شدگان، هزاران مستمری بگیر، صدها کارمند و ده‌ها پرسش منطقی و اصولی خبرنگاران و گزارشگران رسانه‌های گروهی پاسخ دهد و به صراحت بگوید سازمان تامين اجتماعي چه سرانجامی پیدا خواهد کرد.
به نظر می‌رسد تا وضعیت کنونی سازمان تامین اجتماعی این‌گونه باشد که در حال حاضر شاهد آن هستیم باید ناظر و شاهد تداوم اين رويه در شعبه 4 تامین اجتماعی و البته در ساير شعب اين سازمان باشیم.

1389/9/26

رئيس انجمن صفني كارگران نقاش ساختماني:

نقاشان ساختماني از مزاياي بيمه اجباري محروم شدند

سازمان تامين اجتماعي نام نقاشان ساختماني را از مشمولان بيمه اجباري كارگران ساختماني حذف كرده‌است/ نقاشان ساختماني يكي از سخت‌ترين مشاغل مرتبط با كار ساختمان را انجام مي‌دهند.

ایلنا: رئيس انجمن صفني كارگران نقاش ساختماني تهران مي‌گويد: سازمان تامين اجتماعي نام نقاشان ساختماني را از مشمولان بيمه اجباري كارگران ساختماني حذف كرده‌است.
ولي‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: درحالي كه نقاشان ساختماني يكي از سخت‌و زيان‌ آورترين مشاغل ساختماني را انجام مي‌دهند سازمان تامين اجتماعي اين گروه از كارگران را بيمه نمي‌كند.
اين فعال كارگري بابيان اينكه تا پيش از اين از كارگران نقاش ساختماني براي استفاده از مزاياي بيمه اجباري نام نويسي شده بود؛ گفت: معلوم نيست كدام مسوول با اقدامات سليقه‌اي خود باعث جلوگيري از صدور دفترچه بيمه براي نقاشان ساختماني شده‌است.
وي گفت: با وجود آنكه نزديك به سه هزار كارگر ساختماني داراي كارت مهارت سازمان آموزش فني‌وحرفه‌اي هستند اما مسوولان سازمان تامين اجتماعي مي‌گويند كارگران ساختماني شامل كارگران نقاش نمي‌شود.
ولي پور افزود: به منظور احقاق حقوق كارگران نقاش ساختماني نمايندگان اين انجمن‌صنفي تاكنون مكاتبات بسياري با نهاد‌هاي مسوول از جمله تشكيلات خانه كارگر، نهاد رياست‌جمهوري، وزارت كار، وزارت رفاه و مجلس شوراي اسلامي داشته‌اند.
رئيس انجمن صنفي كارگران نقاش ساختماني گفت: قرار است به زودي ااعضاي اين انجمن با دبير كل خانه كارگر ملاقات كنند.

1389/9/30

۵– گزارشات کارگري

کارگران پارس متال: با ۲۰ سال سابقه، ماهی ۲۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیریم
خبرگزاری هرانا – در حالی که به موجب مصوبه دستمزدهای شورای عالی کار در سال ۸۹ دستمزد یک کارگر ساده نباید از سیصد و سه هزار تومان کمتر باشد، کارگران کارخانه پروفیل پارس از دریافت ماهانه ۲۰۰ هزار تومان به عنوان دستمزد در سال ۸۹ خبری دهند.

به گزارش ایلنا، این کارگران می‌گویند: از ابتدای سال جاری، کارفرمای شرکت بدون درنظر گرفتن مصوبه حداقل مزد شورای عالی کار حقوق هرکارگر را هفته‌ای ۵۰ هزار تومان تعیین کرده است.

این در حالی است که به گفته همین کارگران در سال ۸۸ متوسط دریافتی ماهانه هر کارگر برمبنای مصوبه وقت شورای عالی کار حداقل ۶۰۰ هزار تومان بوده است.

به گفته کارگران پارس متال، هم اکنون دراین کارخانه نزدیک به ۳۸۴ کارگر با سابقه ۱۸ تا ۲۰ سال آماده به کار هستند که به دلیل نبود برنامه‌ریزی سهم تولید روزانه کارخانه به روزانه ۱۵ تن لوله و محصولات فلزی کاهش یافته است.

کارگران پارس متال همچنین از تاخیر چندین ماه کارفرما در مورد پرداخت عیدی بن کارگری و پاداش بهروری سال ۸۸ انتقاد دارند.

کارگران می‌گویند: برای وصول مطالبات خود تاکنون چند بار به مجلس و نهاد ریاست جمهوری مراجعه کرده‌اند و با وجود انجام مکاتبات اداری هنوز به خواسته خود نرسیده‌اند.

کارگران با یادآوری اینکه حتی کارگران بازنشسته این شرکت از چندسال گذشته تاکنون موفق به وصول سنوات پایان خدمت خود نشده‌اند، افزود: تاکنون شکایات بسیاری از سوی کارگران شاغل و بازنشسته در مورد عدم پرداخت حقوق و سنوات در مراجع قانونی طرح شده و برخی از شاکیان حکم توقیف اموال را نیز دریافت کرده‌اند.

کارگران پارس متال با بیان اینکه مدیریت به جای رسیدگی به مشکلات کارگران اقدام به اخراج رئیس شورای اسلامی کار کارخانه نیز کرده است، افزود: حتی در یک مورد کارفرما با شناسایی کارگران معترض برای آنها مشکل تراشی کرده‌است.

این کارگران می‌گویند: این درحالی است که به دلیل ماهیت سخت‌ و زیان‌آور بودن کار و ممانعت کارفرما از تهیه لباس و ابزار کار مناسب بسیاری از کارگران شاغل و بازنشسته درمعرض ابتدا به بیماری‌زا ناشی از کار قرار دارند.

این اظهارات کارگران پارس متال درحالی است که به گفته یک مقام آگاه در دورن کارخانه وضعیت کنونی کارخانه در مقایسه با وامهای نخستین سال جاری بهبود یافته است.

این مقام آگاه در گفت‌وگو با ایلنا با قبول ادعای کارگران افزود: در ابتدای سال جاری مطالبات کارگران برخلاف قانون و عرف رایج کارگاه به پایین‌ترین سطح رسیده بود.

وی گفت: اما از سه ماه پیش تاکنون که مدیریت کارخانه برای چندمین بار تغییر کرد؛ مدیرعامل جدید با کارگران برای بهبود شرایط کارخانه به طور دسته‌جمعی پیمان بست.

وی افزود: براساس این توافق قرار شد تا کارگران تا سه ماه بصورت علی‌الحساب ماهانه ۲۵۰ هزار تومان دریافت کنند تا کارفرما در این مدت با پرداخت بدهی سازمان تامین اجتماعی و انعقاد قرارداد سفارش تولید زمینه را طوری فراهم کند تا مطالبات مزدی کارگران از ماه چهارم به بعد مطابق مصبه دستمزدهای شورای عالی کار و سایر قوانین پرداخت شود.

این مقام آگاه با بیان اینکه مشکل کنونی کارخانه از بدهی‌های انباشته شده کارخانه در ۲۰ سال گذشت، کمبود نقدینگی و ساختار فرسوده خط تولید ناشی می‌شود؛ گفت: این درحالی است که رقیبان داخلی وضع بهتری نسبت به پارس متال دارند.

وی افزود: مدیریت جدید در راستای توافق انجام شده تاکنون نسبت به پرداخت مطالبات سازمان تامین اجتماعی و انعقاد قرارداد سفارش تولید اقدام کرده است و در این مدت تعاونی مصرف کارخانه را با تسهیلات دوباره راه‌اندازی کرده و همچنین در برخی موارد به کارگردان کمک‌های نقدی موردی نیز پرداخت کرده است.

وی با اشاره به آغاز همکاری نزدیک میان کارخانه پارس متال با شرکت و قطعات فولادی؛ گفت: باتوجه به بازار مطلوب قطعات فولادی امید دایم از طریق توسعه همکاری با شرکت قطعات فولادی بتوانیم از این وضع خارج شویم

دوشنبه 01 آذر 1389

بیانیه مشترک سندیکای واحدو هیات بازگشایی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک:اصلاح قانون کاریا نابودی دستاوردهای زحمتکشان

1-دراصلاحیه قانون کار،فصل ششم هیچ اسمی ازسندیکاهای کارگری به میان نیامده است. در صورتی که درماده 101 برنامه توسعه چهارم ودررابطه با مقاوله نامه های 87و98 وآزادی تشکیل سازمانهای مستقل

