اخبار و گزارشات کارگری دی، بهمن واسفند ماه ١٣٨٩ – کميسيون کارگری سازمان اتحاد فدائيان خلق ايران

اخبار و گزارشات کارگری دی، بهمن واسفند ماه ١٣٨٩ – کميسيون کارگری سازمان اتحاد فدائيان خلق ايران

۱ – مبارزه و مقاومت کارگران

كارگران توانبخش الوند قزوين 21ماه حقوق نگرفته‌اند

تعدادي از كارگران توانبخشي الوند قزوين با مراجعه به دفتر خبرگزاري ايلنا نسبت به عدم توجه صاحب اين كارخانه و برخي از مسئولين به نپرداختن 21 ماه از حقوقشان معترض بودند.

ایلنا: تعدادي از كارگران توانبخشي الوند قزوين با مراجعه به دفتر خبرگزاري ايلنا نسبت به عدم توجه صاحب اين كارخانه و برخي از مسئولين به نپرداختن 21 ماه از حقوقشان معترض بودند.
به گزارش خبرنگار ايلنا، اين كارگران كه تا 25 سال سابقه كارگري دارند در مراجعه به دفتر خبرگزاري ايلنا در شهر صنعتي البرز از عدم پرداخت حقوق 21 ماهه خود شكايت داشتندو گفتند: با توجه به اينكه كارخانه در حال حاضر توليد و فروش دارد، ولي متاسفانه كارفرما با ادعاي ورشكستگي ،به ما كارگران حقوق نمي دهد.
عدم پرداخت بيمه اين كارگران به تامين اجتماعي در 9 ماه گذشته از ديگر مشكلات كارگران توانبخش الوند قزوين است و اين كارگران اعلام داشتند: در جلسه كميسيون امنيت كارگري شهرستان البرز كه همزمان با سفر رئيس جمهور محترم به استان برگزارشد، نماينده اين شركت در جلسه قول داد تا پانزدهم آذر ماه جاري نسبت به پرداخت 3 ماه از حقوق معوقه اقدام كند كه تاكنون اين قول عملي نشده است.
در ادامه كارگران معترض به طرح شكايت از صاحب شركت به ادار ه هاي كار ، تامين اجتماعي ، دادگستري و… اشاره كردند و گفتند:با سيلي صورتمان را سرخ نگه مي داريم ، برخي ها از ما كارگران هنوز مستاجرند و فرزند دانشجو دارند، كسي به دادمان نمي رسد.
يكي از اين كارگران كه نخواست نامش اعلام شود ،گفت : وقتي مشكلاتمان رابراي برخي از مسئولين مي گوييم، انگار آقايان به داستان گوش مي دهند و دركي از 21 ماه حقوق نگرفتن كارگران ندارند كه جاي تاسف دارد.
يكي ديگر ازاين كارگران با اشك هاي در چشم گفت: تا به حال مشكلمان را رسانه اي نكرديم تا شايد كاري كنند، ولي صاحب كارخانه به تعهد نماينده اش در پرداخت مطالبتان كارگران پايبند نيست.
1389/10/1

كارگران هفت تپه وكشت و صنعت كارون تجمع كردند

بيش از 500 كارگرا ني‌بر هفت تپه و كشت و صنعت كارون شوشتر در مقابل اداره كل تامين اجتماعي استان خوزستان تجمع كردند/ اين تجمع در پي عدم محاسبه سنوات بيمه‌اي صورت گرفت.

در پي عدم محاسبه سنوات بيمه اي جمعي از كارگران كارخانه‌هاي ني‌بر هفت تپه و كشت و صنعت كارون شوشتر اين كارگران در مقابل اداره كل تامين اجتماعي استان خوزستان تجمع كردند.
به گزارش ایلنا،بيش از پانصد نفر از كارگران ني بر به دليل عدم محاسبه سنوات بيمه اي از سال 1368 تا كنون كه به صورت فصلي مشغول به كار بوده اند، مقابل اداره كل تامين اجتماعي استان خوزستان تجمع نموده اند اين در حالي است كه مدير عامل تامين اجتماعي و هيئتي در استان خوزستان به سر ميبرند.

1389/10/7

تجمع کارگران کشت و صنعت کارون شوشتر مقابل سازمان تأمین اجتماعی خوزستان

در این تجمع کارگران خواستار اجرای قانون کارهای سخت وزیان‌آور و پیوسته شدن سابقه بیمه خود شدند.

ایلنا: بیش از 300 نفر از کارگران کشت و صنعت کارون شوشتر (کارگران نی‌بر دستی) در اعتراض به عدم محاسبه سابقه بیمه و عدم اجرای قانون کارهای سخت وزیان‌آور، در مقابل سازمان تأمین اجتماعی خوزستان تجمع کردند.
به گزارش ایلنا، این کارگران با سابقه 20 الی 30 سال کار به‌صورت قراردادی در شرکت کشت و صنعت کارون به شغل نی‌بری اشتغال داشتند که در محاسبات سابقه بیمه، معادل نصف برای آنان محاسبه می‌شود.
به گفته کارگران، در سال 68 سه ماه بیمه برای آنان واریز شده و از سال 69 لغایت 87 هیچگونه حق بیمه‌ای واریز نشده است. همچنین در سال 88 و 89 بیمه کامل برای این کارگران که حدود 1500 نفر هستند، واریز شده است.
به گفته یکی از کارگران حاضر در محل، با توجه به اینکه این کارگران فصلی هستند، سال‌های قبل تا پایان خرداد ماه به کار مشغول بوده‌اند ولی در حال حاضر شرکت کشت و صنعت کارون، برای این کار کارپرداز گرفته که کارگران را به حال خود رها می‌كند. در حال حاضر دفترچه‌های بیمه این کارگران از سال 88 تاکنون به صورت 6 ماهه صادر می‌شود و با توجه به عدم اجرای قانون کارهای سخت وزیان‌آور در شغل این کارگران و نیز ناپیوسته بودن سوابق بیمه، سازمان تأمین اجتماعی هیچگونه بازرسی و بررسی در این زمینه ندارد.
بر این اساس قرارداد کاری این کارگران به‌صورت سفید امضاء منعقد شده و هیچگونه نسخه قرارداد به ایشان ارائه نمی‌شود.
درخواست این کارگران، اجرای قانون کارهای سخت وزیان‌آور و پیوسته شدن سابقه بیمه تأمین اجتماعی است.

1389/10/7

در تحصني آرام نشان داده شد:

اعتراض بيكاران گچساراني به استخدام غير بومي‌ها

برخي از جوانان بيكار شهرستان گچساران كه به استخدام افراد غير بومي در پروژه هاي شركت نفت و سد چم شير اين شهرستان اعتراض داشتند در تحصني آرام خواستار استخدام جوانان بومي در اين پروژه ها شدند.

ایلنا: فرماندار شهرستان گچساران، گفت : برخي از جوانان گچساراني كه به استخدام شدن افراد غير بومي به جاي جوانان بومي در پروژه هاي شركت نفت و سد چم شير اين شهرستان اعتراض داشتند در تجمعي آرام خواستار پيگيري مطالبات صنفي خود شده اند .
سيد اكبر عليزاده درگفت و گو با ايلنا، افزود : با اطلاع يافتن از اين موضوع در ميان تجمع كنندگان حاضر شدم و ضمن شنيدن درخواست هاي آنها قول دادم كه درخواست هايشان را پيگيري نمايم .
وي تاكيد كرد : متاسفانه با وجود نيروي جوانان بيكار بسيار در شهرستان گچساران برخي پيمانكاران و مديران پروژ ههاي شركت نفت و سد چم شير از نيروهاي غير بومي استفاده مي كنند كه نارضايتي هاي اجتماعي را به دنبال داشته است .
فرماندار گچساران با انتقاد از اين وضعيت ايجاد شده از مسئولان مربوطه خواست تا مطالبات بحق جوانان بيكار گچساران را مد نظر قرار دهند .
عليزاده به تجمع كنندگان وعده داده است كه نظارت دقيقي بر جذب نيرو در پروژه هاي اين شهرستان داشته باشد تا حقي از كسي ضايع نشود .

1389/11/29

اين وضعيت براي کارگران غيرقابل تحمل است

بيانيه تشکلهاي کارگري پيرامون وضعيت دستمزد کارگران

افزايش حداقل دستمزدها بايد متناسب با تورم و تامين شرافتمندانه هزينه يک خانوار چهار نفره در شرايط اقتصادي کنوني باشد.
حداقل دستمزدي که در طول سالهاي گذشته و بدون حضور نماينده هاي واقعي ما در شوراي عالي کار تعيين شده است بهيچوجه در طول اين سالها کفاف هزينه هاي زندگي ما را نکرده است و با سير صعودي هر ساله تورم، سال به سال ما کارگران و خانواده هايمان در فقر و فلاکت بيشتري فرو رفته ايم.
قرار بوده است افزايش هر ساله حداقل دستمزد کارگران متناسب با تورم و سبد هزينه يک خانوار چهار نفره باشد. اما آيا در طول سالهاي گذشته چنين چيزي در تعيين حداقل دستمزدها رعايت شده است؟ طبق اظهار نظر کارشناسان اقتصادي در سال گذشته خط فقر نزديک به يک ميليون تومان بوده است اما حداقل دستمزد کارگران در سال گذشته را ٣۰٣ هزار تومان تعيين کردند که با احتساب ساير موارد قانوني مربوط به دستمزدهاي کارگران حداکثر دريافتي اکثريت عظيم آنان به ۵۰۰ هزار تومان نيز نميرسد. آيا تعيين چنين دستمزدي با اذعان به خط فقر يک ميليون توماني جز اين است که صراحتا ما کارگران را محکوم به زندگي در زير خط فقر کرده اند؟ آيا چنين وضعيتي براي تعيين کنندگان حداقل دستمزد و خانواده هاي آنان قابل تحمل است که براي ما کارگران نيز قابل تحمل باشد. آيا واقعا حتي دو ميليون تومان دستمزد هم در شرايط اقتصادي کنوني و با آزاد سازي قيمتها کفاف تامين شرافتمندانه هزينه يک خانوار چهار نفره را ميدهد؟
از نظر ما اگر قرار شده است قيمت اکثر کالاهاي اساسي زندگي چندين برابر بشود ما کارگران نيز حق داريم دستمزدهاي خود را به چندين برابر افزايش دهيم. آيا به جز اين است که نيروي کار ما کارگران تنها کالايي است که ما از طريق فروش آن به صاحبان سرمايه امرار معاش ميکنيم؟ آنوقت چرا بايد وقتي نوبت تعيين قيمت نيروي کار ما کارگران فرا ميرسد ما بايد نظاره گر باشيم و عده اي در شوراي عالي کار بدون حضور نمايندهاي واقعي ما، قيمت نيروي کار ما را تعيين بکنند و يک زندگي زير خط فقر را بر ما و خانواده هايمان تحميل نمايند.
ما امضا کنندگان اين بيانيه اعلام ميداريم حداقل دستمزد ما کارگران بايد متناسب با تورم موجود و احتساب تامين شرافتمندانه هزينه يک خانوار چهار نفره در شرايط اقتصادي کنوني و با حضور و نظر و با حضور و نظر نماينده هاي منتخب و واقعي کارگران تعيين بشود. زندگي در زير خط فقر براي ما و خانواده هايمان غير قابل تحمل است. ما کارگران با تلاش و اتحاد و پيگيري مطالبات خود از طريق ايجاد تشکل هاي مستقل به هر طريق ممکن به اين وضعيت خاتمه خواهيم داد.

سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه
سنديکاي کارگران نيشکر هفت تپه
اتحاديه آزاد کارگران ايران
هيئت موسس بازگشايي سنديکاي فلزکار و مکانيک
کانون مدافعان حقوق کارگر
انجمن صنفي کارگران برق و فلز کار کرمانشاه
بهمن ۱٣٨۹

کارگران کیان تایر شعار میدادند: هرگز ندیده ملتی اینهمه بی عدالتی – مرگ بر ستمگر

تجمع اعتراضی کارگران کیان تایر در مقابل بخشداری چهاردانگه در روزهای دوشنبه و چهارشنبه

بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران کیان تایر در ادامه تجمع اعتراضی خود در برابر بخشداری چهاردانگه در روز شنبه هفتم اسفند ماه، روزهای دوشنبه 9 اسفند و دیروز چهارشنبه یازدهم اسفند ماه نیز دست به برپائی تجمعات اعتراضی بزرگتری در مقابل بخشداری چهاردانگه در جاده اسلامشهر زدند.

بنا بر این گزارش دیروز چهارشنبه 11 اسفند ماه در حالی که حدود پانصد نفر از این کارگران در مقابل بخشداری چهاردانگه دست به تجمع اعتراضی زده بودند بقیه کارگران نیز در داخل کارخانه و در پشت نرده های کارخانه مشرف به جاده اسلامشهر اقدام به آتش زدن ضایعات لاستیک کردند. در این تجمع کارگران کارگران شعار میداند: هرگز ندیده ملتی اینهمه بی عدالتی – ای مردم باغیرت حمایت حمایت – مرگ بر درغگو – مرگ بر ستمگر

کارگران کیان تایر در این تجمع با توجه به هفته های پایانی سال از بستن جاده خودداری کردند اما بدلیل بوق زدنهای ممتد ماشینهای عبوری برای اعلام همبستگی با کارگران در محور جاده اسلامشهر- اتوبان آزادگان تا میدان جهاد که کیلومترها مسیر است ترافیک بسیار سنگینی ایجاد شده بود.

بنا بر اظهار کارگران در حالی که مامورین راهنمائی و رانندگی با کارگران ابراز همدردی میکردند نیروهای گارد ویژه در مصلی محل مستقر شده بودند و از آمدن به محل تجمع کارگران خودداری کردند اما نیروهای امنیتی با حضور در میان کارگران سعی در فیلمبرداری از آنان کردند که با عکس المعل شدید کارگران مجبور به قطع فیلمبرداری شدند.

این تجمع از ساعت 9 صبح تا ساعت 30/14 ادامه داشت و کارگران با نزدیک شدن به پایان ساعت کارشان به تجمع خود پایان دادند.

بنا بر آخرین گزارشهای دریافتی توسط اتحادیه آزاد کارگران ایران، دیروز ساعت 18 عصر چک 28 درصد باقی مانده از 50 درصد عیدی کارگران که می باید اول اسفند ماه پرداخت میشد صادر گردید و قرار شد امروز به حساب کارگران واریز شود.

کارگران کیان تایر اعلام کرده اند در صورت کمترین تاخیری در اجرای توافقات صورت گرفته برای پرداخت عیدی و دستمزد هایشان اقدام به برپائی تجمعات اعتراضی در مقابل بخشداری چهار دانگه و احتمالا در مقابل مجلش شورای اسلامی خواهند کرد. لازم به ذکر است در پایان تجمع اعتراضی کارگران کیان تایر در بیرون کارخانه در روز شانزدهم بهمن ماه جدول بندی زیر برای پرداخت دستمزد آنان تا پایان سال 89 مورد توافق طرفین قرار گرفت و کارفرما متعهد به اجرای آن شد:

1- اول اسفند پرداخت 50 درصد عیدی کارگران 2- چهاردهم اسفند باقی مانده دستمزد بهمن ماه پرداخت شود 3- 24 اسفند دستمزد اسفند ماه پرداخت شود 4- هفته آخر اسفند ماه 50 درصد باقی مانده کارگران پرداخت گردد.

بدنبال این توافق کارگران اعتراضات خود را متوقف کردند اما روز اول اسفند ماه کارفرما فقط 22 درصد از 50 درصد توافق شده عیدی کارگران را پرداخت کرد که این امر اعتراض آنان را برانگیخت و منجر به سلسله تجمعات اعتراضی کارگران کیان تایر در مقابل بخشداری چهاردانگه شد.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 12 اسفند ماه 89

وعده وعید نمی خوایم -ما حقمونو میخوایم

گزارشی از تجمع اعتراضی امروز کارگران کیان تایر

تجمع اعتراضی بزرگ کارگران کیان تایر در مقابل نهاد ریاست جمهوری

بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران کیان تایر در ادامه سلسله اعتراضات خود به عدم تحقق وعده های کارفرما از ساعت 30/8 صبح امروز 22 اسفند ماه و در زیر باران شدید در مقابل نهاد رسیدگی به شکایتهای مردمی ریاست جمهوری دست به تجمع اعتراضی زدند در این تجمع که بیش از 900 نفر از کارگران کیان تایر در آن شرکت داشتند کارگران با سر دادن شعارهایی خواهان رسیدگی به خواستهای خود شدند.

بنا بر این گزارش از همان ساعت اولیه تجمع کارگران در مقابل نهاد ریاست جمهوری تعدادی از مسئولین این نهاد و نماینده های وزارت صنایع در میان کارگران حاضر شدند و با دادن وعده و عید از آنان خواستند به تجمع خود پایان دهند اما کارگران همه این وعده وعیدها را با شعار “وعده وعید نمیخواهیم ما حقمون میخواهیم” پاسخ دادند و خواهان رسیدگی فوری به خواستهای خود شدند. به دنبال این شعارها از سوی کارگران مسئولین نهاد دریاست جمهوری از نماینده های کارگران دعوت به مذاکره کردند و نماینده ها به داخل این نهاد رفتند اما کارگران بطور مرتب اقدام به دادن شعار میکردند.

بر اساس آخرین گزارشهای دریافتی توسط اتحادیه آزاد کارگران پس از مذاکرات نماینده های کارگران با مسئولین وزارت صنایع و نهاد ریاست جمهوری حدود ساعت دوازده ظهر به کارگران اعلام شد تا ساعت 15 ظهر امروز باقی مانده دستمزد بهمن و عیدی کارگران بر اساس توافق قبلی به حساب آنان واریز خواهد شد.

بدنبال اعلام این خبر و از آنجا که کارگران در زیر باران و سرما بشدت کوفته شده بودند در ساعت 30/12 دقیقه به تجمع خود پایان دادند و با قاطعیت اعلام کردند چنانچه امروز پول به حساب آنها واریز نشود فردا صبح دست به تجمع اعتراضی تری در مقابل نهاد رسیدگی به شکایتهای مردمی ریاست جمهوری خواهند زد.

رئوس توافقات کارگران کیان تایر با کارفرما در تجمع روز 16 بهمن این کارگران در مقابل بخشداری چهاردانگه به شرح زیر بود:

1- اول اسفند پرداخت 50 درصد عیدی کارگران 2- چهاردهم اسفند باقی مانده دستمزد بهمن ماه پرداخت شود 3- 24 اسفند دستمزد اسفند ماه پرداخت شود 4- هفته آخر اسفند ماه 50 درصد باقی مانده کارگران پرداخت گردد.

اما از آنجا که کارفرما از 16 بهمن ماه به این سو به این توافقات عمل نکرد کارگران کیان تایر بطور مرتب دست به تجمع در مقابل بخشداری چهاردانگه و روشن کردن لاستیک در داخل کارخانه زدند. آخرین تجمع اعتراضی این کارگران در تاریخ 11 اسفند ماه در مقابل بخشداری چهاردانگه بود.

بر اساس اخرین خبری که ساعت 18 از سوی اتحادیه آزاد کارگران ایران دریافت شد پولی که امروز به کارگران کیان تایر وعده داده شده در ساعت 17 به حساب این کارگران واریز شد.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 22 اسفند ماه 89

۲– تعرض و تهاجم دولت و سرمايه داران

دبير اجرايي خانه كارگر كرمان در گفت‌وگو با ايلنا:

بيمه بيكاري كارگران نساجي كرمان قطع شد

به دنبال اتمام مهلت پرداخت مقرري بيمه بيكاري به كارگران باقيمانده مجتمع نساجي كرمان اين كارگران براي تامين معاش و استفاده از مزاياي بازنشستگي دچار مشكل شده‌اند.

ایلنا: دبير اجرايي خانه كارگر كرمان مي‌گويد: به دنبال اتمام مهلت پرداخت مقدري بيمه بيكاري به كارگران باقيمانده مجتمع نساجي كرمان اين كارگران براي تامين معاش و استفاده از مزاياي بازنشستگي دچار مشكل شده‌اند.
عباس كاربخش در گفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: در پي بروز بحران در واحدهاي نساجي كشور، تجمع نساجي كرمان در سال‌هاي گذشته تعطيل شده است.
وي با بيان اينكه در اين كارخانه نزديك به 700 كارگر مشغول به فعاليت بودند، گفت: به دنبال بروز بحران و تعطيلي مجتمع نساجي كرمان، كارفرما با تمامي كارگران تسويه حساب كرد و در اين رابطه نزديك به يكصد نفر از كارگران به صندوق بيمه بيكاري معرفي شدند.
كاربخش افزود: در حال حاضر مدتي است كه مهلت پرداخت مقرري بيمه بيكاري به اين گروه از كارگران نساجي كرمان پايان يافته است.
دبير اجرايي خانه كارگر كرمان با بيان اينكه براي بازگشت به كار و اشتغال مجدد اين كارگران هيچ فرصت شغلي يافت نمي‌شود؛ تاكيد كرد: نساجي كرمان از مدت‌ها قبل به جمع كارخانه‌هاي تعطيل شده پيوسته است.
اين فعال كارگري خواستار رسيدگي مسوولان به وضعيت كارگران باقيمانده نساجي كرمان شد.