اصلاح قانون کاریا نابودی دستاوردهای زحمتکشان
اخباری که این روزها ازفرانسه وکشورهای دیگراروپایی منتشرمی شود حاکی ازهجوم به دستاوردهای زحمتکشان این کشورهاست.افزایش سن بازنشستگی از60سال به 62سال را رییس جمهوری مردم ستیزودوستدارسرمایه داری فرانسه به مجلس این کشور برای تصویب پیشنهاد کرده است.طبقه کارگرفرانسه با اعتصاب گسترده وفلج کردن اقتصاد سرمایه داری فرانسه وضرروزیان صدها میلیون یورویی به سرمایه داری جهانی این هجوم را پاسخ داده است.نسخه های صندوق بین المللی پول وسازمان تجارت جهانی که برای استثمارهرچه بیشترزحمتکشان دنیا به نفع عده ای قلیل ارایه گشته ،این روزها به دروازه های میهن عزیزمان ایران رسیده است.ازسخنرانی ساکوزی رییس جمهورفرانسه که اعلام می کند زحمتکشان فرانسه باید ریاضت اقتصادی راتحمل کنند تاکسب وکار وسرمایه گذاری درفرانسه رونق بگیرد با این سخنان وزیرکارکه تشویق سرمایه گذاری وبهبود فضای کسب وکارازرویکردهای لایحه اصلاح قانون کاراست،چه تفاوتی می کند؟ ازنظرما کارگران قانون کارمی باید درحمایت ازطبقه کارگرو زحمتکشان باشد زیرا سرمایه داران با دارا بودن امکانات مالی واین ﻤﺴﺋﻠﻪ که نان کارگران دردستان اینان می باشداز هرحربه ای برای تعدی به حقوق ودستاوردهای زحمتکشان ابایی ندارند،پس کارگران
جزبا توسل به قانون کاروقانون اساسی هیچ امکان دیگری برای مقابله با زورگویی کارفرمایان نخواهند داشت. به همین خاطر،ماکارگران به نسخه های خانمان براندازصندوق بین المللی پول وسازمان تجارت جهانی که نابودی اقتصاد ملی وغارت ثروت ملی امان را باهم دستی سرمایه داری انگل تجاری داخلی نشانه رفته است،مخالف هستیم. آنچه مارابرآن داشت تا این بیانیه را به اطلاع دیگرزحمتکشان برسانیم،بررسی مخفیانه اصلاح قانون کاردرکمسیون مجلس است.مااعلام می کنیم:
1-دراصلاحیه قانون کار،فصل ششم هیچ اسمی ازسندیکاهای کارگری به میان نیامده است. در صورتی که درماده 101 برنامه توسعه چهارم ودررابطه با مقاوله نامه های 87و98 وآزادی تشکیل سازمانهای مستقل کارگری به سازمان بین المللی کارقول اجرایی شدن این ماده داده شده بود.دراین اصلاحیه حتی شوراهای اسلامی به یک نماد بی خاصیت که تنها نظاره گرپایمال شدن حقوق کارگران است بدل گردیده وطراحان این اصلاحیه،ماده 33 قانون کار ضدکارگری محمدرضاشاه را دوباره زنده کرده وبه کارفرمایان حقوقی بیشتراز زمان ستم شاهی برای اخراج بی قید وشرط داده است،که این نقض آشکارمقدمه قانون اساسی بخصوص سپردن سرنوشت مردم بدست خودشان»می باشد.
2- دراصلاحیه قانون کاربرای کاهش هزینه های سرمایه گذاری ازتوافق کارگران با کارفرمایان صحبت به میان آمده است.آیا کارفرمایان با دارابودن همه امکانات وطبقه کارگربدون امکانات وحتی سندیکاهای کارگری چگونه می توانند دریک شرایط مساوی باهم توافق بکنند آن هم درمورد دستمزد ،بیمه وسایرمسایل رفاهی؟حذف پیمانهای دست جمعی وحداقل حقوق ازدیگراصلاحات قانون کاراست واین به معنای زیرپاگذاشتن بند 12 ازاصل سوم قانون اساسی است.
3- دراصلاحیه قانون کار،جهت کاهش قیمت تمام شده کالاها وخدمات ازکاهش مدت بیمه بیکاری به 2سال وکاهش مبلغ بیمه بیکاری به نصف وحتی حذف بیمه اجباری کارگران سخن به میان آمده است.آیا این مقدمه حذف اصل 29قانون اساسی نیست؟
4- دراصلاحیه قانون کار،ازبهسازی قراردادهای موقت نام برده شده است طبقه کارگرمی گوید که قراردادهای موقت باید لغو شود نه بهسازی.دراصلاحیه پا را ازاین هم فراترگذاشته از روزمزدی وحتی کارساعتی وکنترات هم نام برده شده است که
این به معنای برده گی کامل وبرگشت به قرون 18میلادی است.تدوین کنندگان این اصلاحیه حتی نظری به بند 1و2 اصل چهل سوم قانون اساسی نیانداخته واین اصل راعمدا نادیده گرفته اند.
5- دراصلاحیه،برای آسان شدن سرمایه گذاری،کارگاههای تا200نفرازمشمولیت قانون خارج خواهند گردید.که این کاملترشدن بخش نامه 10/12/78 وزارت کاروخروج کارگاههای زیر 5نفرازمشمولیت قانون است که درآن زمان بیش از000/800/2نفرازقوانین حمایتی محروم شدند وهمچنین خارج شدن مناطق ویژه تجاری ازمشمولیت قانون کاررا باعث گردید.که این نیزبه فراموشی سپردن اصول 19و20 قانون اساسی است واین عاملی خواهد بود تا بخش بازرسی وزارت کارمنحل ودیگر هیچ نظارتی برعملکرد کارفرمایان اعمال نشود.آنچه اعتراض زحمتکشان رادرسراسردنیا برانگیخته است، توصیه سازمان تجارت جهانی وصندوق بین المللی پول به دولتهاست که ازهرقانونی که به نفع طبقه کارگر باشد جلوگیری شود.درکشورما نیزبرای آنکه خیال کارفرمایان وسرمایه داری انگل تجاری راحت شود زمزمه انحلال سازمان تامین اجتماعی،تعاونی های مصرف ومسکن به گوش می رسد.وبا واردات بی رویه ،نابودی زیرساخت های کشور رانشانه گرفته اند. زحمتکشان درسراسردنیاوبه خصوص درایران این رویکردهای ضدکارگری راقبول نخواهندکرد. اگردرفرانسه،یونان،انگلستان،اعتصاب وتظاهرات دررسانه های کشورمان بدل به یک بی عدالتی درحق مردم این کشورهاتلقی می گردد،متاسفانه درکشورمان اعتراضات کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی،کارگران کارخانه فرش بابلسر،کارگران کارخانه لاستیک سازی البرز،کارگران نیشکر هفت تپه باضرب وشتم جواب داده شده است.دوستان سندیکایی
ماوکارگران مبارزرابه جرم حق خواهی،اعتراض به عقب افتادن ماهها دستمزدهایشان واعتراض به نابودی دستاوردهایشان ونادیده انگاشتن موادی ازقانون اساسی که مربوط به زحمتکشان است،زندانی کرده اند.
برادران وخواهران زحمتکش!
مانخواهیم گذاشت آنچه دستاوردهای یکصدساله مبارزات خونین پدرانمان است باتوصیه های سرمایه داری جهانی وتهاجم سرمایه داری انگل تجاری داخلی،ازبین برود.سی سال نادیده انگاشتن حقوق زحمتکشان وقانون اساسی کافی است.
داشتن قانون مترقی وحامی زحمتکشان،گسترش وتعمیق تامین اجتماعی،ریشه کن شدن فقرو محرومیت،امکانات لازم برای تشکیل خانواده برای همه،فرصت وتوان کافی برای خودسازی معنوی وسیاسی واجتماعی ،شرکت فعال دررهبری کشور،جلوگیری ازسلطه اقتصادی بیگانه براقتصاد کشور”(اصول قانون اساسی)،ازحقوق مسلم وقانونی ماست وخواستاراجرایی شدنش هستیم.
دوستان کارگر
بی تردیدخواست ماآسان نیست،امااتحادوعزم ماوتجربه درخشان پیشکسوتان کارگری پیش روی ماست.تصمیم واراده ماآینده ای روشن برای فرزندانمان رابه ارمغان خواهدآورد.تصمیم ما راهگشاست.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
هیات بازگشایی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
چهارشنبه ۰۳ آذر ۱۳۸۹

نامه دبیر کل کنفدراسیون بین المللی کارگران به سندیکای کارگران شرکت واحد و هفت تپه

ما در کنفدراسیون بین المللی کارگران به راهنمائی کردن شما در جهت حمایت بهتر از مبارزه تان و اطمینان حاصل کردن از استمرار انجام وظایفی که اعضایتان به شما محول کرده اند ادامه خواهیم داد تا مطمئن شویم که صدای ما به گوش مقامات در ایران برسد.

به: اتحادیه رانندگان شرکت واحد و کارگران نیشکر هفت تپه
کنفدراسیون بین المللی کارگران
25 آبان 1389
همکاران عزیز:
از شما برای نامه مورخ 2 آبان 1389 تشکر می نمائیم. ما با توجه به نقض مستمر حقوق اتحادیه ها در ایران شرایط پیچیده استقلال اتحادیه شما را درک میکنیم. من میخواهم به شما نسبت به همبستگی و حمایت مستمر کنفدراسیون بین المللی کارگران از اتحادیه شما اطمینان خاطر بدهم. کاری که شما انجام میدهید بسیار مهم و قابل قدردانی است. این کاری است که ایرانیان را به آینده جنبش کارگری امیدوار میکند.
من از این واقعیت اطلاع دارم که متاسفانه برخی از گروه ها سعی دارند از این موقعیت سخت در ایران سوء استفاده کرده و برای منافع خود حمایت کسب کنند. من به شما اطمینان خاطر میدهم که ما همیشه منابع دریافت اطلاعات خود را چک میکنیم.
ما به برخوردهای خود به نقض حقوق و فشار آوردن به مقامات در ایران ادامه خواهیم داد تا آنها بدانند که نقض حقوق اتحادیه های کارگری از طریق اعدام ، زندان، کتک و ارعاب رهبران و اعضای اتحادیه هائی که مایل در عضویت در اتحادیه های مستقل هستند درست نیست.
ما در کنفدراسیون بین المللی کارگران به راهنمائی کردن شما در جهت حمایت بهتر از مبارزه تان و اطمینان حاصل کردن از استمرار انجام وظایفی که اعضایتان به شما محول کرده اند ادامه خواهیم داد تا مطمئن شویم که صدای ما به گوش مقامات در ایران برسد.

با همبستگی،
دبیرکل

چهارشنبه ۰۳ آذر ۱۳۸۹

پرستاران به جای کاهش، با افزایش ساعت کار مواجه شده اند

در حالی که کاهش ساعت کار پرستاران به بحث داغ رسانه ها تبدیل شده و جامعه پرستاری منتظر اجرای قوانین و به ثمر رسیدن پیگیری های دولت، مجلس و سازمان صنفی خود است؛ برخی دانشگاه های علوم پزشکی ساعت کار پرستاران را افزایش داده اند

به گزارش خبرنگار نظام پرستاری، کاهش ساعت کار همواره یکی از خواسته های جامعه پرستاری از مسئولان کشور بوده است. به همین دلیل چند سالی است که بحث کاهش ساعت کار پرستاران در دستور کار دولت و مجلس قرار گرفته است که در نهایت قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت به تصویب رسید. هدف اصلی این قانون ارتقای کیفیت خدمات پرستاری از طریق کاهش ساعت کار پرستاران است که در محیط کار سخت و زیان آور خدمت می کنند.

بدیهی است تبلور حرفه پرستاری به عنوان یکی از مشاغل سخت و زیان آور جامعه، توجه و رسیدگی خاص مسئولان را می طلبد. پرستاران با کار در محیط حزن انگیز و پر استرس و اضطراب از یک سو با خطرات فیزیکی از سوی همراهان بیمار تهدید می شوند و از سوی دیگر در معرض بیماری های پرخطر مانند ایدز، هپاتیت، سل و … قرار دارند.

محمد شریفی مقدم، معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری در این باره می گوید: به دلیل آگاهی از این خطرات ساعت کار پرستاران در سایر کشورهای جهان با دیگر کارمندان متفاوت است و معمولاً کمتر از دیگر مشاغل کار می کنند. زیرا به تناسب افزایش ساعت کار پرستاران خطاهای شغلی آنان نیز افزایش می یابد.

به گفته شریفی مقدم پژوهش های صورت گرفته در آمریکا نشان می دهد به ازای 4 ساعت افزایش ساعت کار کادر پرستاری 14درصد خطاهای پرستاری افزایش یافته است.

کارشناسان معتقدند در ایران نیز در صورتی که قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت اجرا شود و ساعت کار پرستاران به طور متوسط 30 تا 35 ساعت در هفته کاهش یاید بسیاری از خطاهای شغلی و آسیبهایی که به پرستاران وارد می شود از بین می رود.

کاهش فشار سنگین کار بر روی پرستاران به بهبود کیفیت خدمات پرستاری، کاهش خستگی و فرسودگی پرستاران و افزایش طول عمر کاری آنان منجر می شود.

در حالی که بحث کاهش ساعت کار پرستاران، اجرای قانون ارتقای بهره وری و استخدام 23 هزار پرستار برای جبران کمبود نیروی شدید در مراکز درمانی مطرح است برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور از جمله همدان، مازندران، آذربایجان غربی و شرقی نسبت به افزایش ساعت کار پرستاران اقدام کرده اند.

به همین علت جمعی از پرسنل درمانی شاغل در بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس در نامه ای به سازمان نظام پرستاری پیگیری رفع مشکل افزایش ساعت کار خود را خواستار شدند.

در بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس از آبان امسال مقرر شده که 4 شیفت به تعداد شیفت های موظفی پرسنل دارای سابقه کمتر از 15 سال افزوده و در صورت کمبود شیفت از مرخصی استحقاقی آنان کسر شود. یعنی ساعت کار پرستاران دارای سابقه کمتر از 15 سال به 28 شیفت یعنی 191 ساعت افزایش یافته است.

این در حالی است که نتایج نظرسنجی وزارت بهداشت نشان می دهد، بیش از 90 درصد پرستاران خواهان کاهش ساعت کار هستند و تمایلی به انجام اضافه کار ندارند.

علی سلیمانی، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری همدان با انتقاد از افزایش ساعات کاری پرستاران این استان به 192ساعت در ماه می گوید: تا قبل از این تصمیم، کادر پرستاری 175 ساعت در ماه کار می کردند اما اکنون 16 ساعت به مجموع ساعات کاری ماهانه آنان اضافه شده است.

سه شنبه ۰۹ آذر ۱۳۸۹

ما درد مشترکیم – حکم زندان برای رضا رخشان

سرانجام شعبه 13 دادگاه تجدید نظر اهواز رضا رخشان، رئیس هیأت مدیره سندیکای ما، را نیز به اتهام نشر اکاذیب به 6 ماه زندان محکوم کرد. این حکم در حالی صادر شد که رضا رخشان در دادگاه بدوی از اتهام نشر اکاذیب و تشویش اذهان عمومی تبرئه و با وثیقه 30 میلیون تومانی آزاد شده بود. اتهام نشر اکاذیب در حالی برای رضا رخشان حکم زندان را به همراه داشت که پیش از آن اعضاء هیأت مدیره سندیکا و خانواده‌های آنان در نامه مشترکی به دادگاه تجدید نظر کلیه اقدامات مورد اتهام رضا رخشان را در چهارچوب وظایف سندیکائی وی دانسته و تأکید کرده بودند که هیچکدام از آن اقدامات و همچنین نوشته رضا رخشان تحت عنوان «ما یک خانواده هستیم» که امروز برای ایشان سند جرم به حساب می آید، اقدام فردی وی نبوده و ایشان هیچگونه مسئولیت فردی در قبال این اقدامات ندارند. اما دادگاه تجدید نظر اهواز بدون توجه به این مدارک و شهادتها ،موارد دیگری را به پرونده اضافه نموده و ایشان را به اتهام نشر اکاذیب به 6 ماه زندان محکوم نمود. لازم به ذکر است که بر طبق قوانین قضائی، اتهام نشر اکاذیب تنها در صورتی می‌تواند درمحاکم قضایی موردرسیدگی قرارگیردکه یک شاکی خصوصی این اتهام را وارد نموده باشد.(ماده 698که مربوط به اتهام نشراکاذیب وتشویش اذهان عمومی مندرج درقوانین مجازات اسلامی می باشدبااینهمه درماده727همین قوانین آمده استکه این اتهام جزباشکایت شاکی خصوصی تعقیب نمی شود) در مورد رضا رخشان هیچ شاکی خصوصی موجود نبود.