1389/10/5

دبير اجرايي خانه كارگر استان قم:

شركت ايران ترمه همچنان تعطيل است

اين مقام كارگري با هشدار نسبت به وضعيت واحدهاي تعطيل شده استان قم خاطرنشان كرد: ادامه وضعيت موجود و نبود برنامه از سوي مسوولان وزارت صنايع و كار و استانداري مشكلات كارگري قم را تشديد خواهدكرد.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر استان قم گفت: شركت ايران ترمه و تهران پتو عملا تعطيل است.
علي طالبي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا با بيان اين ليست بيمه حدود 150 كارگر شركت ايران ترمه و تهران پتو براي تكميل سابقه و استفاده از مستمري بازنشستگي به تامين اجتماعي ارسال مي‌شود،افزود: ليست بيمه اين كارگران 2 سال است كه به تامين اجتماعي داده مي‌شود بدون اينكه فعاليتي توليدي دراين شركت انجام شود.
دبيراجرايي خانه‌كارگر استان قم با بيان اينكه ضعف نقدينگي از علت‌هاي اصلي تعطيلي شركت ايران ترمه و تهران پتو است، تصريح كرد: البته به علت فوت صاحب شركت و بي‌تدبيري بازماندگان اين واحد متحمل ورشكستگي شد.
اين مقام كارگري با هشدار نسبت به وضعيت واحدهاي تعطيل شده استان قم خاطرنشان كرد: ادامه وضعيت موجود و نبود برنامه از سوي مسوولان وزارت صنايع و كار و استانداري مشكلات كارگري قم را تشديد خواهدكرد.

1389/10/5

سوء استفاده از بيمه كارگران ساختماني آغاز شد

در حال حاضر هيچ نظارتي بر جريان صدور دفترچه براي كساني كه خود را كارگر ساختماني معرفي كرده‌اند وجود ندارد/ سازمان تامين اجتماعي براي هر كسي كه كارت مهارت دارد دفتزچه صادر مي‌كند.

ایلنا: نماينده انجمن صنفي كارگران ساختماني كشور مي‌گويد: به دليل عملكرد سليقه‌اي مديران سازمان تامين اجتماعي تاكنون براي افرادي به غير ازكارگران ساختماني دفترچه بيمه صادر شده است.
محمدباقري در گفت گو با خبرنگار ايلناگفت: در حال حاضر هيچ نظارتي بر جريان صدور دفترچه براي كساني كه خود را كارگر ساختماني معرفي كرده‌اند وجود ندارد.
اين فعال كارگري گفت: به دليل عدم نظارت نهادهاي مطلعي چون سازمان فني حرفه‌اي و وزارت مسكن و شهرسازي و انجمنهاي صنفي كارگران ساختماني بر اجراي قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني، سازمان تامين اجتماعي براي تمامي كساني كه خود را دارنده كارت مهارت ساختماني معرفي كرده انددفترچه صادر كرده است.
وي افزود: بر اين اساس مشاهده مي‌كنيم كه افرادي به غير از كارگران ساختماني توانسته‌اند تا تنها با ارائه كارت مهارت سازمان فني حرفه‌اي در رشته ساختماني از مزاياي بيمه اجباري بهره مند ‌شوند.
باقري افزود: اين درحالي است كه سازمان فني و حرفه‌اي مشخصات كارگران ساختماني واجدصلاحيت را ازقبل در اختيار سازمان تامين اجتماعي قرار داده است.
به گفته نماينده كارگران ساختماني كشور مسوولان سازمان تامين اجتماعي به بهانه انجام استعلام از صدور دفترچه براي كارگران ساختماني كه كارت مهارت آنها از قبل صادر شده است خودداري مي‌كنند اما در مقابل براي هر كسي كه كارت مهارت خودرابه تازگي دريافت كرده است دفترچه بيمه صادر مي‌كنند.
به گفته اين فعال كارگري اين مسئله باعث سو‌ء استفاده ديگران از قوانين حمايتي مربوط به كارگران ساختماني شده‌ است.

1389/10/8

كارگران لوله‌سازي خوزستان 18 ماه حقوق و مزايا طلبكار هستند

در كارخانه لوله‌سازي خوزستان نزديك به 500 تا 600 كارگر مشغول كارند/ به‌دليل مشكلات مديريتي اين كارگران علاوه بر حقوق معوقه با مشكل تاخير در واريز حق بيمه‌هاي خود مواجه هستند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر آبادان مي‌گويد: كارگران‌كارخانه لوله‌سازي خوزستان 18 ماه حقوق و مزايا طلبكار هستند.
آقايار حسيني در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: در كارخانه لوله‌سازي خوزستان نزديك به 500 تا 600 كارگر مشغول كار هستند.
وي افزود: به دليل مشكلات مديريتي اين كارگران علاوه بر حقوق معوقه با مشكل تاخير در واريز حق بيمه‌هاي خود مواجه هستند.
دبير اجرايي خانه كارگر آبادان تصريح كرد: كارفرما به دليل آنچه كه كمبود نقدينگي ناميده مي‌شود 5 تا 6 ماه حق بيمه به سازمان تامين اجتماعي بدهكار است.
به گفته آقايار حسيني، كارخانه لوله‌سازي خوزستان داراي مشكل توليد و فروش نيست، اما به دليل بازپرداخت تسهيلات اعتباري در پرداخت مطالبات كاركنان خود تاخيرهاي طولاني دارد.

1389/10/11

دبير پيشين كانون عالي شوراهاي اسلامي كار:

آزاد سازي قيمت‌ها و تثبيت نرخ ارز به افزايش بيكاري منجر مي‌شود

با توجه به افزايش بهاي حامل‌هاي انرژي در سال 90 ، نرخ بيكاري نسبت به مدت مشابه گذشته به طور چشمگيري افزايش خواهد يافت/ سياست تثبيت نرخ ارز اين مسئله را تشديد خواهد كرد.

ايلنا: دبير پيشين كانون عالي شوراهاي اسلامي كاركشور مي‌گويد: با توجه به تحولات مربوطه در قيمت‌گذاري حامل‌هاي انرژي بايد از سال آينده شاهد افزايش نرخ بيكاري در كشور باشيم.
عليرضا حيدري در گفت وگو با خبرنگار ايلنا گفت: شواهد نشان مي‌دهد كه با توجه به افزايش بهاي حامل‌هاي انرژي در سال 90 ، نرخ بيكاري نسبت به مدت مشابه گذشته به طور چشمگيري افزايش خواهد يافت به طوري كه حتي با عدم اعلام نرخ بيكاري نيز نمي‌تواند اين واقعيت را منكر شد.
اين فعال كارگري تصريح كرد: از يكسو با با اجراي قانون هدفمند‌سازي يارانه‌ها و آزاد‌سازي بهاي امكانات اوليه توليد از جمله انرژي مواجه هستيم و از سوي يگر به دليل تلاش و ممارست دولت براي ثابت نگهداشتن بهاي ارز در سال 90 بايد منتظر افزايش واردات و قاچاق كالاهاي مشابه خارجي باشيم كه اجراي هر 2 سياست به طور چشمگيري به افزايش كارگران بيكار منجر خواهد شد.
حيدري يادآور شد: سياست ثابت نگهداشتن بهاي ارز در حالي به وارد‌كنندگان امكان مي‌دهد كه براي سال 90 با همان قيمت‌هاي سابق نسبت به واردات محصولات خارجي اقدام كنند كه توليد‌كنندگان داخلي به دليل اجراي همين سياست ديگر نمي‌توانند محصول خود را باقيمت واقعي وارد بازار كنند.
وي افزود: در نتيجه اين وضعيت بايد شاهد زيان سرمايه‌گذاران صنعتي و در مقابل ثرورت اندوزي سرمايه داران تجاري و بازرگاني باشيم.
وي تصريح كرد: تبعات افزايش بهاي انرژي و تثبيت نرخ ارز ابتدا به صورت تعديل نيروهاي انساني به اصطلاح مازاد، تاخير در پرداخت مطالبات كارگران باقيمانده در كارخانه‌ها و در نهايت تعطيل واحدهاي توليدي و تبديل شدن آن، انبارهاي كالاهاي خارجي مشاهده خواهد شد.
وي هشدار داد اين موضوع ممكن است پيش از شروع سال جديد و در روزهاي باقيمانده از سال 89 نيز آغاز شود.
به گفته حيدري دولت بايد از هم اكنون با اتخاذ تمهيداتي از وقوع اين مسئله جلوگيري كند.

1389/11/16

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين:

كارگران گوشت زيارن 20 ماه حقوق طلب ‌دارند

كارگران كارخانه گوشت زياران نزديك به 20 ماه حقوق و مزايا طلبكار هستند/ به دليل ناتواني بخش خصوصي در اداره كارخانه دولت بطور موقت مديريت را برعهده گرفته است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر قزوين مي‌گويد: با وجود آنكه مديريت كارخانه گوشت زياران به دولت بازگشته است اما هنوز هيچ اقدامي در خصوص پرداخت مطالبات كارگران شاغل در اين واحد توليد صورت نگرفته است.
عيدعلي كريمي در گفتگو با خبرنگار ايلنا يادآور شد: 115 كارگر كارخانه گوشت زياران بابت مطالبات معوقه خود 20 ماه حقوق و مزايا طلبكار هستند.
وي با بيان اينكه سه ماه پيش به دليل ناتواني مديريت خصوصي، دولت اداره اين كشتارگاه را بر عهده گرفت، گفت: تاكنون مديريت موقت دولتي تنها يك ماه از حقوق اين كارگران را پرداخت كرده است.
به گفته كريمي در نتيجه وضعيت پيش آمده كارگران كارخانه گوشت زياران در استفاده از خدمات بيمه‌اي و درماني سازمان تامين اجتماعي دچار مشكل شده‌اند.

1389/11/17

رئيس كميته سهام عدالت مجلس كارگري:

خبري از سهام عدالت كارگران نيست

200 هزار نفر از كارگران ساختماني فرم سهام عدالت را پر كردند اما خبري از سهام عدالت نيست.

ايلنا: رئيس كميته سهام عدالت مجلس كارگري گفت: 200 هزار نفر از كارگران ساختماني فرم سهام عدالت را پر كردند اما خبري از سهام عدالت نيست.
به گزارش خبرنگار ايلنا، وي كه در مجلس كارگري سخن مي‌گفت افزود: از وزارت اقتصاد و سازمان خصوصي‌سازي مي‌خواهيم تا سهام عدالت اين افراد هر چه سريعتر پرداخت شود.
وي با اشاره به اينكه تعدادي از سهام كارگران ساختماني فرم سهام عدالت پر نكرده‌اند گفت: مسوولان ترتيبي اتخاذ كنند تا اين افراد نيز سهام عدالت دريافت كنند.
رئيس كميته سهام عدالت مجلس كارگري تصريح كرد: واضح است كه پرداخت سهام عدالت به كارگران بايد با همكاري نهادهاي عالي كارگري باشد.

1389/11/25

مشاور كانون عالي انجمن‌هي صنفي كارگري:

ساختار جديد شوراي عالي كار مانع افزايش مزد است

در سال‌هاي اخير با مصوبات مختلف ساختار شوراي عالي كار از حالت سه جانبه گرايي خارج شده است/ تا زماني كه تركيب شوراي عالي كار درست نشود نمي‌‌توان از بابت افزايش واقعي دستمزدها مطمئن شد.