رضا رخشان پس از علی نجاتی دومین رئیس هیأت مدیره است که به تحمل زندان محکوم شده است. پیش از آن اعضاء دیگر هیأت مدیره، فریدون نیکوفرد، قربان علیپور، محمد حیدری مهر، علی نجاتی وجلیل احمدی نیز به جرم فعالیتهای سندیکایی هر یک به مدت 6 ماه در زندان به سر برده اند.

ما این حکم دادگاه را بسیارسختگیرانه ونا عادلانه می‌دانیم و یک بار دیگر بر حق قانونی خود در دفاع از زندگی خود و خانواده‌های ما و دفاع از حقوق حقه کارگران شرکت نیشکر هفت تپه تأکید می کنیم. سندیکای هفت تپه تشکل منتخب کارگران شرکت نیشکر هفت تپه است و خود را به پیشبرد وظائفی که کارگران شرکت به آن محول کرده‌اند متعهد می داند.

سندیکای کارگران شرکت نیشکر هفت تپه

چهارشنبه ۱۷ آذر ۱۳۸۹

نماينده كارگران :

سوءمدیریت، ایران پوپلین را درمعرض تعطیلی قرارداده است

افرادسودجو می خواهند شرکتی را که هیچ گونه بدهی معوقه کارگری وغیره را ندارند تعطیل و 318نفر از کارگران آن را از کار بیکار وتنها صنعت نساجی گیلان را نابود کنند.

ايلنا: نماینده کارگران شرکت ایران پوپلین رشت گفت: سومدیریت ،کارخانه ایران پوپلین رشت را درمعرض تعطیلی قرارداده است.
وی درگفت‌وگوبا خبرنگار ایلنا ،اظهارداشت: شرکت ایران پوپلین درمهرماه 1353شمسی با سرمایه ای به مبلغ 20میلیون تومان ودر زمینی به مساحت بیش از249هزار مترمربع تاسیس شد.
این کارگر،خاطرنشان کرد:کارخانه ایران پوپلین دارای بخش‌هایی شامل:ریسندگی،مقدمات وبافندگی،رنگ رزی وتکمیل،کنترل خام وکنترل نهایی ومتراژ درقسمت تولید وتصفیه خانه‌های آب وفاضلاب ،نیروگاه ،دیگ‌های بخار وتولید انرژی،دیگ‌های روغن داغ، کارگاههای تعمیرات ونوسازی واتوماتیک درقسمت فنی وهم چنین دارای سالن های انبار مواداولیه،انبار نخ ،قطعات یدکی،محصول وغیره است.
وی گفت: حال حاضر سهام‌داران این شرکت شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ومدیریت سرمایه گذاری بانک ملی، شرکت سرمایه گذاری بانک ملت، بانک تجارت، شرکت توسعه نگاه پویا متعلق به بانک ملی ایران وسایر افراد با تعدادي سهام جزء هستند.
او میزان تولیدات این کارخانه صنعتی را بالغ بر 500متر پارچه تا آبان ماه سال جاری اعلام ومتذکرشد:خریداران پارچه این کارخانه برای خریداری محصولات با کیفیت آن در صف هستند واز نظر فروش در بازارهای داخلی هیچ گونه مشکلی نداریم.
نماینده کارگران شرکت ایران پوپلین رشت با اشاره به انتخاب مدیرعامل ورییس هیات مدیره این کارخانه صنعتی درحدود 11ماه قبل ،مدعی شد: نظری به عنوان مدیرعامل ونعیمی باعنوان رییس هیات مدیره از سوی بانک ملی ایران آمدند در ابتدای شروع به کار واحد دوزندگی این کارخانه را تعطیل وشبانه چرخهای خیاطی را از ایران پوپلین بیرون بردندواین امر باعث یک سری اصطحکاک های کارگری شد که درنهایت این افراد ازسوی بانک ازکار برکنارشدند.
وی با اظهار تاسف از بازگشت دوباره این مدیران برکنار شده به شرکت؛ گفت: این افرادسودجو می‌خواهند شرکتی را که هیچ گونه بدهی معوقه کارگری وغیره را ندارند تعطیل و 318نفر از کارگران آن را از کار بیکار وتنها صنعت نساجی گیلان را نابود کنند.
این کارگر از برکناری مدیرعامل شرکت ایران پوپلین در سفر ماه جاری ستاد تسهیل واحدهای تولیدی به مسوولیت وزارت صنایع خبر داد وخواستار برکناری فوری رییس هیات مدیره شد تا بحران مصنوعی فعلی بر طرف بشود.
وی استمرار تولید وحفظ نیروهای کار را ازمهمترین خواسته های کارگران این شرکت عنوان كرد ونهایت تشکر وقدردانی خود را از هم کاری استاندار،نمایندگان مجلس درگیلان در مجلس،رییس سازمان صنایع ومعادن وهم چنین مسولان سیاسی واقتصادی برای بقای این واحدصنعتی ابراز داشت.
گفتنی است معاون امور شرکتها شرکت بانک ملی ایران طی نامه ای به استاندار گیلان در هفدهم آذر ماه جاری با اشاره با اینکه شرکت ایران پوپلین یکی از شرکت های بزرگ در گیلان می باشد ،اظهار داشته است:در حال حاضر 318کارگر در این کارخانه مشغول به کار هستد اما به دلیل بحران حاکم بر صنعت نساجی، شركت هم اکنون در وضعیت رو به تعطیلی قرار گرفته است.
علی اکبر شکریان در ادامه با اشاره به اينكه در سنوات گذشته علاوه بر افزایش سرمایه گذاری بانک ملی ایران بیش از 100میلیارد ریال نيز به شرکت ایران پوپلین کمک مالی شده است،خاطر نشان كرد: این مبالغ صرف پرداخت های ضروری به خصوص پرسنلی واصلاح ساختار نیروی انسانی شده تا ازبروز تنش های کارگری جلوگیری بشود
وی تصریح کرده است: این شرکت که از نوع سهامی عام با بیش از هزاران سهام دار است با مشكل محدود بودن منابع مالي روبروست سهام داران نيز به دليل نبود توجيه مالي به اين شركت هيچ گونه كمك مالي نكرده‌اند.
وی درپایان برای ادامه فعالیت این شرکت بحرانی خواستار اختصاص مبلغ 2میلیاردتومان برای سرمایه درگردش هم چنین استمهال بدهی های بانکی ،تامین اجتماعی،امور مالیاتی وسایر ادارات دولتی حداقل به مدت یک سال شده است.

1389/9/20

كارگران اصفهاني تا 6 ماه حقوق طلب ‌دارند

اصغربرشان درگفت‌وگوبا خبرنگارايلنا گفت: در عموم واحدهاي توليدي صنعتي به دليل آنچه كه كمبود نقدينگي و مشكل فروش ناميده مي‌شود كارگران ازكارفرمايان بابت حقوق و مزاياي قانوني خود طلب‌دارند.
وي با بيان اينكه دربرخي موارد كارفرمايان مطالبات كارگران خود را بصورت قسطي و تدريجي پرداخت مي‌كنند، گفت: نبود امنيت شغلي باعث شده است تا كارگران تا حد ممكن درمقابل تاخيرايجاد شده سكوت كنند.
به گفته برشان تاكنون در برخي موارد اين كارگران كه بيشتر قراردادي هستند تنها با مراجعه حضوري به استانداري و ادارات كار و تامين اجتماعي نسبت به دريافت مطالبات خود اقدام كرده‌اند.
اين فعال كارگري با بيان اينكه در برخي از موارد كارفرما با وجود فروش محصولات و فعاليت خط توليد از پرداخت مطالبات كارگران خود داري مي‌كند؛ گفت: در اين شرايط به دليل نبود امنيت شغلي كمتر كارگري حاضر به پيگري حقوقي براي وصول مطالبات معوقه خود است.

شنبه ۲۰ آذر ۱۳۸۹

شرایط نامساعد کاری و نبود ایمنی در محیط کار جان کارگری را گرفت .

محسن حسین پور فرزندعبدالله ساکن روستای قم قلعه از توابع مهاباد که در سه سال گذشته در شرکت پتروشیمی مهاباد مشغول به کار بود در روز جمعه تاریخ 89/8/28 ساعت11قبل از ظهر به وسیله ی دستگاه هم زن سيمان به داخل بلعیده شده و در دم جان خود را از دست داد لازم به ذکر است محسن حسین پور متا هل و پدر سه فرزند بود

شنبه ۲۰ آذر ۱۳۸۹

كارگران شركت روغن نباتي شكوفه بابل بيش از 8ماه حقوق،عيدي و پاداش سال گذشته خود را دريافت نكرده اند

به گزارش ايلنا،نصراله دريابيگي دبير اجرايي تشكيلات خانه كارگر مازندران طي گفتگويي با ايلنا در بابل درخصوص مشكلات كارخانه وكارگران اين واحد توليدي گفت:در ابتداي واگذاري اين كارخانه به بخش خصوصي اين شركت با داشتن نزديك به 100نفر به توليد مرغوب ترين روغن نباتي مي پرداخت كه پس از واگذاري به بخش خصوصي بر اثر فشار كارفرما و بهانه هاي واهي 63 نفر باز خريدويا آنهائيكه قراردادي بودند از كار بيكار شدند.

وي افزود: تعطيلي كارخانه شكوفه در حالي صورت مي گيرد كه اين كارخانه با 1200 درصد افزايش توليد،سال گذشته 24000 تن روغن مايع و جامد توليد و به بازار مصرف عرضه كرده است و با تعطيلي خط توليد كارخانه، بيش از 90 كارگر در 3 شيفت كاري بيكار شده اند.

دريابيگي با اشاره به اينكه درحال حاضر با متوقف شدن خط توليد اين كارخانه 37 نفر از كارگران نجيب ومتدين آن بيش از 8ماه حقوق وعيدي پاداش سال گذشته خود را دريافت نكرده اند گفت:انتظار جامعه كارگري استان وكارگران اين كارخانه توجه مسئولين شهرستاني ،نمايندگان مجلس وخصوصا استاندار مازندران وشوراي شهر محترم شهر بابل با توجه به وجود تورم ومشكلات سخت وشديد معيشتي نسبت به كارگران مظلوم وخانواده هاي آنان است.

وي افزود:امروز كارگران شريف وولايت مدار اين كارخانه قرباني كساني قرارگرفته اند كه سابقه چندان خوبي در بنگا ههاي اقتصادي از آنها وجود ندارد

دوشنبه ۲۲ آذر ۱۳۸۹

مرگ 4 معدنچی در معادن کرمان

مهر : ریزش معدن و نشت گاز در معادن زغالسنگ هجدک بار دیگر حادثه آفرید و جان 4 کارگر معدن را گرفت.

بر اثر ریزش دیواره‌های معادن زغالسنگ هجدک در شهرستان راور که سه‌شنبه شب روی داد 4 کارگر معدن در اعماق این معادن مدفون شدند.

پس از ریزش معدن نشت گاز نیز در این قسمت از معادن موجب شده است معدچیان در خطر قرار گیرند.

هم اکنون امداد گران در معدن هجدک در حال امدادرسانی هستند و تاکنون موفق به خارج کردن جسد یک نفر از کارگران شده‌اند.

به‌دلیل شدت ریزش معدن و همچنین نشت گاز 3 معدن چی دیگر نیز جان باخته‌اند و همچنان تلاش‌های برای خارج کردن آنها ادامه دارد.

علت این حادثه توسط مسئولان و کارشناسان اعلام نشده است و تحقیقات در این خصوص همچنان ادامه دارد.

معادن زغالسنگ استان کرمان طی دو سال اخیر و پس از واگذاری به بخش خصوصی بارها شاهد بروز سوانح دلخراش بوده‌اند و طی این مدت بالغ بر 30 نفر جان خود را در حوادث معادن از دست داده اند.

به گفته کارشناسان مهمترین دلیل بروز سوانح در این معادن عدم استفاده از امکانات روز دنیا برای استخراج و رعایت نکردن نکات ایمنی است.

هر چند بارها با تشکیل کمیته‌های بررسی این سوانح تلاش‌هایی برای بالا بردن سطح ایمنی صورت گرفته است اما این سوانح دلخراش همچنان ادامه دارد و جان معدنچیان کرمانی را تهدید می‌کند.