ايلنا: مشاور كانون عالي انجمن‌هي صنفي كارگري مي‌گويد: تا زماني كه تركيب شوراي عالي كار درست نشود نمي‌‌توان از بابت افزايش واقعي دستمزدها مطمئن شد.
حمد حاج اسماعيلي در گفتگو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: در سال‌هاي اخير با مصوبات مختلف ساختار شوراي عالي كار از حالت سه جانبه گرايي خارج شده است.
وي با يادآوري افزوده شدن 2 عضو دولتي جديد به تركيب اعضاي اين شورا در سال 86، گفت: از آن زمان تاكنون تركيب سه جانبه گرايي در اين شوراي عالي بر هم خورد و از حالت سه،سه،سه به پنج ـ سه، سه تغيير پيدا كرد.
حاج اسماعيلي گفت: همچنين با تغييرات اخير آيين‌نامه اجرايي اين شوراي عالي كه اجازه مي‌دهد جلسات شوراي عالي كار با حضور اكثريت اعضا و نه با حضور نمايندگان شركاي سه جانبه رسميت پيدا كند بيش از پيش به روح سه جانبه‌گرايي در رابطه كار لطمه زده است.
اين فعال كارگري با يادآوري اينكه تنظيم روابط كار به شيوه حاكميتي دولت خلاف قانون و مقاله نامه‌هاي تنظيم كننده حقوق كارگران است، گفت: تا زماني كه ساختار و نحوه تشكيل جلسات شوراي عالي كار به حالت گذشته بازنگردد همواره در مسائلي چون افزايش دستمزدها به خواسته‌هاي كارگران توجه نخواهد شد.

1389/11/26

دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان تهران خبرداد:

تاخير در پرداخت مطالبات ‌كارگران

كارخانه‌ها بيش از پيش با مشكل تامين مواد اوليه مواجه‌ شده‌اند كه در نتيجه‌كارگران مطالبات خود را با تاخير دريافت مي‌كنند/حق‌پرستي از دولت خواست تا با تامين مواد اوليه توليدكنندگان مانع از تاخير در مطالبات كارگران شود.

ايلنا: دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان تهران مي‌گويد: ركود شرايط اقتصادي باعث تاخير در پرداخت مطالبات‌كارگران شده‌است.
اسماعيل حق‌پرستي درگفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: بخش قابل توجهي از تاخير در پرداخت مطالبات كارگران به دليل شرايط نامساعد اقتصادي به وجود آمده براي بنگاه‌هاي داخلي است.
اين فعال كارگري گفت: درحال حاضر اشكال تراشي‌هاي بازرگانان خارجي درارسال مواد اوليه مورد نيازكارخانجات داخلي باعث ايجاد شرايط ركود و توقف نسبي خطوط توليدكارخانه‌ها شده است.
وي افزود: در نتيجه اين وضع كارخانه‌ها بيش از پيش با مشكل تامين مواد اوليه مواجه شده‌اندكه در نتيجه‌كارگران مطالبات خود را با تاخير دريافت مي‌كنند.
حق‌پرستي از دولت خواست تا با تامين مواد اوليه توليدكنندگان مانع از تاخير در مطالبات كارگران شود.

1389/11/27

دبیر اجرایی خانه کارگر یاسوج :

کارگران قند یاسوج حقوق معوقه طلب دارند

نزدیک به 200 نفر در کارخانه قند یاسوج کار می کنند/ تا کنون گروهی از کارگران با طرح شکایت نسبت به دریافت مطالبات خود اقدام کرده‌اند.

ایلنا: ایلنا: دبیر اجرایی خانه کارگر یاسوج می گوید: کارگران کارخانه قند یاسوج هنوز بابت بخشی از مطالبات سالهای 82 تا 84 طلبکار هستند.

علی رضا جنتی در گفت وگو با خبرنگار ایلنا، گفت: نزدیک به 200 نفر در این کارخانه خصوصی که مدتی است دولت مسولیت اداره موقت را آن بر عهده دارد مشغول به کار هستند.

وی بایادآوری اینکه مطالبات معوقه کارگران مربوط به عملکرد مدیران خصوصی است، گفت: هرچند در حال حاضر مدیریت موقت دولتی حقوق ماهانه کارگران را با پرداخت می کند ما هنوز هیچ اقدامی در خصوص پرداخت مطالبات معوقه گذشته انجام نشده است.

به‌گفته دبیر اجرایی خانه کارگر یاسوج تاکنون بخشی از کارگران کارخانه قند یاسوج از طریق طرح شکایت نسبت به دریافت مطالبات معوقه خود اقدام کرده اند.

وی با یاد آوری اینک مطالبات معوقه مر بوط به نیمه دوم سال 82 تا نیمه اول سال 84 است از دولت خواست تا نسبت به بازپرداخت آن به کارگران اقدام قاطع انجام دهد.

1389/11/27

بخشی از مطالبات معوقه كارگران I.T.I پرداخت شد

کارگران‌کارخانه I.T.I که از زمان واگذاری این واحد تولیدی به بخش خصوصی دچار بحران شده‌اند مدعی هستند که حداقل بابت 17ماه حقوق و مزایا از کارفرما طلبکار هستند.

ايلنا: کارگران کارخانه صنایع مخابراتی راه دور ایران (I.T.I) از پرداخت شدن بخشی از مطالبات معوقه خود در هفته گذشته خبر می دهند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران ITI می گویند: در پی مراجعه نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار این کارخانه به وزارت صنایع و معادن برای اجرای مصوبات سفرهای استانی هیات دولت، سرانجام بخشی از مطالبات معوقه این کارگرا پرداخت شد.
بر این اساس گفته می شود که به هر کارگر I.T.I بابت مطالبات معوقه مبلغ یک میلیون تومان بصورت علی الحساب پرداخت شده است و قرار است تا پایان سال جاری یک میلیون تومان دیگر نیز به آنها پرداخت شود.
کارگران کارخانه I.T.I که از زمان واگذاری این واحد تولیدی به بخش خصوصی دچار بحران شده اند مدعی هستند که حداقل بابت 17 ماه حقوق و مزایا از کارفرما طلبکار هستند.
این کارگران می گویند: دولت در سالهای اخیر از اختیارات قانونی برای اداره موقت کارخانه استفاده کرده است و هم اکنون کارخانه زیر نظر هیات دولتی حمایت از صنایع اداره می شود.

1389/11/27

رضارخشان راهی زندان شد

رضارخشان رئیس هیئت مدیره سندیکای کارگران نیشکرهفت تپه که قبلا ازسوی شعبه 13تجدیدنظراهوازبه اتهام نشرکاذیب وتشویش اذهان عمومی به شش ماه زندان محکوم شده است. صبح امروز جهت اجرای حکم به شعبه اجرای احکام دادسرای شوش مراجعه کرد وازآنجاراهی زندان فجردزفول شد.لازم به گفتن است که درکیفرخواست ،مقاله مایک خانواده هستیم مطرح بودکه دادگاه بدوی رای به برائت ایشان دادامادردادگاه تجدیدنظررای برائت رضارخشان رابه شش ماه زندان تغییردادندودلائل آنرااین چنین توضیح می دهند.

ارتباط وی بارادیوندا ورادیودویچوله

بیان مطالب کذب (منظور،اعلام عدم مرخصی دادستان به خانواده های کارگران زندانی)بمنظورتشویش اذهان عمومی

افتتاح یک حساب بانکی بمنظورکمک گرفتن ازموسسات دولتی واپوزیسیون(اعلام شماره حساب ازطرف یکی ازکارگران که عمل فردی ایشان بوده است.این شماره حساب هیچ ربطی به رضارخشان نداشته است)

این درحالیست که هیچکدام ازاین اتهامات درکیفرخواست ایشان نبوده است. مسئله مصاحبه بارادیو ندا ورادیو دویچوله درپرونده دیگری بنام تبلیغ علیه نظام مطرح بوده است که متاسفانه این موارد به اتهامات ایشان دراین پرونده هم افزوده شده است.که خلاف قانون است.

سندیکای کارگران نیشکرهفت تپه ضمن محکوم کردن این حکم ناعادلانه، خواهان آزادی آقای رضارخشان وتمامی کارگران زندانی منجمله بهروزنیکوفرد،علیرضاسعیدی وبهروزملازاده وتمامی کارگرانیست که برای حقوق کارگری خود زندانی شده اند.

سندیکای کارگران نیشکرهفت تپه

13/دیماه/1389

دبير اجرايي خانه‌كارگر ياسوج:

وزيركار درباره مزد كارگران اظهارات ضد و نقيص مي‌گويد

آقايان نوبت به افزايش چند هزار توماني مزدكارگران كه مي شود آن را باعث افزايش تورم مي دانند اما حقوق ها و پاداش هاي ميليوني مديران گويا باعث افزايش تورم نمي شود.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر ياسوج گفت: وزيركار و امور اجتماعي درباره مزد كارگران براي سال 90 اظهارات ضد و نقيص مي‌گويد.
عليرضا جنتي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: تعيين حداقل مزدكارگران براي سال 90 آن هم عادلانه نبايد فداي هيچ موضوعي شود.
وي تصريح كرد: آقايان نوبت به افزايش چند هزار توماني مزدكارگران كه مي شود آن را باعث افزايش تورم مي دانند اما حقوق ها و پاداش هاي ميليوني مديران گويا باعث افزايش تورم نمي شود.
دبير اجرايي‌خانه كارگر ياسوج خواستار لحاظ تورم واقعي براي افزايش حداقل مزد كارگران براي سال 90 شدوگفت: مزدي كه حداقل معيشت كارگري را تامين نكند مورد قبول‌كارگران نيست.

1389/12/8 –

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس:

هدفمندکردن یارانه ها ارتباطی با تعیین حداقل مزد ندارد

متاسفانه برخی مرتکب اشتباه شده و فکر می کنند با نقدی کردن یارانه ها نیازهای قشر کارگر رفع شده و لازم نیست دریافتی آنان افزایش یابد.

ايلنا: سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، گفت: حداقل دستمزد کارگران برای سال آتی باید بگونه ای تعیین شود که کارگران بتوانند با آن نیازهای یک زندگی عادی را تامین کنند و دغدغه تامین حداقل های معاش را نداشته باشد.
به گزارش ايلنا،سید جواد زمانی ، اظهار داشت: بر اساس قانون خدمات کشوری، میزان افزایش سالانه حقوق کارگران و کارمندان باید بر اساس نرخ تورم باشد.
وي عنوان کرد: چنانچه افزایش حقوق ها مطابق نرخ تورم باشد در واقع تنها قدرت خرید کارگران و کارمندان در حد سال جاری حفظ شده و در واقع به معنای افزایش نیست و در مقابل چنانچه افزایش حقوق این قشر کمتر از نرخ تورم باشد قدرت خرید آنان کاهش نیز می یابد.
او در خصوص تاثیر اجرا قانون هدفمندکردن یارانه ها بر تعیین حداقل دستمزد برای سال آینده نیز گفت: مبالغی که با اجرا این قانون بصورت یارانه نقدی به مردم داده می شود در ارتباط با حامل های انرژی و کالاهایی است که گران شده و هیچ ارتباطی با تعیین حداقل دستمزد ندارد.
زمانی افزود: متاسفانه برخی مرتکب اشتباه شده و فکر می کنند با نقدی کردن یارانه ها نیازهای قشر کارگر رفع شده و لازم نیست دریافتی آنان افزایش یابد، در صورتیکه این مقوله هیچ ارتباطی با حداقل دستمزد کارگران ندارد و تمام اقشار جامعه از این یارانه های نقدی بهره مند می شوند.
نماینده کنگاور، صحنه و هرسین در مجلس شورای اسلامی در پایان عنوان کرد: در مجموع معتقدم افزایش حداقل دستمزد کارگران باید به میزانی باشد که با آن بتوان یک زندگی حداقلی را تامین کرد. این با هیچ قانون شرعی و اسلامی تطابق ندارد که فردی از صبح تا شب کار کند، اما برای تامین حداقل های زندگی در مضیقه باشد.