درحال حاضر خانواده 3 کارگر زیر آوار در محوطه معدن در انتظار خارج کردن کارگران هستند، استاندار کرمان و معاون امنیتی استاندارکرمان نیز در محل معدن حاضر شدند و بر ادامه امدادرسانی نظارت دارند

چهارشنبه ۲۴ آذر ۱۳۸۹

نرخ واقعی بیکاری در ایران در هاله ای از ابهام است

نرخ واقعی بیکاری در ایران در هاله ای از ابهام است. آمار رسمی بیکاری در بهار امسال، این شاخص را چهارده و شش دهم درصد اعلام کرد. نرخ بالای بیکاری جوانان در این دوره چشم گیر بود، به طوری که نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله حدود ۲۹ و شش دهم درصد گزارش شده است.

محمد رضا سپهری، معاون وزیر کار و امور اجتماعی، اواخر آذر ماه، در اولین همایش ملی راهکارها و چالش های مشاغل خانگی، با نگاهی به وضعیت اشتغال و بیکاری کشور، از افزایش نرخ مشارکت و هرم جمعیتی کشور به سمت نیروی های جوانی که وارد بازار کار می شوند خبر داد و در این زمینه هشدار داد.

از سوی ديگر، عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار و امور اجتماعی، در حاشیه همایش مورد اشاره، در جمع خبرنگاران در زمینه معضل بیکاری با اعلام خبر تصویب افزایش تسهیلات پرداختی به بنگاه‌های کوچک زودبازده از یک به دو میلیاردتومان در شورای عالی اشتغال، گفت، «مرکز آمار ایران هنوز نرخ بیکاری تابستان سال جاری را جمع بندی نکرده است.»

هر چند فرشاد گلستان مدیر روابط عمومی مرکز آمار ایران، هفته گذشته در ۲۲ آذر ماه، در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجويان ايران (ايسنا) در واكنش به انتشار خبری درباره تلفيق نرخ بيكاری تابستان و پاييز و اعلام آن به صورت واحد گفت، «اين موضوع صحت ندارد و تا جايی كه من مطلع هستم نرخ بيكاری تابستان در حال نهايی شدن است.»

روزنامه تهران امروز نیز، هفته گذشته در ۲۱ آذر ماه در این زمینه نوشت، «در حالی ‌كه وزير كار و امور اجتماعی چند روز قبل از اختصاص ۲۰ درصد از منابع صندوق مهر به مشاغل خانگی خبر داده بود، ديروز معاون اعتبارات و تسهيلات صندوق مهرامام رضا (ع) در اظهاراتی متناقض با وزير كار از عدم ثبت نام متقاضيان طرح‌های مشاغل خانگی و مشخص نبودن مبلغ اعتبارات تخصيصی برای آن ها خبر داد.»

جمشید انصاری عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی، به تازگی در گفت و گو با روزنامه مردم نو زنجان در زمینه اعتبار مورد نیاز برای ایجاد یک فرصت شغلی در کشور، اظهار داشت، «سالانه ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر نیروی مازاد بی کار در کشور وجود دارد که برای ایجاد اشغال این افراد اعتباری بالغ بر ۱۰۵ هزار میلیارد تومان نیاز است.»

با تمام این ها، محمود احمدی نژاد رئیس، جمهوری اسلامی ایران، به تازگی در جریان سفر به استان مرکزی وعده داد، «دولت بیکاری را ظرف ۲ دو سال ریشه کن می کند.»

پایگاه خبری تحلیلی فرارو، تقرییا ۱۰ روز گذشته (۱۷ آذر ماه) در واکنش به همین وعده نوشته است، «اگر ما آمار بیکاری کشور را همان چهار تا چهار و نیم میلیون نفری که به صورت رسمی اعلام شده است، فرض کنیم و از آمار بیکاری پنهان چشم بپوشیم، برای ریشه‌کنی بیکاری محتاج صد میلیارد دلار سرمایه‌گذاری اضافه بر سرمایه‌گذاری موجود هستیم. تمام این شواهد حاکی از آن است که در صورت اختصاص یافتن تمام این ارقام، هدف ریشه‌کنی بیکاری، اگر ممکن هم باشد ظرف دو سال محقق نخواهد شد.»

يكشنبه ۲۸ آذر ۱۳۸۹

بحران کارخانه ایران پوپلین

اصغریان رئیس صنایع ومعادن گیلان درگفتگوئی با خبرنگار فارس دررشت بتاریخ 27 آذرماه درباره بحران کارخانه ایران پوپلین رشت گفت:بحران کارخانه ایران پوپلین رشت تعمدی است ومدیر عامل شرکت علاقه ای به برطرف کردن مشکلات نداردواضافه کردمدیرعامل جدیدباهدف تعطیلی کارخانه روی کار آمده است. بخش هایی از این مصاحبه:محمدحسین اصغریان امروز در گفت‌وگو باخبرنگار فارس در رشت با اشاره به آخرین وضعیت کارخانه ایران پوپلین و درخواست مدیر‌عامل جدید آن مبنی بر تعطیلی این کارخانه اظهار داشت: بیش از 60 درصد سهام این کارخانه مربوط به بانک ملی و شرکت سرمایه‌گذاری بانک ملی و حدود 35 درصد نیز مربوط به بانک ملت و تجارت است.
وی افزود: اخیرا زمزمه‌هایی مطرح می‌شود مبنی بر اینکه مدیر‌عامل جدید کارخانه ایران پوپلین می‌خواهد این کارخانه را به بهانه اینکه زیان‌ده است، تعطیل کند و برای این منظور آگهی داده است.
رئیس سازمان صنایع و معادن گیلان ادامه داد: با توجه به وضعیت جامعه صنعت و تعطیلی چند کارخانه در استان، اجازه اینکه کسی بخواهد کارخانه‌ای مانند ایران پوپلین را تعطیل کند، داده نمی‌شود.

وی با بیان اینکه مدیریت جدید کارخانه ایران پوپلین مواد اولیه کارخانه یعنی الیاف را وارد نکرده است، خاطرنشان کرد: مدیر‌عامل جدید 15 روز فرصت دارد تا این شرکت را به حالت عادی خود برگرداند.

اصغریان اضافه کرد: تصور و باور مسئولان استان این است که این شرکت دچار بحران تعمدی شده و با توجه به وجود مشکلات مالی و قدیمی شرکت ایران پوپلین، ولی مشکلات مالی نمی‌تواند یک دفعه سر باز کند و بگوییم باید تعطیل شود.
وی با اشاره به اینکه اگر قرار بود شرکت ایران پوپلین بحرانی شود باید در پروسه شش ماهه تا یکساله این کار انجام می‌گرفت، بیان داشت: اینکه ظرف یک ماه تمام مشکلات این کارخانه سر باز می‌کند نشانه این است که مدیرعامل شرکت علاقه‌ای به برطرف کردن مشکلات ندارد.

وی با تاکید بر اینکه ایران پوپلین می‌تواند سال‌ها فعالیت کند، افزود: مشتری محصول این شرکت در بازار وجود دارد و پیش‌خرید می‌کند و اگر مواد اولیه در کارخانه باشد به راحتی تولیداتش به فروش می‌رود.
اصغریان ادامه داد: در دو ماه اخیر بیش از یک میلیون و 150 متر پارچه از کارخانه ایران پوپلین با قیمت حدود یک میلیارد تومان فروخته شده که عدد قابل توجه است و کارخانه می‌تواند سرپا باشد و درخواست ما از مجموعه سهامداران این کارخانه این است که شرکت را دچار بحران نکنند در غیر اینصورت استان سکوت نمی‌کند و اجازه کار را نمی‌دهد.
رئیس سازمان صنایع و معادن گیلان گفت: ایران پوپلین شرکتی است که سال‌ها می‌تواند برای استان منشا خیر و موجب اشتغال صدها نفر باشد و تاثیرگذار است در حالی که تعداد زیادی واحد صنایع به این صورت نداریم که بخواهد تاثیرگذارباشد.
وی درباره انتخاب مدیرعامل جدید شرکت ایران پوپلین بیان داشت: مدیر را هیئت مدیره انتخاب می‌کند ولی از آنجا که سهامدار اصلی کارخانه ایران پوپلین شرکت سرمایه‌گذار بانک ملی است بنابراین انتخاب مدیر‌عامل نیز از مدیران مجموعه بانک ملی صورت می‌گیرد.

وی با بیان اینکه مدیر عامل جدید با نگاه تعطیلی کارخانه ایران پوپلین روی کار آمده است، تصریح کرد: این امر خوشایند ما نیست و استان را دچار مشکل می‌کند.

اصغریان درباره فعالیت کارخانه ایران پوپلین اظهار داشت: این کارخانه روزگاری بیش از یک‌هزار نفر پرسنل داشت ولی نیاز به آن همه پرسنل ندارد و 500 کارگر می‌تواند این شرکت را فعال کند.
وی اضافه کرد: حدود چهار ماه قبل بیش از 300 کارگر با ظرفیت بالا در کارخانه مشغول به‌ کار بودند ولی تغییر مدیر‌عامل موجب شده که این شرکت به یک‌باره سقوط کند و این امر به صورت تعمدی بود زیرا مشکلات در حوزه‌های مختلف کارخانه با اداره‌های استان از جمله امور مالیاتی بر اساس تعاملی که داشت برطرف شده بود و شرط انصاف نبود که با توجه به پذیرفتن تمام مسئولیت‌های این کارخانه برای ادامه فعالیت آن توسط استان، به دلیل تصمیم از پیش تعیین شده بخواهد دچار مشکل شود.

به گفته اصغریان در حال حاضر به غیر از بخش‌های محدودی از کارخانه ایران پوپلین، بقیه بخش‌ها به دلیل نبود مواد اولیه عملا فعالیتی ندارند.

درهمین باره: نماینده کارگران شرکت ایران پوپلین رشت: سومدیریت ،کارخانه ایران پوپلین رشت را درمعرض تعطیلی قرارداده است

يكشنبه ۲۸ آذر ۱۳۸۹

روابط حاکم بر حجره‌داری تفاوتی با مشی مغول‌ها ندارد

ظهور مغول روابط کار حاکم را متلاشی کرد/ دوران فترت آغاز شده از استیلای مغول باعث شد تا با انقطاع از پیشینه تاریخی، روابط کار در ایران اسیر تجار مال پرست سودجوی عصر قجر و بعد دوران ابتدایی پهلوی شود.

ايلنا: با وجود گذشت نزدیک به 20 سال از تصویب قانون کار در ایران که عمر زیادی برای یک قانون مادر به حساب نمی‌آید، همچنان اعتراض گروه‌های مشمول به نحوه اجرا و نیز خود قانون ادامه دارد. برخی کارفرمایان این قانون را ضد تولید می‌دانند و در مقابل کارگران اعتقاد دارند که عدم اجرای صحیح قانون سبب‌ساز بروز مشکلات عدیده برای آنها شده است.
دبيركل خانه كارگر در گفت‌وگو با ایلنا، معتقد است كه روابط كار در ايران پيشينه‌اي به درازاي تاريخ ايران دارد. عليرضا محجوب استيلاي مغول، سياست مستملكاتي روسيه و مستعمراتي انگلستان و فرهنگ حجره‌اي را سبب انحطاط روابط كار ايران مي‌خواند. وي معتقد است كه تا زماني كه تجاري بيانديشيم و عمل كنيم، مشكلي از مشكلاتمان حل نخواهد شد.