1389/12/9

معاون وزير صنايع و معادن:

امسال ضرورتي براي افزايش دستمزدها وجود ندارد

با توجه به اينكه در راستاي اجراي قانون هدفمند سازي يارانه‌ها، پرداخت‌هاي مستقيم به خانوارها انجام مي‌شود، ديگر ضرورت ندارد مبلغ ديگري بابت تورم براي افزايش دستمزد‌ها در نظر گرفته شود.

ایلنا: معاون وزير و رييس ستاد تحول صنايع و معادن گفت: با توجه به اين‌كه در راستاي اجراي قانون هدفمند سازي يارانه‌ها، پرداخت‌هاي مستقيم به خانوار انجام مي‌شود، ديگر ضرورت ندارد مبلغ ديگري بابت تورم براي افزايش دستمزدها در نظر گرفته شود.
به گزارش خبرگزاري ايلنا، سيد رضا فاطمي امين با بيان اين مطلب تاكيد كرد: منطق باز‌پرداخت يارانه‌ها، جبران هزينه‌هاي اقشار مختلف جامعه است.
وي افزود: با توجه به باز پرداخت يارانه‌ها كه بيش از تورم فعلي است، ديگر ضرورتي براي افزايش دستمزدها وجود ندارد و امسال نبايد مانند سال‌هاي گذشته شاهد افزايش دستمزدها باشيم.
رييس ستاد تحول صنايع و معادن با بيان اينكه افزايش دستمزدها يك تيغ دو لبه است كه معمولا در جهت منفي عمل مي كند، افزود: افزايش دستمزدها از يك سو سبب افزايش تقاضا و از سوي ديگر باعث افزايش هزينه توليد مي شود و اين دو عامل به افزايش تورم مي انجامد كه در نهايت توليد و كاركنان واحدهاي توليدي آسيب مي بينند.
معاون وزير صنايع و معادن خاطر نشان كرد: با توجه به موارد مطرح شده، منطقي نيست كه همچون سالهاي گذشته دستمزدها افزايش يابد چرا كه اين امر براي توليد چالش مستقيم و براي دستمزد بگيران تاثيرات منفي غيرمستقيم خواهد داشت.

1389/12/9

دبيراجرايي خانه كاگر قزوين:

بازنشستگان بابت مستمري‌هاي خود طلبكار هستند

مبناي محاسبات مستمري سال 89 تورم 11 درصدي بوده و اين درحالي است كه دولت تنها براي سال جاري مستمري بازنشستگان را فقط به ميزان 6 درصد افزايش داده‌است/ دولت بايد 5 درصد مابقي را پرداخت كند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كاگر قزوين با يادآوري اينكه كارگران بازنشسته بابت افزايش مستمري‌هاي سال 89 هنوز پنج درصد از دولت طلبكار هستند، گفت: دولت به عنوان مسوول اداره سازمان تامين اجتماعي بايد اين بدهي را در سال 90 جبران كند.
سيد علي كريمي در گفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: مبناي محاسبات مستمري سال 89 تورم 11 درصدي بوده است و اين درحالي است كه دولت تنها براي سال جاري مستمري بازنشستگان را فقط به ميزان 6 درصد افزايش داده‌است.
وي با بيان اينكه تا اين لحظه هيچ اقدامي درخصوص پرداخت 5 درصد باقيمانده صورت نگرفته است؛ گفت: اين در شرايطي است كه به دليل آزادسازي بهاي كالاها و خدمات بر هزينه‌هاي زندگي بطور چشمگيري افزوده شده است.
اين فعال كارگري گفت: بدون افزايش واقعي حقوق مستمري هيچگاه كارگران مشاغل و بازنشسته نمي‌توانند به كمك يارانه از عمده خريد كالاهاي چون شير، تخم‌مرغ و نان برآيند.

1389/12/11

دبيراجرايي خانه كارگر كرمان:

نمي‌توان به بهانه تورم از افزايش دستمزدها جلوگيري‌كرد

هنوز مدت زيادي از توجيه مقامات دولتي درخصوص ثابت ماندن مزد سال 90 نگذشته است كه مشاهده مي‌كنيم در پي آزاد سازي قيمت‌ها علاوه بر بهاي آب، برق، گاز و نان قيمت شير و تخم‌مرغ نيز افزايش چشمگيري يافته است.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر كرمان با بيان اينكه افزايش قدرت خريد كارگران بدون افزايش دستمزدها امكان‌پذير نيست، خواستار افزايش واقعي دستمزدهاي سال 90 شد.
عباس كاربخش در گفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: اظهارات هفته‌هاي گذشته وزراي كار و اقتصاد مبني بر عدم افزايش دستمزدهاي سال 90 شدني نيست.
وي با بيان اينكه رشد تورم صعودي است و نمي‌توان منكر افزايش ساليانه تورم شد؛ گفت: چون هيچ كس نمي‌تواند تورم را ثابت نگه دارد بنابراين نبايد مانع افزايش دستمزدهاي سال 90 شد.
اين فعال كارگري افزود: هنوز مدت زيادي از توجيه مقامات دولتي درخصوص ثابت ماندن مزد سال 90 نگذشته است كه مشاهده مي‌كنيم در پي آزاد سازي قيمت‌ها علاوه بر بهاي آب، برق، گاز و نان قيمت شير و تخم‌مرغ نيز افزايش چشمگيري يافته است.
وي گفت: بدون شك با ادامه اين رويه در ظرف يك سال آينده شاهد چند برابري هزينه‌هاي يك زندگي باشيم.
اين فعال كارگري گفت: در چنين شرايطي نبايد مانع افزايش دستمزها بشويم.

1389/12/11

يك مقام كارفرمايي درگفت‌وگو با ايلنا:

يك ميليون تومان براي كارفرمايان قابل پرداخت نيست

اگر بخواهيم اين گونه عمل كنيم و خط فقر را ملاك قرار دهيم حداقل مزد بايد بيش از يك ميليون تومان تعيين شود كه براي كارفرمايان قابل پرداخت نيست.

ايلنا: دبيركل كانون انجمن‌هاي صنفي شركت‌هاي خدمات پشتيباني و فني مهندسي‌گفت: درمورد حداقل مزد سال 90 كارگران اظهار نظرهاي متفاوتي دركشور مطرح است.
داود جواني درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: آن چه كه بيشتر مشاهده شده نظرات فعالان كارگران در مورد حداقل مزد سال 90 كارگران است و از مقام‌هاي كارفرمايي ما كمتر ديده ايم كه راجب حداقل مزد سال 90 اظهار نظركنند.
وي با بيان اينكه كانون انجمن‌هاي صنفي شركت‌هاي خدمات پشتيباني و فني مهندسي در روزهاي آينده نظر رسمي خود را درباره حداقل مزد سال آينده كارگران اعلام خواهد كرد، اظهار داشت: با اين حال به نظر اين كانون شاخص اصلي درتعيين حداقل مزد سال 90 كارگران تورم اعلامي از سوي مراجع رسمي است.
اين مقام كارفرمايي تصريح كرد: اينكه گفته شود به دليل هدفمند‌سازي يارانه‌ها نبايد حداقل مزد كارگران افزايش يابد، حرف صحيح و قانوني نيست.
جواني در پاسخ به اين سوال كه طبق قانون علاوه بر نرخ تورم بايد معيشت يك خانوار 4 نفره كارگري نيز در تعيين حداقل مزد لحاظ شود،گفت: اگر بخواهيم اين گونه عمل كنيم و خط فقر را ملاك قرار دهيم حداقل مزد بايد بيش از يك ميليون تومان تعيين شود كه براي كارفرمايان قابل پرداخت نيست.
او تصريح كرد: اگرافزايش حداقل مزد كارگران طبق تورم اعلامي باشد شاهد اخراج كارگران نخواهيم بود اما اگر خط فقر ملاك باشد بسياري از كارگران شغل خود را از دست خواهند داد.

1389/12/12

دبير اجرايي خانه كارگر يزد:

مداد چيني‌هم براي كارگران مشكل آفرين شد

دامنه بحران ناشي از واردات و قاچاق كالاهاي چيني به كارخانه‌هاي سازنده نوشت افزار نيز رسيد/ كارگران يكي از با سابقه‌ترين كارخانه‌هاي سازنده نوشت افزار استان يزد دچار مشكل شده‌اند.

دبير اجرايي خانه كارگر يزد مي‌گويد: در پي واردات بي‌رويه لوازم التحرير‌هاي چنيني به داخل كشور، كارخانه‌هاي با سابقه ساخت نوشت افراز داخلي نيز از هم اكنون با مشكل جدي توليد مواجه هستند.
علي دهقاني در گفت و گو با خبرنگار ايلنا گفت: واردات و قاچاق بي‌رويه كالاي خارجي به ويژه محصولات چيني كه در سال‌هاي گذشته باعث بحراني شدن صنايع نساجي، لوازم خانگي شده بودند اين بارباعث ايجاد بحران در صنعت ساخت نوشت افزار و لوازم التحريز شده اند.
وي گفت: در اين رابطه يكي از شركت‌هاي با سابقه ساخت نوشت افزار ازمدتي پيش دچار مشكل شد به طوري كه اكنون تمامي 85 كارگر آن از آتيه شغلي و اقتصادي مناسبي برخوردار نيستند.
دهقاني گفت: در اين رابطه كارگران كارخانه مذكور طي گزارشي از دبير كل خانه كارگر و رئيس فراكسيون كارگري مجلس درخواست كمك كرده اند.
وي افزود: وقتي كارگران و مسوولان اين كارخانه وقتي ادارات دولتي به‌عنوان يكي از بزرگ‌ترين مصرف‌كنندگان نوشت افزار اقدام مورد نياز خود را ازميان مارك‌هاي خارجي و غير ايراني انتخاب مي‌كنند ديگر نمي‌توان انتظار وضع بهتري را داشت.

1389/12/13

اخراج 70 نفر از کارگران کارخانه آلومنیوم سنندج

بر اساس گزارش رسیده، تعداد هفتاد نفر از کارگران کارخانه آلومینیوم واقع در شهرک صنعتی شماره یک سنندج اخراج و بیکار شدند.