روابط كار ايران با وجود قدمت تاريخي اين سرزمين و پيشينه صد ساله صنعت به معناي امروزين آن، هنوز هم در پيچ و خم‌هاي فراواني گرفتار است. هنوز عده‌اي مفهوم بيمه اجتماعي كارگران را نمي‌دانند، آن چنانكه امروز شاهديم كه آيين‌نامه‌اي براي بيمه كارگران ساختماني نوشته مي‌شود و با اين وجود، برخي با آن مخالفت مي‌كردند. به نظر شما ريشه اين مشكلات در چيست؟
برخلاف نظر شما، موضوع روابط کار در ایران موضوع کهنه‌ای است؛ به دلیل اینکه روابط کارگری و کارفرمایی در ایران پیشینه زیادی دارد. در مشهورترین کتیبه‌های عیلامی که عزت‌الله نگهبان در شوش کشف کرده است موارد متعددی درباره نظام مزدی کارگران برای ساخت کاخ معبدهایی مثل چغازنبیل وجود دارد. به طور کلی چون در ایران نظام برده‌داری وجود نداشته است -البته به استثنای مواردی که چون کشورهای متخاصم از ایرانیان برده می‌گرفتند ایرانیان هم از آنها برده به اسارت می‌گرفتند- همواره نظام کارگری و کارفرمایی در ایران وجود داشته است. اساسا در ایران نظام تولید بر پایه روابط کار بوده است. یا مالک و زارع داشتیم یا کارگر و کارفرما. عمده مشاغل موجود در شهرها هم مشاغل صنعتی بوده است. ما در ایران دوره سفال طولانی داریم، دوره مس طولانی داریم، دوره مفرغ و آهن طولانی داریم. از 1300 یا 1380 قبل از میلاد دوره مفرغ در ایران آغاز می‌شود. یا قبل از آن از هزاره ششم یا هفتم قبل از میلاد، دوره مس شروع شده و قبل از آن هم دوره سفال در ایران آغاز شده بود. اگر به تمام مکان‌های باستانی موجود در کشور از چغازبیل گرفته تا سیلک در کاشان، نگاه کنیم، کف محوطه تاریخی پر از سفال شکسته‌هایی است که به آن دوران مربوط است. در کشفیات فرانسوی‌ها و آمریکایی‌ها و داخلی‌ها که نگاه کنیم همه به اتفاق ایران را دارای کارگاه‌های فراوان ساخت سفال، مس‌گری و فلزکاری دانسته‌اند. بافت شهری ایران در آن دوران هم بافت صنعتی بوده که در این کارگاه صنعتی، استاد و شاگرد و کارگر و کارفرما حضور داشته‌اند. حتی در عصر ساسانی ما می‌بینیم که صنوف در راسته‌هایی که هستند که بازار تیسفون را عمدتا براساس صنعت تقسیم‌بندی کرده‌اند. اسامی داشته‌اند و نوع کارها اسم داشته است. در دوران عباسی در بغداد هم می‌بینیم که همان نظام صنفی ساسانی حضور داشته است. اضافه کنیم به این نظام صنفی یك نظام خدماتی و پیچیده اداری و دیوانی را. ایرانی‌ها در آن دوران دیوانسالاری عریض و طویلی داشته‌اند که از عصر هخامنشی وجود داشته است. آن چه که در آن روزگار بر دنیای یونان غلبه کرد همین نظام دیوانسالار ایران بود که توانست نظام جدیدی را در برابر نظام دموکراسی یونانی به دنیا عرضه کند. نظامی که مبتنی بر شوراهای کوچک و محلی بود. در عصر قباد آنچه تحت عنوان قیام مزدک شاهد هستیم منازعه مطلق روابط کاری است؛ یعنی در همان دوران هم نظام روابط کاری وجود داشته و حتی پیشتر. در عصر هخامنشی از چند ده هزار لوحی که به دست آمده است حدود دو سوم این الواح نه به تاریخ و جغرافیا بلکه به نظام مزدبگیری می‌پردازند. پیداست که روابط کار تا چه اندازه مهم بوده است که در عصر هخامنشی در کاخ‌ها و بناها چیزی بر جای نگذاشته‌اند الا الواح محاسبات پرداخت مزد و رابطه کاری که در واقع در کاخ‌ها بوده، پولی که پرداخت شده، اسامی کسانی که کار کرده‌اند، سمت آنها، کار آنها و مرتب تاکید بر اینکه در اینجا هیچ سنگی روی سنگی گذاشته نشده مگر اینکه بابتش پولی پرداخت شده است. این تاکیدی است که در عضر هخامنشی و ادوار دیگر در ایران دیده شده است. تاکید همیشگی حکام بر این بوده که در اینجا هیچ برده‌ای به کار گرفته نشده است.
موضوع روابط کار و فرهنگ کار در ایران آنقدر آشکار است که وقتی کارل مارکس به مساله تولید آسیایی می‌رسد می‌گوید که وجه تولید آسیایی متفاوت از وجه تولید اروپایی، آفریقایی و سایر نقاط جهان است و وجه تمایز را کار خانگی، صنایع دستی و تولید در کارگاه‌ها می‌بیند. البته وی بیشتر از این تحقیق نکرده است که روابط کار پیشرفته حاکم بر این نقاط در ایران و چین را بشناسد و بگوید که روابط کار پیشرفته‌ای در این دو کشور وجود داشته است. در ایران برده‌داری تعریفی نداشته و کارها تخصصی بوده‌اند. در عصر اسلامی هم همين وضع را شاهد هستیم که به راحتی این موضوع در جامعه هضم شد.

البته در اسلام برده‌داري وجود داشته است.
در ابواب فقهی وقتی به مساله کار می‌رسیم با وجود اینکه برده در اسلام وجود داشته، اما اسلام نهایتا قصد براندازی نظام برده‌داری را داشته است. در این پیشینه فرهنگی و مکتبی چیزی به نام برده‌داری جای نداشته است. هرگز چیزی جز روابط کار در ابواب مختلفی چون اجاره، مزارعه و مساقات وجود نداشته است. می‌بینیم همه جا کار تعریف شده است. کار در مزرعه، کار در فروش، کار در صنعت و… . هیچ بندی نیست که فصل مشترکش کار نباشد. چون این کارها با برده تامین نمی‌شده است. هم نهی داریم، هم نفی و هم فرهنگ پذیرا نبوده است. ابواب فقه اسلامی هم همه بر پایه روابط کار نوشته شده بود.

اما در تاریخ ایران مواردی از روابط مالک و رعیت که کم از برده‌داری نداشته است مشاهده می‌شود.
روابط کار سالم تا عصر مغول در ایران جاری بود. ظهور مغول روابط کار حاکم را متلاشی کرد. دوره مغول مساوی است با یک دوره فترت در این عرصه. ظهور مغول آسیب جبران‌ناپذیری بر حرف و مشاغل موجود در جامعه و فرهنگ و روابط کار برجای گذاشت. دوره مغول و استيلاي نظام تيول‌داري روابط و فواصل کار در ایران را به گونه‌ای متلاشی کرد که بعد از آن هم ایران نتوانست این نقصان‌ها را جبران کند. بعدها در دوران صفویه ثباتی در کشور حاکم می‌شود و روابط کار شکل و شمایلی پیدا می‌کند. در دوره افشاریه و زندیه به‌رغم تمامی جنگ‌ها و فتوحاتی که حادث می‌شود، نوعی دنباله‌روی از سیاست‌های عصر مغول به چشم می‌خورد. بسیاری از کسانی که در مورد نادر نوشته‌اند گفته‌اند که او به واسطه بی‌اطلاعی از اقتصاد آن چنان ضربه‌ای به کشور به واسطه جمع‌آوری و پنهان کردن پول به ایران زد که روابط اقتصادی و صنعتی، تولید و کار و در یک کلام کل مناسبات اقتصادی را تحت تاثیر منفی قرار داد و روابط کار را در مسیر مذموم و منحط قرار داد. در دوره قاجار هم که شروع و ادامه آن با جنگ‌های ایران و روس همراه است، ایران در سایه قرار می‌گیرد.

بسیاری اعتقاد دارند که جنگ‌های ایران و روسیه که شکست‌های سنگینی برای ایرانیان به همراه داشت باعث شد تا ایرانیان به عقب‌ماندگی‌های تاریخی خود پی برند و نوعی بیداری در ایرانیان شکل گیرد. آیا این بیداری در عرصه روابط کار به وجود نیامد؟
در فصل اول دوره قاجار، ایرانی داریم درگیر جنگ‌های داخلی و خارجی، بعد هم که یک شبه‌ثباتی در عصر ناصری حاکم می‌شود، یک ایران تجاری می‌بینیم، بنابراین روابط تجاری که معمولا کمی بهتر از روابط برده‌داری است، بر کشور حاکم می‌شود. روس‌ها به موجب عهدنامه گلستان و ترکمانچای، اراده اقتصادی خود را به طور تام بر ما تحمیل کردند و ایران عملا یک تابعه اقتصادی از روسیه شد. انگلیسی‌ها هم شریک روسیه شدند و این غائله را بدتر و بدتر کردند. به تدریج ما به یک تابعه از سیاست‌های اقتصادی مستملکاتی روسیه و مستعمراتی انگلستان مبدل می‌شویم. در این دوران چیزی که به عنوان روابط کار پیشرفته در ایران حاکم می‌شود، تقلید و تبعیتی از سیاست‌های این دو کشور است. فترت دوران مغول و روابطی که تا دوران مشروطه حاکم است و بیش از 200 سال به طول می‌انجامد، به سمت و سوی تولید صنعتی و اقتصادی برنمی‌گردد، و لذا مناسبات اقتصادی به پیش از مغول باز نمی‌گردد بلکه یک روابط جدیدی به خصوص در دوران دوم قاجار آغاز می‌شود تحت عنوان روابط مبتنی بر اقتصاد تجاری. به تدریج ما به جای اینکه شاهد اعتلای روابط کار در ایران باشیم نظاره‌گر تنزل روابط کار در کشور هستیم؛ آنقدر که ما امروز وقتی در عصر معاصر می‌خواهیم دنبال یک اثر بگردیم و به آن افتخار کنیم فرمان والی کرمان را بالای سر می‌گیریم و می‌گوییم او حداقل در 12 ماده‌ای که صادر کرد 8 ساعت کار را به رسیمت شناخت، کار سخت و زیان‌آور، کار در محیط نمور، حفاظت و ایمنی کار را مورد توجه قرار داد و اینها را فصول پیشرفته‌ای می‌شناسیم که قطعا قبل از اسلام و بعد از اسلام تا دوره مغول بهتر از اینها در ایران جریان داشته است. دوران فترت آغاز شده از استیلای مغول باعث شد تا با انقطاع از پیشینه تاریخی، روابط کار در ایران اسیر تجار مال پرست سودجوی عصر قجر و بعد دوران ابتدایی پهلوی شود؛ روابط کاری کاملا منحط و منفک از گذشته تاریخی خود.
مغول انفکاکی است بین تاریخ ایران در عرصه روابط کار از پیش از اسلام و پس از اسلام با دوران بعد که فقط در عصر صفوی یک نشو و نمایی در آن مشاهده شده است. این هم با ظهور نادر و زندیه خاموش می‌شود و مجددا در دوران قجری یک دوران افول و بازگشت به دوره انحطاط روابط کار مشاهده می‌کنیم. می‌گوییم انحطاط چون قوانین عرفی که قرن‌ها و سده‌ها در ایران ساری و جاری بوده است، و مناسباتی که طی این دوره طولانی شکل گرفته بود در دوران قاجار محو می‌شوند و به جای آن یکسری مناسبات و روابطی که عمدتا عاریتی و مدیون یکسری تجار غرب دیده و روس دیده است، در کشور پا می‌گیرد.