این گزارش حاکی است که کارفرمای کارخانه آلومینیوم در آستانه سال نو، تعداد 70 نفر از کارگران رسمی و قرار دادی که هر کدام از آنها چندین سال سابقه کار دارند، را اخراج و بیکار کرد.

قابل ذکر است که این کارگران ساعت 9:30 صبح روز یکشنبه 22 اسفند 89 در اعتراض به اخراج خود و نیز عدم دریافت مطالبات و بیمه بیکاری، به اداره کار و امور اجتماعی کردستان مراجعه کردند. این در حالی است که رامین اسدی رئیس اداره کار و امور اجتماعی استان کردستان چندی پیش اعلام کرد: “در سال جاری دو هزار شغل در کردستان ایجاد شده است.” و در همین راستا مسئول حراست کل اداره کار و امور اجتماعی استان کردستان نیز اعلام کرده بود: “امروز ایجاد شغل در جامعه یک وظیفه ملی و بالاترین ارزش محسوب می‌شود.”

شایان ذکر است که تا به حال به مشکلات 70 نفر از کارگران اخراج شده کارخانه آلومینیوم، رسیدگی نشده است.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

23 اسفند 1389

٣– تشکل های کارگری دولتی

        دبيراجرايي خانه كارگر اسلامشهر خبر داد:

بحران صنعتي در اسلامشهر

پورطالبيان گفت: با توجه به اينكه خط فقر در حدود 800 هزار تومان عنوان شده است لذا بايد درآمد كارگران نيز افزايش يابد.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر اسلامشهر از بحران صنعتي در اين شهرخ بر داد و گفت: سوءمديريت و واگذاري‌هاي غيراصولي از عوامل اصلي تشكيل‌دهنده بحران صنعتي شهرستان اسلامشهراست.
حسن پورطالبيان در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا اظهار داشت: واگذاري‌هاي غيراصولي و بدون برنامه‌ريزي و عدم لحاظ شدن شرايط خاص باعث شده تا اين شهرستان در يك بحران صنعتي فرو برود.
به گفته پورطالبيان، همين امر باعث شده تا بزرگترين كارخانه موجود اين شهرستان يعني لاستيك البرز با يك چهارم ظرفيت توليد كند.
دبيراجرايي خانه كارگر اسلامشهر در ادامه بيان داشت: بيش از يك هزار و 200 كارگر لاستيك البرز از اين كارخانه 5 ماه حقوق طلبكار هستند.
پورطالبيان گفت: با توجه به اينكه خط فقر در حدود 800 هزار تومان عنوان شده است، لذا بايد درآمد كارگران نيز افزايش يابد.

1389/10/1

دبيراجرايي خانه كارگركهگيلويه و بويراحمد درگفت‌وگو با ايلنا:

كارخانه موتورسيكلت‌سازي ياسوج باز هم تعطيل شد

موضوع كارخانه موتورسيكلت‌سازي ياسوج بارها دركميسيون كارگري استانداري مطرح شده اما گويا تاكنون نتيجه بخش نبوده است چرا كه اگر نتيجه‌اي داشت اين واحد حتما بازگشايي مي‌شد.

ايلنا: دبيراجرايي خانه‌كارگر استان كهگيلويه و بويراحمد از تعطيلي مجدد كارخانه موتور سيكلت ‌سازي دراين استان خبرداد.
عليرضا جنتي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: اين واحد توليدي سال گذشته نيز تعطيل شد امادر سال‌جاري مجددا بازگشايي و چندي است كه دوباره تعطيل شده است.
وي با اشاره به مالكيت خصوصي كارخانه موتورسيكلت‌ سازي باسوج، تصريح كرد: كارفرما مدعي است به علت نداشتن مشتري و نقدينگي ناچار به تعطيلي واحد خود شده است.
جنتي تاكيد كرد: موضوع كارخانه موتورسيكلت‌سازي ياسوج بارها دركميسيون كارگري استانداري مطرح شده اما گويا تاكنون نتيجه بخش نبوده است چرا كه اگر نتيجه‌اي داشت اين واحد حتما بازگشايي مي‌شد.

1389/10/2

دبير اجرايي خانه كارگر استان البرز در گفت‌وگو با ايلنا:

سهام عدالت مهمترين خواسته‌كارگران از دولت است

تاكنون دولت تكليف سهام عدالت كارمندان و حتي كارگران بازنشسته را روشن كرده‌است اما وضع سهام عدالت كارگران شاغل هنوز به درستي مشخص نشده است.

ایلنا: دبير اجرايي خانه كارگر كرج خوستار روشن شدن وضع سهام عدالت كارگران استان البرز شد.
قلي شادبخش در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: درحال حاضر مهمترين خواسته كارگران استان البرز از دولت روشن شدن وضعيت سهام عدالت است.
وي بابيان اينكه قرار بود اين مسئله در سفر رئيس جمهور و هيات دولت به استان البرز مطرح شود؛ گفت: متاسفانه به زمان ديگري موكول شد و كارگران نتوانستند مطالبات خود را با هيات دولت در ميان بگذراند.
اين فعال كارگري ياد آور شد: تاكنون دولت تكليف سهام عدالت كارمندان و حتي كارگران بازنشسته را روشن كرده‌است اما وضع سهام عدالت كارگران شاغل هنوز به درستي مشخص نشده است.
دبير اجرايي خانه كارگر كرج يادآور شد: برخلاف كارمندان و ساير گروه‌هاي اجتماعي، گستردگي طبقه كارگر شامل طيف وسيعي از فعاليت‌هاي مختلف اقتصادي مي‌شود.
وي افزود: بر اساس اسناد و گزارش‌هاي موجود در حال حاضر نزديك به 10 ميليون كارگر در كشور فعاليت دارند.
به گفته شادبخش با توجه به‌گستردگي جامعه كارگري پرداخت سهام عدالت به كارگران مهمترين مرحله از واگذاري سهام عدالت به شهروندان است.

1389/10/3

دبيراجرايي خانه كارگركهگيلويه وبويراحمد:

كارخانه آرد نشاسته در پرداخت حقوق كارگران مشكل دارد

اين واحد توليدي درگذشته 220 كارگر داشت كه با تعديل نيرو، تعداد كارگران اين واحد به 40 كارگر كاهش پيدا كرد.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر استان‌كهكلويه و بويراحمدگفت: كارخانه آرد نشاسته ياسوج در پرداخت حقوق و دستمزدكارگران خود دچار مشكل است.
عليرضا جنتي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: اين واحد توليدي درگذشته 220 كارگرداشت كه با تعديل نيرو، تعدادكارگران اين واحد به 40 كارگركاهش پيدا كرد.
وي با اشاره به خصوصي بودن شركت آرد نشاسته ياسوج تصريح كرد: مدام ازكمك دولت به واحدهاي توليدي و اشتغالزايي از طريق بنگاه‌هاي زودبازده مي‌شنويم اما در عالم واقعيت چيزي مشاهده نمي‌كنيم.

1389/10/4

تشكل‌هاي كارگري قدرت اجرايي ندارند

اولويت كنوني كشور،حفظ وضعيت اشتغال موجود است./در حال حاضر تشكل‌هاي كارگري به شدت ضعيف شده‌اند و قدرت اجرايي لازم را براي تحقق خواسته هاي جامعه كارگري ندارند.

رئيس شوراي اسلامي كار مهرام قزوين گفت: در حال حاضر تشكل‌هاي كارگري به شدت ضعيف شده‌اند و قدرت اجرايي لازم را براي تحقق خواسته هاي جامعه كارگري ندارند.
محمدرضا رجايي پور، درگفت‌وگو با ايلنا اظهار كرد: اين درحالي است كه اولويت كنوني كشور،حفظ وضعيت اشتغال موجود است.

وي فقدان امنيت شغلي را از مشكلات اساسي جامعه كارگري كشور اعلام كرد و گفت: اين عامل بهره‌وري نيروي كار را در محيط هاي كاري به شكل محسوسي كاهش مي‌دهد.

وي با تاكيد بر اينكه تبيين موضوع كار شايسته بايد توسط تشكل هاي كارگري صورت گيرد، گفت: تحقق سه جانبه‌گرايي درمديريت واحدهاي توليدي يك از شاخصه هاي آن است.

رئيس شوراي اسلامي كارخانجات مهرام قزوين با بيان اظهار اينكه در حال حاضر تشكل‌هاي كارگري به شدت ضعيف شده‌اند و قدرت اجرايي لازم را براي تحقق خواسته هاي جامعه كارگري ندارند، گفت: دولت بايد در برنامه پنجم توسعه در جهت تقويت نهادهاي كارگري بكوشد.

رجايي پور با اشاره به اينكه شوراهاي اسلامي كار توانمند و متعهد در كنار مديريت واحدهاي توليدي و صنعتي مي تواند نقش مهمي در ارتقاي وضعيت كار و توليد ايفا مي‌كنند، افزود: لازم است حوزه و گستره فعاليت نهادهاي كارگري به ويژه شوراهاي اسلامي كار با تصويب قوانين حمايتي در مجلس تقويت شود.

1389/10/8

يك مقام كارگري:

منتظر تصويب قوانين ضد كارگري هستيم

متاسفانه كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار كشور به عنوان مغز متفكر شوراهاي كار در حال حاضر نمي تواند خواسته هاي كارگري را در مسايل مورد بحث بگنجاند و در بحث هاي سه جانبه موثر باشد.

آيت اله اسدي ، عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان قزوين اظهار كرد:تاكنون اين قدر تشكل هاي كارگري ضعف نبوده اند كه توانايي اجراي قانون مصوب را نداشته باشند.
به گزارش ايلنا،
اسدي با اعلام اينكه مخالفان بدنبال تضعيف جايگاه قانوني كارگران در نهاد هاي تصميم سازي و تصميم گيري هستند، افزود: قانون مشاغل سخت وزيان آور با پيگيري ها تشكل هاي كارگري تصويب شد.

وي بيان كرد: با توجه به سكوت مجلس در مقابل هنجارشكني ها و عدم اجراي مصوبات آن ، بعد از اين بايد منتظر تصويب علني قوانين ضد كارگري باشيم.

عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان قزوين با اظهار اينكه تنها كسي كه از كارگران دفاع كرده و مي كند مقام معظم رهبري است ، افزود: ايشان مكرر از تشكل هاي كارگري مي خواهند بدنبال منافع خود باشند و دولتها قوانين را به نفع ضعفا و كارگران تصويب كردند.

اسدي بيان كرد:متاسفانه كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار كشور به عنوان مغز متفكر شوراهاي كار در حال حاضر نمي تواند خواسته هاي كارگري را در مسايل مورد بحث بگنجاند و در بحث هاي سه جانبه موثر باشد.

وي اظهار كرد: تصويب هر مصوبه اي از سوي شوراي عالي كار بدون حضور نمايندگان كارگران هم مخالف اصل سه جانبه گرايي در كار شايسته است و هم سازمان بين المللي كارباآن مخالف است.

وي در انتها پيش بيني كرد اين كار مقدمه اي است براي افزايش ناعادلانه حقوق سال آينده كارگران است.