تاثیر مشروطه که عده‌ای آن را رنسانس ایرانی خوانده‌اند، بر روابط کار چیست؟
مشروطیت دوران بیداری است. روابط کار ایران بیشتر از روسیه در دوران قاجار عاریت گرفته شد. روابط کار روسیه در آن عصر منحط‌ترین روابط کار جهان است. سرواژی در روسیه حاکم است. تمام منابع داخلی و خارجی که درباره روسیه آن عصر نوشته‌اند می‌گویند که عصر تزارها در روسیه عصر سرواژی است. یعنی دورانی که درست است که برده‌داری نیست اما کشاورز مخدوم و خادم زمین‌دار است و مالک همه کاره اوست. یکی از دلایلی که به عنوان انحطاط صفویه اعلام می‌شود ظهور نوعی نظام شبه‌سرواژی در ایران خوانده شده است. در دوران شاه سلطان حسین فرمانی صادر می‌شود که کسی حق کوچ از شهرها و فرار از زمین‌ها را ندارد و هر کس فرار می‌کرد برمی‌گرداندند سر زمین. عین این اتفاق در روسیه حکام بود حتی تا اواخر قاجار و انقلاب اکتبر. در دوران صفوی آنچه باعث شد افغان‌ها ایران را تصرف کنند و ایرانی‌ها هم همکاری کنند به علت خفقان و فشار موجود ناشی از چنین روابطی بود، با این حال این نظام قرن‌ها به عنوان نظام حاکم بر روسیه جاری بود و تبعیت می‌شد و بر روابط کار دوران قجری نیز تاثیر می‌گذاشت. در ایرانی که آن فرهنگ پیش از مغول را دیده و تجربه کرده بود، این موضوع یک عقبگرد و انحطاط بود. مشروطیت آغاز بیداری است؛ به این دلیل که مشروطیت صدای روسیه نیست، صدای انگلستان نیست و صدای امین‌الضرب است. فردی که افتخارش این است که من 30 کارخانه و صنعت را به ایران آورده‌ام تا آنها را بومی کنم. امین‌الضرب فریاد می‌زد که بیایید پول مرا بگیرید و در خدمت بومی کردن صنعت ایران قرار دهید. این صدای امین‌الضرب است که در مقابل امثال امین‌السلطان قرار گرفته بودند؛ امین‌السلطان‌هایی که منابع ایران را به باد می‌دادند.
همانگونه که امین‌الضرب و امین‌السلطان دو روی متفاوت اقتصادی آن دوران بودند، مشروطه نیز با دوران قاجار دو روی کاملا متفاوت بودند. درست است که باز هم سلطنت هست، اما اقتضای ادامه سلطنت مشروطه، پیشرفت و بازگشت به تاریخ قبلی ایرانی است، به انضمام عاریه گرفتن پیشرفت و رشد علمی و صنعتی. بنابراین می‌بینیم که در دوران مشروطه شعار بیمه اجتماعی برای اولین بار در اعلامیه دموکرات‌ها مطرح می‌شود که بعدها آنها را به نام اجتماعیون عامیون در دوران مشروطه می‌شناسیم. به صراحت اعلامیه‌های تندی در همین موضوعات می‌بینیم. در واقع تلاش برای ایجاد تشکل‌های کارگری را در مشروطه می‌بینیم. روز کارگر درست است که در 1299 برای اولین بار در ایران برگزار شد ولی این میوه مشروطه است. همین که سلیمان میرزا اسکندری نجیب‌زاده و اشرافی، حزبی با این آرمان در کشور ایجاد می‌کند، نشان از وجود ظرفیت‌های آن روز است. اشعار ملک‌الشعرا بهار را در باب هم‌صدایی با سلیمان میرزا ببینید. البته بخشی از اینها به دلیل همسایگی ما با کشوری است که در آن انقلاب اکتبر به ثمر رسیده است، اما به هر حال در این دوره ایران همراه با تحولات است.
نهضت‌هایی که در ایران بعد از مشروطیت به پا می‌شوند، چه جریان‌هایی که نام بردیم چه میرزا کوچک خان جنگلی، همگی سمت و سوی روابط کاری دارند. این به عنوان واقعیت تاریخی ایران غیرقابل کتمان است که از سلیمان میرزا تا میرزا کوچک خان، در اعاده حقوق کارگر و برپایی روابط کار قابل قبول اختلاف نظری وجود نداشته است. اختلاف نظرها بر سر مبانی ایدئولوژیک بوده است.

پس چرا این تاثیر عمیق منجر به تحولی جدی و عمیق در عرصه روابط کار نمی‌شود؟
با تمامی این تلاش‌های مبارک و میمون، تسلط فراوان خارجی‌ها بر اقتصاد و هم‌سویی برخی از تجار و صاحبان سرمایه با آنها، مانعی بزرگ در راه تحقق آرمان‌های مشروطه می‌شود؛ به گونه‌ای که بسیاری از این خواسته‌ها محقق نمی‌شود. برای مثال اولین صندوق بیمه کارگران در اواسط کار رضا خان پهلوی در سال 1305 در ایران شکل می‌گیرد.

پس از مشروطه شاهد ظهور رضا خان در کشور هستیم. علاقه وافر پهلوی اول به مدرنیزاسیون امری ثابت شده است. پس چرا با وجود تاثیرات مشروطه و گام نهادن ایران در مسیر توسعه صنعتی، روابط کار ایران به مسیر صحیح بازنمی‌گردد؟
ما یک دوره اوج درباره پیگیری خواسته‌های انسانی داریم که مربوط است به دوران مشروطه که تاثیرات خود را هم گذاشت. مثلا وقتی ایجاد خطوط آهن در کشور در دستور کار قرار می‌گیرد، دستور داده می‌شود که صندوقی هم برای بیمه این کارگران در نظر گرفته شود که بی‌شک متاثر از شعارهای مشروطه برای بیمه کارگران و فحله‌هاست. به تدریج و به خصوص وقتی از 1312 می‌گذریم که دوران نزدیکی رضا خان با آلمان‌هاست و تثبیت حکومت وی بر ایران است، اشتیاق برای از بین بردن روابط کار دوباره سر بر می‌آورد. برای مثال انگلیسی‌ها مشتاقانه به دنبال حاکم کردن روابط یک‌طرفه در محیط کار صنعت نفت هستند. کارگران ایران که بیشتر لرهای بختیاری بودند، توسط سرکردگان ایل بختیاری که وابسته به انگلیس‌ها بودند، از هر تحرکی برای احقاق حقوق خود در محل‌های مختلف اکتشاف نفت مثل مسجدسلیمان و آبادان باز می‌ماندند. رضاخان هم سیاست‌های مکملی برای تشدید این وضع به کار می‌برد. ظهور حزب کمونیست در ایران و اختلافات این احزاب با دولت رضاخان و اختلافات رضاخان با همسایه شمالی متاثر از تبلیغات انگلیس‌ها و آلمان‌ها سبب می‌شود که روابط کار در ایران خشن شود و شکل انسان‌گرایانه صدر مشروطیت و سال‌های ابتدایی حکومت پهلوی اول را به کلی از دست دهد.
فراموش نکنیم که پهلوی اول یک حکومت خودکامه بود. دیکتاتوری هیچ وقت مختص سیاست نیست. هر دیکتاتوری که در سیاست روی دهد به شکل بدتری خود را در اقتصاد نشان می‌دهد که در روابط کار خود را به شکل عریانی نشان می‌دهد، حال آنکه روابط کار اصولا متاثر از اومانیسم است، متاثر از نحوه نگاه انسان‌گرایانه به یک فرد و مجموعه است.

اما به هر حال صنعتی شدن الزاماتی دارد که باید گردن نهاد، مثل همین روابط کار صنعتی.
نگاهی به نسخه مشروطیت و رضاخانی برای صنعتی شدن گویای بسیاری از نکات است. در مشروطیت نسخه‌های خودانگیخته مثل امین‌الضرب هستند که داد می‌زنند بیایید پول بدهیم تا صنعت وارد کشور شود. صدها نفر مثل امین‌الضرب در شهرهای مختلف ایران در دوران مشروطیت حامی و پشتیبان این نگاه هستند. اگر تا این اندازه مزاحمت خارجی در کشور وجود نداشت، قطعا روند صنعتی شدن در کشور جا می‌افتاد. در دوران پهلوی اول، رضاخان از سال 1310 به یک باره متوجه اهمیت صنعتی شدن می‌شود. کبریت‌سازی‌های مختلفی ایجاد می‌شوند و نساجی‌های مدرن از 1318 در کشور پدید می‌آیند، اما شیوه رضاخان متفاوت است. رضاخان سرمایه‌دارها را چون با او همراهی نمی‌کنند، به زور و زندانی کردن، مجبور می‌کند که تعهد دهند که بروند سرمایه‌گذاری صنعتی کنند. این شیوه به نظر شما چه ارزش ملی دارد؟ مولد این وضع چه روابط کاری خواهد بود؟ از ترس رضاخان صنعت ایجاد کردند و از ترس رضاخان کارگر استخدام کردند. هر چند شاید ظاهر این صنعتی شدن با صنعتی شدن عصر مشروطه یکسان باشد، اما این شیوه مستبدانه و خودخواهانه صنعتی شدن، بیشتر به آلمان نازی و اندیشه‌های فاشیستی شباهت داشت که قرابتی با روند خودانگیخته و ملی دوران مشروطه نداشت. یک سرمایه‌دار اصفهانی را رضا خان 2 ماه به زندان انداخت تا از او تعهد گیرد که 2 کارخانه نساجی در اصفهان راه‌اندازی کند. آیا این شیوه نگرش به صنعتی شدن انسان‌گرایانه است و ارتباطی با مشروطیت دارد؟ پاسخ این راه جدید هم مشخص است، با هر تلاشی، متلاشی می‌شود، هر چند بعضی از این صنایع تا امروز هم ادامه حیات داده‌اند. این جریان با این حال مولد نبود و یک تک جریان بود. در یک دوره همه سرمایه‌دارها مجبور به سرمایه‌گذاری صنعتی شدند ولی این دنباله نداشت. اینها اصولا کارشان صنعت نبود و تجارت بود.

یعنی معتقدید فشار رضا خان به سرمایه‌دارها به‌طور غیرمستقیم به کارگرها منتقل می‌شد؟
روابط کاری که این سرمایه‌داران تاجر شکل می‌دهند همان روابط کار است که در مغازه با شاگردشان داشتند که روابط کار صنعتی نیست. برای همین می‌بینیم که به رغم این صنعتی شدن صوری، روابط حاکم همان روابط استاد و شاگردی است. هنوز هم اگر با بسیاری صحبت شود به تعریف و تمجید از آن روابط می‌پردازند، بدون اینکه بدانند این روابط، رابطه‌ای منحط است که در تاریخ ایران تا دوران استیلای مغول، همه روابط کاری پیشرفته‌تر از این روابط بوده است. این روابط در اصل روابط قجری است که در دوران رضاخان پای آن به صنعت باز شد. رضاخان متوجه چنین ابعادی نبود بلکه می‌خواست به هر قیمتی تولید صنعتی در کشور باشد؛ به هر قیمت همین نتیجه را دارد. کسی که با چوب استبداد دست به ایجاد کارخانه و تولید صنعتی زده است، چوب استبداد را بالای سر کارگر نگه می‌دارد. به همین دلیل است که با وجود وسعت زیاد اقدامات رضا خان برای صنعتی کردن کشور، نه تولید پویایی در کشور می‌بینیم، نه توسعه. در دوران جدید هم باب شدن قراردادهای موقت از همین دید نشات می‌گیرد، نگاهی که معتقد است کارگر را باید با ترس چوب و چماق اخراج وادار به کار کردن کرد، یک تفکر حجره‌ای و مغازه‌ای است که آمده در صنعت عصر رضاخان و محمدرضا و دائما هم در حال تکثیر در ادوار مختلف به گونه‌های جدید است. هنوز چون روابط کار صنعتی خودجوش در کشور پدید نیامده است، طبیعت اقتصاد به دنبال بازگشت به روابط حاکم بر اقتصاد تجاری است. کمی که غرق خصوصی‌سازی و فروش و واگذاری کارخانه‌ها شدیم، سرمایه‌داران سریعا کارخانه‌ها را به حالت نیمه تعطیل یا تعطیل در می‌آورند و روابط کار تجاری را بر آنها حاکم می‌کنند. بدنه این اقتصاد هنوز صنعتی نیست، تولیدکننده عاشق صنعت نیست، خود را ناچار از تولید صنعتی دیده است. امروز که فضای تجارت با خارجی را می‌بیند با تمام مشقات حاکم بر تجارت خارجی، هم سیاست‌مدار ما و هم سرمایه‌دار ما قانع است که به هر شکلی با خارجی رابطه داشته باشد. وقتی از هر جهت تحریم هستیم و مانده که نفس کشیدن را هم تحریم کنند، این روابط گسترده تجاری که این همه واردات محصول آن است، نشان از پیشینه و عقبه‌ای دارد که صاحب جدید ثروت و سرمایه نمی‌تواند با نیروی کار، بازار فروش، بازار مواد اولیه و… رابطه تعریف‌داری برقرار کند. پس آن بخش از اقتصاد را که فقط شامل خرید و فروش است، یعنی خرید کالای تولید شده را می‌پسندد و نه تولید، بازتولید و حتی مونتاژ را.

البته سرمایه‌گذاران معتقدند که سود تولید در ایران اندک است و حتی بهره بانکی پرداخت شده بیش از سود تولید است.
درست است که سرمایه به دنبال سود می‌دود، اما تا این اندازه سوداگری در اقتصادهای جهانی بی‌سابقه است که تمایل طبیعی سرمایه نیست. من آن را فرصت‌طلبی صاحبان سرمایه در ایران می‌خوانم.

راه‌کار شما برای ایجاد روابط کار سالم و انسانی در کشور چیست؟
مطمئن باشید اگر امروز به عصر فراصنعت رسیده بودیم، و به مرزهایی که کشورهای پیش‌تاخته صنعتی به آنها رسیده‌اند، می‌رسیدیم، به سهولت فرهنگ و روابط کار صنعتی در جامعه هضم می‌شد. هر زمان که ما بیشترین رشد صنعتی را داریم به دلیل این است که بیشترین نگاه به انسان حضور دارد. انسانی‌ترین دوره‌ها در تاریخ روابط کار ایران، مربوط به دورانی است که صنعت و تولید به معنای واقعی در ایران مورد توجه قرار گرفته است. هر وقت هم که از روزهای درخشان تولید و اقتصاد پویا فاصله می‌گیریم، قاعدتا شلاق بیشتر بر سر کارگران می‌خورد. اگر می‌بینیم امروز اتحادی برای کم کردن حداقل‌های حمایتی از کارگران به وجود آمده است به این دلیل است که اقتصاد از مسیر درست خارج شده است. باید ذکر کنم که اقتصاد تجاری با روابط کار صنعتی بیگانه است.