1389/10/9

سخنگوي كميته تشكل‌هاي سومين مجلس كارگري؛

تا زماني كه در جامعه كارگري اتحاد وجود نداشته باشد، پيگيري مطالبات آنها به تعويق مي‌افتد

انتظار ما اجراي توافق‌نامه‌اي است كه هشت سال پيش با حضور شركاي اجتماعي در خصوص بازنگري در فصل ششم قانون كار انجام شده بود است.

ايلنا: حسن صادقي سخنگوي كميته تشكل‌هاي سومين مجلس كارگري در ارائه گزارش اين كميسيون گفت: امروز به دليل عدم اتحاد ميان كارگران و تشكل‌هاي كارگري شاهد زمين ماندن مطالبات صنفي كارگران هستيم.
وي با بيان اينكه پايين بودن دستمزدها، عدم تامين معاش كارگران بازنشسته، وقوع حوادث متعدد كار و نامشخص بودن وضع قانون كار شايسته نتيجه نبود اتحاد ميان تشكل‌هاي كارگري است گفت: اگر نمايندگان كارگري طبق قانون و اختيارات خود عمل نكنند پيگيري مطالبات كارگران با مشكل مواجه خواهد شد.
وي تصريح كرد: وضع كنوني كارگران به خود آنها باز مي‌گردد زيرا تا زماني كه در جامعه كارگري اتحاد وجود نداشته باشد دولت، مجلس و كارفرمايان با پيگيري و مطالبات كارگران موافقت نمي‌كند.
وي افزود: اينكه امروز وزير كار به خود جرات مي‌دهد كه برخلاف متن قانون كار و قانون برنامه پنجم از عدم افزايش دستمزدها سخن بگويد و يا اينكه مديران سازمان تامين اجتماعي از افزايش واقعي مستمري‌هاي بازنشستگان طفره مي‌روند نتيجه تفرقه و تشدد ميان تشكل‌هاي مختلف كارگري است.
وي افزود: كميته تشكل‌هاي كارگري سومين مجلس كارگري از دولت و مجلس مي‌خواهد كه با پيگيري‌ توافق‌هاي قبلي شركاي اجتماعي زمينه تحقق مطالبات صنفي كارگران را فراهم كند.
وي افزود: در حال حاضر مهم‌ترين خواسته اين كميته پيگيري براي اجراي اصلاحات در فصل ششم قانون كار است.
صادقي با بيان اينكه دخالت دولت و كارفرما مانع از فعاليت صنفي فعالين كارگري در تشكل‌هاي صنفي است گفت: انتظار ما اجراي توافق‌نامه‌اي است كه هشت سال پيش با حضور شركاي اجتماعي در خصوص بازنگري در فصل ششم قانون كار انجام شده بود است.
وي با بيان اينكه از آن زمان تاكنون اجراي اين توافق‌نامه توسط دولت به دست فراموشي سپرده شده است گفت: ما خواهان پيگيري براي اجراي اين توافق‌نامه هستيم.
سخنگوي كميته تشكل‌هاي كارگري سومين مجلس كارگري همچنين خواستار حضور نمايندگان تمامي تشكل‌هاي كارگري در شوراهاي عالي مختلف مرتبط با گفت‌وگوهاي سه جانبه شد و گفت: تشكلي كه نمايندگي بيشتري گروه از كارگران را بر عهده دارد بايد در مجامع سه جانبه حضور داشته باشد.
وي با يادآوري اينكه انجمن‌هاي صنفي كارگري، شوراهاي اسلامي كار، مجمع نمايندگان كارگري و كانون‌هاي كارگران بازنشسته هر يك به نوعي نمايندگي بخشي از جامعه كارگري را بر عهده دارند گفت: ما خواهان انسجام قانونمند تمامي اين تشكل‌ها در قالب كنفدراسيون عالي كارگران ايران و حضور نمايندگان آنها در مجامع سه جانبه هستيم.

1389/11/25

عضو هيات رئيسه فراكسيون كارگري مجلس:

30 درصد بيكاري كشور متعلق به گره سني 30 سال است

حتي فرزندان مسوولان و مقامات كشوري نيز بايد به طور عادلانه از معضل بيكاري نصيب ببرند/ امنيت شغلي تنها استمرار شغل نيست بلكه بايد در محيط كار ايمني لحاظ شود.

ايلنا: كواكبيان عضو هيات رئيسه فراكسيون كارگري مجلس شوراي اسلامي مي‌گويد: در مجلس هشتم عملكرد فراكسيون كارگري موفقيت‌آميز نبوده و جا دارد تا مجلس در پي گيري مطالبات كارگران اهتمام بيشتري بورزد.
به گزارش خبرنگار ايلنا، مصطفي كواكبيان در مراسم افتتاحيه سومين مجلس كارگري كشور گفت: معتقدم كه اگر قرار بر اصلاح قانون كار فعلي است بايد بازنگري در قانون با رويكرد مطالبات صنفي كارگران انجام شود و سپس به مسائل صنعت و توليد توجه شود.
وي با بيان اينكه اولويت دولت و مجلس بايد حفظ فرصت‌هاي شغلي كنوني باشد گفت: وقتي نتوانيم اشتغال موجود را تضمين كنيم ايجاد چند ميليون فرصت شغلي جديد هيچ معنايي ندارد.
وي با بيان اينكه قراردادهاي سفيد موقت يا اخراج دسته جمعي كارگران ظلم به جامعه كارگري است گفت: امنيت شغلي تنها استمرار شغل نيست بلكه بايد در محيط كار ايمني لحاظ شده و براي كارگر دسترسي به خدمات بيمه‌اي بازنشستگي و درماني فراهم شود.
وي با يادآوري اينكه طبق آمارهاي رسمي 30 درصد بيكاري كشور متعلق به گروه سني 30 سال است گفت: بحث اشتغال در شرايط روز كشور بسيار حايز اهميت است.
وي با بيان اينكه حتي معضل بيكاري بايد به طور عادلانه در ميان اجتماع ايران توضيح شود گفت: حتي فرزندان مسوولان و مقامات كشوري نيز بايد به طور عادلانه از معضل بيكاري نصيب ببرند.
وي همچنين در خصوص مساله تورم و افزايش دستمزدها گفت: اگر طبق ادعاي مسوولان بانك مركزي نرخ تورم درماه پاياني سال 30 درصد است انتظار مي‌رود كه دستمزدهاي كارگران متناسب با اين نرخ اعلام شده افزايش يابد.

1389/11/25

دبيراجرايي خانه‌كارگر سمنان:

حداقل مزد سال 90 براساس خط فقر تعيين شود

خط فقركشوردرحال حاضر كمتراز 900 هزار تومان در ماه نيست هرچندكه وزارت رفاه به عنوان متولي اعلام خط فقر حاضر به اعلام اين عدد نمي‌شود/حداقل مزدكارگران بايد 40 درصد افزايش داشته باشد.

ايلنا: دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان سمنان‌گفت: عدالت حكم مي‌كندكه حداقل مزد سال 90 براساس خط فقر تعيين شود.
حسين طاهرزاده درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزود: خط فقركشوردرحال حاضر كمتراز 900 هزار تومان در ماه نيست هرچندكه وزارت رفاه به عنوان متولي اعلام خط فقر حاضر به اعلام اين عدد نمي‌شود.
وي تصريح كرد: با 303 هزار تومان حداقل مزد، زندگي كارگران براي 10 روز تامين مي‌شود و 20 روز ديگر كارگران بايد هوا بخورند.
دبيراجرايي خانه كارگران سمنان با اشاره به عقب‌افتادگي مزدكارگران در زمان جنگ تحميلي اظهار داشت: دولت‌هاي گذشته به توافق خود با نهادهاي كارگري و جبران عقب‌ماندگي مزدكارگران توجه نكردند.
طاهرزاده گفت: به نظر مي‌رسد حداقل مزدكارگران بايد 40 درصد افزايش داشته باشد تا بتوان از اين موضوع رضايت نسبي داشت.
اين فعال كارگري خواستار ارايه بن كارگري شد و گفت: چگونه است كه كارمندان دولت از بن و ساير مزايا بهره‌مند شد اما نوبت به كارگران كه مي‌شود، مي‌گويند نداريم.

1389/11/30

دبر اجرايي خانه كارگر استان فارس:

وزير اقتصاد هم مانند وزير كار كارگران را نگران كرد

موضوع افزايش دستمزدهاي سال 90 يك مساله قانوني وقطعي است/ حتي افزايش 500 هزار توماني دستمزدها پاسخگوي كارگران نيست.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان فارس مي‌گويد: اظهارات اخير وزير اقتصاد در مورد افزايش دستمزد‌هاي سال 89 مانند اظهارات هفته گذشته وزير كار و امور اجتماعي باعث نگراني كارگران شده است.
علي راستگو در گفت وگو با خبرنگار ايلنا گفت: ‌با اينكه موضوع افزايش دستمزدهاي سال 90 يك مساله قانوني وقطعي است؛ گفت: معلوم نيست كه چرا اعضاي كابينه به نوبت براي جلوگيري از عدم افزايش مزد كارگران تلاش مي‌كنند.
اين فعال كارگري با بيان اينكه در حال حاضر بهاي مسكن در بهترين حالت ممكن از 200 هزار تومان در ماه كمتر نمي‌شود؛ گفت: در چنين شرايطي حتي افزايش حداقلي مزد 89 تا سقف 500 هزار تومان در ماه نيز كفاف هزينه‌هاي زندگي را نمي‌دهد.
به گفته اين فعال كارگري حتي با يك محاسبه سرانگشتي مي‌توان دريافت كه بدون در نظر گرفتن هزينه مسكن، تامين سبد كالا‌ها و اقدام ضروري و مورد نياز يك خانواده كوچك حداقل 500 تا600 هزار تومان در ماه هزينه دارد.
اين فعال كارگري در پاسخ به اظهارات وزير اقتصاد و دارايي گفت: در 11 ماه گذشته كه ريالي بر مزد كارگران افزوده نشده است شاهد رشد 10 درصد تورم بوده ايم كه به معني كاهش قدرت خريد كارگران است از اين رو نمي‌توان به بهانه‌هاي واهي مانع افزايش مزد كارگران شد.

1389/12/3

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين:

كارگران انتظار مخالفت با افزايش مزد ندارند

پس از عذرخواهي وزير كار، ديگر كارگران انتظار نداشتند كه وزير اقتصاد در مخالفت با افزايش دستمزدها اعلام موضوع كند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر قزوين مي‌گويد: حداقل مزد سال 90 نبايد از 600 هزار تومان در ماه كمتر باشد.
عيد علي كريمي در گفتگو با خبرنگار ايلنا، با بيان اينكه نبايد مانع افزايش دستمزدهاي سال آينده شد از مسوولان خواست تا به جاي موضع‌گيري منفي از افزايش دستمزدهاي سال 90 حمايت كنند.
اين فعال كارگري با اشاره به اظهارات اخير وزير اقتصاد و دارايي در خصوص افزايش دستمزدهاي سال 90 گفت: پس از عذرخواهي وزير كار، ديگر كارگران انتظار نداشتند كه وزير اقتصاد در مخالفت با افزايش دستمزدها اعلام موضوع كند.
وي افزود: برخلاف وزير اقتصاد كه وضع درآمد خوبي دارد جامعه كارگري به دليل پايين بودن سطح مزدي از وضع مالي خوبي برخودرا نيست از عهده تورم برآيند و از اين‌رو علاوه بر يارانه نقدي، افزايش مزد نيز نيازمند هستند.