1389/9/27

مسئولين اطلاع دقيقي ارايه نمي‌دهند

ماجراي معدن اشكيلي در ابهام

با گذشت نزديك به پنج روز از وقوع حادثه ريزش معدن اشكيلي كرمان هنوز هيچ خبري جديدي در خصوص معدنچيان گرفتار منتشر نشده‌است.

ایلنا: با گذشت نزديك به پنج روز از وقوع حادثه ريزش معدن اشكيلي كرمان هنوز هيچ خبري جديدي در خصوص معدنچيان گرفتار منتشر نشده‌است.
به گزارش خبرنگار ايلنا، اداره پزشك قانوني كرمان مي‌گويد: هنوز اطلاع و خبر موثق و دقيقي از تلفات اين خادثه دريافت نكرده‌اند.
به گفته كارگر زاده، مسوول روابط عمومي اين اداره هنوز هيچ جسدي در ارتباط با ريزش معدن اشكيلي به اين اداره تحويل داده نشده‌است به همين دليل پزشكي قانوني كرمان نمي‌تواند تا زمان مشخص شدن تلفات و قربانيان حادثه در اين مودر اظهار نظر كند.
وي گفت: در صورت مشخص شدن ماجرا تاپايان امروز اداره پزشكي قانوني كرمان اطلاعات مربوط به ريزش معدن را از طريق پايگاه اطلاع رساني خود منتشر خواهد كرد.
از سوي ديگر تا اين لحظه تلاش‌هاي خبرنگار ايلنا براي گفت‌وگو با مسوولان سازمان كار و امور اجتماعي استان كرمان بي‌نتيجه بوده‌است.
پيشتر در جريان ريزش معدن اشكيلي كرمان پنج نفر از كارگران معدنچي به نام‌هاي حسين گريكي‌پور 28 ساله، طيب وليان 25 ساله، مسلم نجفي 25 ساله و حسين يزديزاده 25 ساله در زيز آوار گرفتار شدند.
اين حادثه ساعت 10صبح روز سشنبه 25 آذرماه و درمنطقه هجتك كرمان روي داد و به گفته عباس كاربخش دبيراجرايي خانه كارگر كرمان تاكنون جسد طيب واليان توسط گروه امداد از زير آوار خارج شده است.

1389/9/27

تعطيلي «تبد» وارد سومين هفته شد

تعطيلي كارخانه نساجي تبد وارد سومين هفته خود شده است/ فعاليت اين كارخانه به دليل آنچه كه مشكل كمبود نقدينگي ناميده مي‌شود، تعطيل شده است.

ایلنا: عضو هيات اجرايي خانه كارگر قزوين مي‌گويد: تعطيلي كارخانه نساجي تبد وارد سومين هفته خود شده است.
رضاسبزعلي در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا گفت: در حال حاضر هيچ خبر موثقي در خصوص بازگشايي و راه‌اندازي اين كارخانه خصوصي‌سازي شده منتشر نشده است.
پيشتر عيد كريمي دبير اجرايي خانه كارگر قزوين به خبرنگار ايلنا گفته بود كه كارخانه نساجي تبد به دليل آنچه كه مشكل كمبود نقدينگي عنوان مي‌شود، تعطيل شده است. سبزعلي با تاييد اين مطلب گفت: مديران خصوصي نساجي تبد هنوز تصميمي براي بازگشايي اين واحد توليدي ندارند اما به كارگران خود وعده داده‌اند تا عده‌اي از آنها را بازنشسته كنند.
وي با بيان اينكه حداقل 200 كارگر در كارخانه تبه مشغول كار بودند، گفت: كارگران اميدوارند تا با اجراي قوانين بازنشستگي امكان بازگشايي كارخانه فراهم شود و اين در حالي است كه شواهد موجود نشان مي‌دهد بازگشايي اين واحد توليدي به اين آساني‌ها مقدور نيست.
به گفته سبزعلي كارگران اين واحد توليدي براي بازگشايي كارخانه خود چندين بار به نهادهاي مختلف و تشكيلات خانه كارگر مراجعه كرده‌اند.

1389/9/28

شركت ايران مايه تعطيل شد

كارگران اين واحد از 7 سال سابقه تا 25 سال سابقه كار داشتند/ تمامي كارگران اين واحد تحت پوشش بيمه بيكاري در آمده‌اند و البته سنوات نسبتا خوبي هم به كارگران داده شد.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت: شركت ايران مايه با حدود 80 كارگر به تعطيلي كشانده شده است.
سيدحسين باقريان در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: اين واحد در زمينه توليد خميرمايه نانوايي‌ها فعاليت مي‌كرد و علت تعطيلي آن هم عدم فروش محصولات عنوان شده است.
اين فعال كارگري تصريح كرد: البته مشكلات شركت ايران مايه از زماني آغاز شد كه اين واحد به يك آلماني فروخته شد.
دبير اجرايي خانه كارگر شهريار با اشاره به اينكه شركت ايران مايه حدود 2 ماه است كه تعطيل شده است، گفت: كارگران اين واحد از 7 سال سابقه تا 25 سال سابقه كار داشتند.
اين فعال كارگري با اشاره به عدم واكنش مناسب اداره كار شهريار براي تعطيلي شركت ايران مايه، اظهار داشت: تمامي كارگران اين واحد تحت پوشش بيمه بيكاري درآمده‌اند و البته سنوات نسبتا خوبي هم به كارگران داده شد.

1389/9/28

نرخ بيكاري در اروميه 24 درصد است

براساس آمارهاي غيررسمي در اين شهر ميزان بيكاري 24 درصد است، در حاليكه آمار رسمي ميزان بيكاري اين شهر را 9.1 اعلام كرده است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر اروميه اظهارات مديرعامل تامين اجتماعي در خصوص توافق با نماينده كارگران مبني بر دريافت فرانشيز از كارگران در هنگام مراجعه به مراكز ملكي تامين اجتماعي گفت: از اين موضوع كاملا بي‌خبر هستم و اين موضوع در صورت صحت، كاملا خلاف مقررات و آئين‌نامه‌هاي تامين اجتماعي است.
اسدالله شيري در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا اظهار داشت: به دليل آنكه بسياري از كارخانه‌هاي شهر اروميه واحدهاي صنعتي تبديلي هستند در صورت اجراي هدفمند كردن يارانه‌ها به يقين نيروهاي آنها تعديل خواهد شد.
به گفته شيري، افزايش هزينه‌هاي كارخانجات از يك سو و برجا ماندن معضلات صنايع تبديلي از سوي ديگر باعث تعديل نيروها خواهد شد.
وي گفت: در حال حاضر براساس آمارهاي غيررسمي در اين شهر ميزان بيكاري 24 درصد است، در حاليكه آمار رسمي ميزان بيكاري اين شهر را 9.1 اعلام كرده است.
وي تصريح كرد: كاملا مشخص است كه ميزان بيكاري در اين شهر فراتر از آمار رسمي اعلام شده است.
وي همچنين از مهاجرت فراگير كارگران اين شهر خبر داد و گفت: شهر اروميه يكي از شهرهايي است كه كارگران آن به كلان‌شهرهاي كشور مهاجرت مي‌كنند.
وي از عدم پيشرفت ساخت وساز مسكن مهر در اين شهر خبر داد و گفت: برخلاف بسياري از شعارهاي وزارت مسكن و شهرسازي، ساخت مسكن مهر در اين شهر پيشرفت نكرده است.

1389/9/29

ركود اقتصادي باعث تعويق در پرداخت حقوق كارگران شده است

شركت مخابرات راه دور شيراز و شركت آزمايش از مهم‌ترين شركت‌هاي ياد شده هستند كه حقوق كارگران خود را پرداخت نكرده‌اند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر شيراز، ركود بي‌سابقه در كارخانه‌هاي اين شهر، افزايش مدت و عدم پرداخت حقوق معوقه كارگران و تداوم سوءمديريت از سوي مسوولان اين شهر را از عوامل اصلي افزايش ميزان بيكاري در اين شهر اعلام كرد.
علي راستگو در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: ركود گسترده در كارخانه‌هاي اين شهر و پايدار ماندن مشكلات اين كارخانه‌‌ها باعث شده است تا برخي كارگران حدود 14 تا 15 ماه حقوق معوقه داشته باشند.
به گفته راستگو، شركت مخابرات راه دور شيراز و شركت آزمايش از مهم‌ترين شركت‌هاي ياد شده هستند كه حقوق كارگران خود را پرداخت نكرده‌اند.
وي گفت: بدهي به بانك‌ها و تامين اجتماعي و افزايش هزينه‌هاي سرسام‌آور توليد باعث شده است كه اين واحدهاي توليدي نتوانند توليد خود را افزايش داده و بازار موردنظر را براي عرضه محصولات خود پيدا كنند.
دبير اجرايي خانه كارگر شيراز سوءمديريت را مهم‌ترين عامل ناكامي واحدهاي توليدي عنوان كرد و گفت: در حال حاضر ميزان بيكاري در اين شهر بيش از 15 درصد است و اين در حالي است كه مسؤولان هيچگونه راهكاري براي كاهش آمار بيكاري ارائه نداده‌اند.
وي درباره اجراي هدفمندسازي يارانه‌ها گفت: در صورت تداوم اين موضوع ميزان بيكاري در اين شهر 2 برابر بيشتر از آمار گفته شده خواهد شد.
وي تصريح كرد: دولت بايد سياستي را برنامه‌ريزي كند تا كارخانه‌هاي اين شهر از ركود فعلي خارج شوند.
راستگو در ادامه از ادامه كار شركت‌هاي پيمانكاري با وجود اعلام دستور رئيس‌جمهور مبني بر متوقف شدن اين شركت‌ها در اين شهر خبر داد.
وي خشكسالي‌هاي متعدد و عدم استفاده از امكانات و پتانسيل‌هاي اين شهر از جمله توريسم را از عوامل ديگر افزايش بيكاري در اين شهر اعلام كرد.
دبير اجرايي خانه كارگر شيراز، در خصوص توافق‌نامه به عمل آمده ميان نماينده كارگران و مديرعامل تامين اجتماعي مبني بر دريافت فرانشيز از كارگران اظهار داشت: نمايندگان كارگران كه همان كانون عالي بازنشستگان است نبايد به عنوان نماينده كارگران قلمداد كرد، ولي به هر حال اين برخلاف آيين‌نامه مقررات تامين اجتماعي است.
به گفته وي، چگونه ممكن است كارگران از جيب خود 2 برابر پرداخت كنند در حالي كه خود كارگران در مضيقه هستند.

1389/9/29

تعطيلي بزرگترين شركت توليدي ايلام

وي با اشاره به اشتغال 180 كارگر در شركت زرجين بافت ايلام، اظهار داشت: حدود يك ماه است كه اين واحد تعطيل و كارگران بيكار هستند.

ايلنا: دبير اجرايي كارگر ايلام از تعطيلي شركت زرجين بافت اين شهر خبر داد.
علي غياثي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: اين واحد توليدي با 15 سال سابقه فعاليت از بزرگ‌ترين و مهمترين شركت‌هاي استان ايلام بود كه در زمينه توليد لباس فعاليت داشت.
اين فعال كارگري با اشاره به اشتغال 180 كارگر در شركت زرجين بافت ايلام، اظهار داشت: حدود يك ماه است كه اين واحد تعطيل و كارگران بيكار هستند.
دبير اجرايي خانه كارگر استان ايلام با بيان اينكه شركت زرجين بافت خصوصي است، تاكيد كرد: كمبود نقدينگي، ‌گراني مواد اوليه و عدم فروش محصولات از دلايل تعطيلي اين شركت اعلام شده است.
غياثي گفت: طبق هماهنگي با كارفرماي شركت زرجين بافت ايلام مقرر شده كه كارفرما تا تعيين تكليف كارخانه حداقل حقوق مصوب وزارت كار را به كارگران پرداخت كند.

1389/9/29

چيني نور تعطيل شد

كارگران اين واحد به بيمه بيكاري معرفي شده‌اند اما مسوولان شهرستان به دنبال حل مشكل چيني نور و شروع به كار مجدد اين واحد توليدي هستند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر خرم‌دره گفت: شركت چيني نور با 140 كارگر تعطيل شده است.
كاظم خلجي در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: اين واحد متعلق به بخش خصوصي است و داراي 22 سال سابقه فعاليت است.
دبير اجرايي خانه كارگر خرم‌دره تصريح كرد: كارگران اين واحد به بيمه بيكاري معرفي شده‌اند اما مسوولان شهرستان به دنبال حل مشكل چيني نور و شروع به كار مجدد اين واحد توليدي هستند.
خلجي گفت: كارفرما مي‌گويد به دليل عدم فروش محصولات شركت چيني نور مجبور به تعطيلي اين واحد شده است.

1389/9/29

تعطیلی یک کارخانه ذوب فلزات و بیکاری ۲۰۰ کارگر

به گزارش ایلنا، کاظم خلجی با بیان اینکه ذوب فلزات متعلق به بخش خصوصی است افزود: این واحد حدود ۱۰ سال سابقه فعالیت داشت.

وی گرانی مواد اولیه را علت اصلی تعطیلی این واحد ذوب فلزات دانست و تصریح کرد: این واحد درگذشته نیز چندین مورد تعطیل و مجددا بازگشایی شده بود.

دبیر اجرایی خانه کارگر خرم‌دره با اشاره به اینکه بسیاری از کارگران ذوب فلزات خرم دره مشمول دریافت بیمه بیکاری نیستند، گفت: علت این مهم تغییر مکرر کارگران از سوی مدیریت این واحد است.

سه شنبه ۳۰ آذر ۱۳۸۹

کارگران صنایع فولاد نطنز , ٦ ماه دستمزد معوق

بنا به خبر دريافتى٬ بیش از 400 نفر از کارگران کارخانه صنایع فولاد نطنز٬ علیرغم همه اعتراضات و پیگیرهای تاکنونی هنوز موفق به دریافت دستمزدهای 6 ماه گذشته خود نشده اند. کارگران از اول تابستان گذشته تا امروز دستمزدی دریافت نکرده اند. عوامل کارفرما و سرمایه داران با پشتگرمی از حمایتهای حکومت اسلامی و اداره کار فرمایشی به هر طریقی از پرداخت دستمزدها و حتی ارائه جواب روشن به کارگران طفره میروند و با تهدید به اخراج و وعده های دروغ امروز و فردا کارگران گرسنه را باز هم به فردا و فرداها پاس میدهند و در مقابل اعتراض کارگران تنها اقدام به پرداخت مساعده های 50 تا 200 هزار تومانی نموده اند.

یکی از کارگران میگفت: دستمزدهایمان را نمیدهند و با هزار منت 50 تا 100هزار تومان مساعده میدهند آنهم پس از کلی سر دوانیدن و اذیت. آخر کارگری که 6 ماهه دستمزد نگرفته، با کرایه خانه 300 هزار تومانی، با گوشت کیلویی 17 هزار تومانی، با بنزین 700 تومانی و قبضهای آب و برق و گاز 50 تا 100هزار تومانی و … و با حذف یارانه ها و دزدی علنی حکومت اسلامی تکلیفش چیست؟ ما مطمئنیم تا این حکومت هست اوضاع از این بدتر هم خواهد شد .

کارخانه صنایع فولاد نطنز با بیش از 400 نفر کارگر قراردادی، با قراردادهای سفید امضا و یکطرفه و دستمزدهای 300 هزار تومانی و 3 شیفت سنگین 8 ساعته کاری واقع در 5 کیلومتری نطنز٬ تولید کننده انواع ورق آهنی و نورد و میله گرد و… میباشد .

سه شنبه ۳۰ آذر ۱۳۸۹

نامه مشترک سندیکای واحد وهیات موسس سندیکای کارگران فلزکارومکانیک: مسئولین وزارت کار ، کارگران معدنچی را دریابید

باز هم سود جویی کارفرمایان حادثه ای آفرید و چهار خانواده کارگری بی سرپرست شدند
هشدارهای مکرر فعالین سندیکایی و آگاهان به امور معادن متاسفانه گوش شنوایی برای حرص و آز سرمایه داران باقی نگذارده است .
حادثه در معدن دولتی اشکیلی و یکسال قبل در معدن هجتک راور کرمان با یک علت مشترک نگرانی همه فعالین سندیکایی را بر انگیخته است . ما ضمن همدردی با خانواده های کارگران داغدار توجه مسئولین را به پیامد حذف بخش بازرسی و ایمنی وزارت کار جلب نموده و اعلام می کنیم بخش نامه های ضد کارگری نتیجه ای جز نابودی کارگران در محیط کار ندارد
سندیکای کارگران شرکت واحد اتو.بوسرانی تهران و حومه
هیئت موسس بازگشایی سندیکای کارگران فلزکار و مکانیک

سه شنبه ۳۰ آذر ۱۳۸۹

ميزان بيكاري قم بالاي 30 درصد است

مشكلاتي كه باعث شده است ميزان بيكاري در شهر قم افزايش يابد را مي‌توان درمعضلات مديريتي جست‌وجوكرد چراكه مديران اين شهر برخلاف شعار‌هاي موجودهيچگاه اهميتي به‌اجراي قانون ورفع گرفتاري كارگران نمي‌دهند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگراستان قم عدم برنامه‌ريزي درسياست‌هاي كلان حوزه اقتصادي اين استان را عامل افزايش ميزان بيكاري درقم وفرارسرمايه‌ها دانست.
علي‌طالبي‌درگفت‌وگوباخبرنگارايلنا،گفت:عدم برنامه‌ريزي‌درازمدت‌درسياست‌هاي كلان اقتصادي قم باعث شده است تا سرمايه‌ها به سمتي بروندكه نه تنها اشتغال پايدارايجاد نمي كنند بلكه باعث آشفتگي اقتصادي قم نيزشده است.
وي گفت: مشكلاتي كه باعث شده است ميزان بيكاري در شهر قم افزايش يابد را مي‌توان درمعضلات مديريتي جست‌وجوكرد چراكه مديران اين شهر برخلاف شعار‌هاي موجودهيچگاه اهميتي به‌اجراي قانون ورفع گرفتاري كارگران نمي‌دهند.
وي تبعيض را يكي از ويژگي‌هاي بارزاقتصادي قم ذكر كرد وگفت: دراين شهركارگران معمولاً جايگاه و پايگاه واقعي ندارند واين درحالي است كه بيش از 100 هزارنفر نيروي فعال دراين شهر موجود است.
دبيراجرايي خانه كارگراستان قم ميزان بيكاري در اين استان را بالاي 30 درصد اعلام كردوگفت: كارخانجات اين شهربدهي‌هاي خود را هنوز بعد ازگذشت چندين ماه به كارگران پرداخت نكرده‌اند.

1389/9/30

ذوب فلزات خرم دره تعطيل شد

دبير اجرايي خانه كارگر خرم دره با اشاره به اينكه بسياري از كارگران ذوب فلزات خرم دره مشمول دريافت بيمه بيكاري نيستند، گفت: علت اين مهم تغيير مكرر كارگران از سوي مديريت اين واحد است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر خرم دره گفت: كارخانه ذوب فلزات خرم دره با حدود 200 كارگر تعطيل شده است.
كاظم خلجي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا با بيان اينكه ذوب فلزات متعلق به بخش خصوصي است افزود: اين واحد حدود 10 سال سابقه فعاليت داشت.
وي گراني مواد اوليه را علت اصلي تعطيلي اين واحد ذوب فلزات دانست و تصريح كرد: اين واحد درگذشته نيز چندين مورد تعطيل و مجددا بازگشايي شده بود.
دبير اجرايي خانه كارگر خرم دره با اشاره به اينكه بسياري از كارگران ذوب فلزات خرم دره مشمول دريافت بيمه بيكاري نيستند، گفت: علت اين مهم تغيير مكرر كارگران از سوي مديريت اين واحد است.

1389/9/30

دبير اجرايي خانه كارگر يزد:

كارگران «درخشان» و «آقا و ريس‌كار» حقوق طلبكارند

كارخانه‌ها و كارگاه‌هاي نساجي بيشتر واحدهاي صنعتي استان يزد را شامل مي‌شوند/ اكثر اين كارخانه‌ها مانند «آقا و ريس‌كار» و «درخشان» در سالهاي گذشته درچار مشكل شده‌اند و به كارگران و سازمان‌هاي مختلف بدهكار هستند.

ایلنا: دبير اجرايي خانه‌كرگر يزد مي‌گويد: مشكلات اقتصادي باعث تعطيلي يا كاهش توليد در واحدهاي نساجي استان يزد شده‌‌است.
علي دهقاني در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: بيشتر واحدهاي توليدي در استان يزد را كارخانه‌هاي نساجي تشكيل مي‌دهند كه بيشتر اين واحدها نيز يا تعطيل شده و يا به دليل كاهش توليد در پرداخت حقوق كارگران باقيمانده خود دچار مشكل هستند.
دهقاني گفت: بيشتر كارخانه‌هاي نساجي علاوه بر حقوق كاركنان خود بابت حق بيمه، آب، برق، سوخت و ساير امكانات و خدمات به ارگان‌هاي مختلف بدهكار هستند.
وي افزود: به عنوان نمونه نساجي «آقا و ريس كار» پس از تعديل‌هاي فراوان هم اكنون تعطيل شده و كارگران باقيمانده آن براي دريافت مطالبات خود و بازنشستگي در ادارات كار و تامين اجتماعي سرگردان هستند.
دبير اجرايي خانه كارگر يزد يادآور شد: زماني در اين واحد توليدي بيش از 200 كارگر مشغول به كار بودند كه اين تعداد در نهايت به 15 نفر كاهش يافته بود.
وي همچنين از كارخانه نساجي درخشان به عنوان يكي ديگر از واحدهاي نساجي بحران‌زده استان يزد يادكرد و گفت: اين كارخانه از چند سال پيش بابت مزد و ساير مطالبات خود به كارگرانش بدهكار است.
وي افزود: كارگرا اين واحدها در تمامي اين سالها با دريافت مبالغ جزئي، مطلبات خود را هر ماهه بصورت علي الحساب دريافت مي‌كنند.

1389/9/30

سال گذشته 30 نفر در معادن جان‌ باختند

تنها در يك سال گذشته نزديك به 30 نفر در اثر حوادث ناشي از ريزش و انفجار معادن جان خود را از دست داده‌اند/ اگر به سادگي از كنار چنين حوادثي رد بشويم بايد باز هم در آينده منتظر وقوع حوادث جديدتري باشيم.

ایلنا: نماينده راور و كرمان در مجلس شوراي اسلامي با بيان اينكه تنها در يك سال گذشته نزديك به 30 نفر در اثر حوادث ناشي از ريزش و انفجار معادن جان خود را از دست داده‌اند؛ گفت: نبايد به آساني از كنار اين حوادث و قربانيان آن عبور كنيم.
محمد علي كريمي در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: حادثه ريزش معدن اشكيلي نسختين حادثه‌اي نيست كه باعث قرباني شدن كارگران معدنچي شده است.
وي با بيان اينكه كار در معدن همواره يكي از خطرناك‌ترين مشاغل بوده است، گفت: اگر به سادگي از كنار چنين حوادثي رد بشويم بايد باز هم در آينده منتظر وقوع حوادث جديدتري باشيم.
وي خواستار حساسيت بيشتر دستگاه‌هاي اجرايي در خصوص رعايت نكات ايمني در معادن شد.
كريمي افزود: بايد فعاليت معادن حادثه خيزتا زمان ايمن‌سازي متوقف و يا حداقل كاهش يابد.
عضو كميسيون برنامه و بودجه با يادآوري اينكه ارزش جان انسانها از استخراج مواد كافي و معدني بيشتر است؛ گفت: در بهره‌برداري از معادن بايد همواره به رعايت نكات ايمني اهميت دهيم تا براي جان انسانها ارزش قائل شويم.
كريمي درخصوص حادثه اخير معدن اشكيلي گفت: به گفته كارشناسان معدن و گروه نجات حجم ريزش در معدن اشكيلي بسيار بالاست بطوري كه تاكنون ميزان زغال سنگي كه توسط اعضاي گروه نجات استخراج شده است به 200 تن مي‌رسد.
وي يادآور شد: در معادن ذغال سنگ امكان ريزش و خطر انفجار در هر لحظه وجود دارد.
نماينده راور و كرمان همچنين در خصوص كميته تحقيق كه پيشتر در خصوص رسيدگي به حادثه انفجار معدن باب نيز در بهار سال 88 تشكيل شد، بود گفت: اين كميته هنوز نتيجه تحقيق خود را منتشر نكرده است.
وي از مسئولان خواست تا در رسيدگي به حوادث معدن با سرعت بيشتري عمل كنند تا بتوان از وقوع حوادث جديد جلوگيري كرد.

1389/9/30