1389/12/3 –

دبير اجرايي خانه كارگر آبادان:

مزد 90 بايد منطقه‌اي تعيين شود

در برخي نقاط خوزستان به دليل نبود امكانات اوليه زندگي تامين اقدام و كالاهاي چون آب شرب به آساني ساير نقاط كشور نيست/ در اين مناطق مردم بابت آب مصرفي خود بايد مبالغ بيشتري پرداخت كنند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر آبادان خواستار تعيين و پرداخت دستمزدهاي سال 90 به صورت منطقه‌اي شد.
آقايار حسيني در گفت و گوباخبرنگار ايلنا، گفت: افزايش دستمزدهاي سال 90 يك ساله قطعي است كه بايد براساس هزينه‌هاي نقاط مختلف كشور انجام شود.
وي با بيان اينكه در برخي نقاط مانند استان خوزستان به دليل نبود امكانات اوليه زندگي تامين اقدام و كالاهاي چون آب شرب به آساني ساير نقاط كشور نيست؛ گفت: در اين مناطق مردم از قبل اجراي قانون هدفمندسازي يارانه‌ها بابت آب مصرفي خود و مبالغ بيشتري پرداخت مي‌كردند.
وي با بيان اينكه از بعد اجراي قانون هدفمند‌سازي يارانه‌ها بر هزينه‌هاي از اين قبيل افزوده شده است گفت: براين اساس انتظار داريم تا دستمزدهاي سال 90 بر حسب مناطق مختلف كشور افزايش يابد.
اين فعال كارگري تصريح كرد: دولت بايد همزمان با افزايش جنبه‌هاي حمايتي و پرداخت نقدي يارانه نسبت به افزايش مزد نيز اقدامكند.

1389/12/4

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين خبر داد:

بيش از هزار كارگر از مرغداري‌هاي قزوين اخراج شدند

در يك ماه گذشته به دليل آنچه كه شيوع يك بيماري خاص عنوان شده است؛ كارگران بيش از 10 مرغداري در منطقه آبيك استان قزوين شغل خود ار از دست داده‌اند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر قزوين از بيكاري بيش از هزار كارگر به دليل شيوع يك نوع بيماري در بيش از 10 مرغداري اين استان خبر مي‌دهد.
عيد علي كريمي در گفتگو با خبرنگار ايلنا گفت: در يك ماه گذشته به دليل آنچه كه شيوع يك بيماري خاص عنوان شده است؛ كارگران بيش از 10 مرغداري در منطقه آبيك استان قزوين شغل خود ار از دست داده‌اند.
وي افزود: به احتمال قوي اين بيماري از طريق خوراك‌هاي آلوده وارداتي در مرغداري‌ها شايع شده است.
كريمي گفت: تاكنون چند ميليون انواع مرغ و جوجه موجود در مرغداري‌هاي مورد بحث توسط مسوولان دامپزشكي كشته شده و تمامي خوراك‌هاي مربوط به نگهداري اين طيور نيز نابود شده‌است.
وي گفت: چون احتمال دارد تمامي مرغداري آلوده تا زمان اتمام عمليات ضد عفوني به مدت سه ماه تعطيل باشند، كارفرمايان اين مرغداري‌ها از هم‌اكنون با كارگران خود تسويه حساب كرده‌اند.
وي گفت: در نتيجه اين وضع تاكنون بيش از هزار كارگر شاغل در اين مراكز پرورش طيور در آستانه شب سال نو اخراج شده‌اند.
كريمي با بيان اينكه كارفرمايان با كارگران قراردادي تسويه حساب و بخشي از كارگران رسمي را نيز به بيمه بيكاري معرفي كرده‌اند از مسوولان خواست تا در آستانه شب سال نو به وضعيت پيش آمده براي اين كارگران توجه كنند.

1389/12/6

دبيراجرايي‌خانه كارگر زنجان:

برخي مزد بگيران موفق به دريافت يارانه‌هاي خود نشده‌اند

افزايش 2 برابري بهاي شير يارانه‌اي/تاكنون دولت به تعهدات خود مبني بر پرداخت يارانه‌هاي نقدي بيش از 5 هزاركارگر مزد بگيرد عمل نكرده است.

ايلنا: دبيراجرايي‌خانه كارگر استان زنجان با بيان اينكه هنوز برخي از مزد بگيران اين استان موفق به دريافت يارانه‌هاي خود نشده‌اند از افزايش 2 برابري بهاي شير يارانه‌اي دراين استان خبر مي‌دهد.
مرتضي ريحانيان درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: در روزهاي اخير بهاي شير يارانه‌اي در استان زنجان از 250 تومان به 550 تومان افزايش يافته است.
اين فعال كارگري افزود: اين درحالي است كه نه تنها هيچ اقدامي درجهت افزايش حقوق و مزاياي كارگران و مزدبگيران صورت نگرفته است بلكه حتي بخش قابل توجهي از اين افراد موفق به دريافت يارانه‌هاي نقدي خود نيز نشده‌اند.
وي تصريح كرد: تاكنون دولت به تعهدات خود مبني بر پرداخت يارانه‌هاي نقدي بيش از 5 هزاركارگر مزد بگيرد عمل نكرده است.
وي با بيان اينكه اين گروه از اهالي زنجان مانند ساير شهروندان نسبت به اقدام افتتاح حساب اقدام كرده‌اند، از مسئولان خواست تا نسبت به حل اين موضوع اقدام كنند.

1389/12/7

دبير اجرايي خانه كارگر استان فارس:

مستمري بازنشستگان بايد افزايش يابد

سال گذشته دستمزد تمامي كارگران بازنشسته آنطور كه بايد، افزايش نيافت و در نتيجه شاهد كاهش مضاعف قدرت خريد كارگران در سال 90 بوديم/ ممكن است اين مسئله امسال در مورد كارگران شاغل اجرا شود.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان فارس مي‌گويد: در سال 90 ديگر نبايد ماجراي سال گذشت در خصوص افزايش مستمري‌هاي كارگران بازنشسته تكرار شود.
علي راستگو در گفت و گو با خبرنگار ايلنا گفت: متاسفانه سال گذشته دستمزد تمامي كارگران بازنشسته آنطور كه بايد افزايش نيافت و در نتيجه شاهد كاهش مضاعف قدرت خريد كارگران در سال 90 بوديم.
اين فعال كارگري با بيان اينكه امسال نيز ممكن است ماجراي حال گذشته در مورد افزايش دستمزدهاي كارگران شاغل نيز تكرار شود؛ گفت: در صورت تحقق اين مساله بايد شاهد سقوط بيشتر قدرت خريد كارگران بازنشسته باشيم.
راستگو با بيان اينكه حداقل مزد همواره مبناي محاسبه مستمري كارگران بازنشسته بوده است؛ گفت: جامعه كارگري بايد از افزايش دستمزدها حمايت كند تا قدرت خريد بازنشستگان كاهش نيابد.

1389/12/7

دبير اجرايي خانه كارگر زنجان:

يارانه‌هاي معوقه را پرداخت كنيد

5 هزار نفر از اهالي زنجان بابت دريافت يارانه از دولت طلبكار هستند/ دولت ديگر نبايد تحت هيچ عنواني نبايد از پرداخت مطالبات معوقه اين گروه از شهروندان عدول كند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر زنجان مي‌گويد: باوجود پرداخت دومين مرحله نقدي يارانه‌ها از سوي دولت، هنوز بخش قابل توجهي از مزد بگيران اين استان موفق به دريافت يارانه‌هاي نقدي نشده‌اند.
مرتضي ريحانيان در گفتگو با خبرنگار ايلنا، يادآور شد: هنوز وضعيت نزديك به 5 هزار نفر از اهالي استان زنجان براي دريافت نقدي يارانه‌ها روشن نشده است.
وي با بيان اينكه بيشتر افرادي كه هنوز موفق به دريافت نقدي يارانه‌ها نشده‌اند را كارگران شاغل و بازنشسته شاغل مي‌شود گفت: با توجه به پايين بودن وضعيت درآمدي اين افراد بايد هرچه زود يارانه‌هاي آنها پرداخت شود.
دبيراجرايي خانه كارگر زنجان مدعي شد تمامي اين 5 هزار نفر مانند ساير متقاضيان دريافت يارانه‌ها نام‌نويسي كردند و بنابراين دولت بابت 2 مرحله يارانه پرداخت شده به همه آنها بدهكار است.
ريحانيان با اشاره به شروع گسترده افزايش بهاي كالاهاي مصرفي مردم، گفت: دولت ديگر نبايد تحت هيچ عنواني نبايد از پرداخت مطالبات معوقه اين گروه از شهروندان عدول كند.

1389/12/10

۴ — تامين اجتماعي و مشکلات کارگران

سه هزار كارگر از مزاياي بيمه اجباري محروم شدند؛

سازمان تامين اجتماعي براي نقاشان ساختماني دفترچه صادر نمي‌كند

نقاشان ساختماني از جمله كارگراني هستند كه در نتيجه تصميم جديد مديران سازمان تامين اجتماعي از مزاياي بيمه اجباري محروم شده‌اند/ اين كارگران يكي از سخترين مشاغل ساختماني را انجام مي‌دهند.

ایلنا: در تازه ترين اقدام از سوي مجريان قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني، نقاشان ساختماني از مزاياي قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني محروم شدند.
به گزارش ايلنا، در حالي كه پيشتر عنوان شده بود با اجراي قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني سالانه براي 200 هزار نفر از اين كارگران دفترچه بيمه صادر خواهد شدبه تازگي مجريان اين قانون در وزارت رفاه و سازمان تامين اجتماعي با حذف برخي مشاغل ساختماني از صدور دغترچه بيمه براي تمامي كارگران مشمول اين قانون خود دراي مي‌كنند.
براين اساس نقاشان ساختماني از جمله كارگراني هستند كه در نتيجه تصميم جديد مديران سازمان تامين اجتماعي از مزاياي بيمه اجباري محروم شده‌اند.
اين درحالي است كه نقاشان ساختماني به دليل سروكار داشتن مداوم با مواد رنگي در معرض ابتلا به نارحتي‌ها و بيماري‌هاي مختلف قرار دارند و از اين نظر به عنوان صاحبان يكي از سخت وزيان آور ترين مشاغل كشور شناخته مي‌شوند.
پيشتر ولي‌پور، رئيس انجمن صنفي كارگران ساختماني در گفت‌وگو با ايلنا گفته بود: سازمان تامين اجتماعي نام نقاشان ساختماني را از مشمولان بيمه اجباري كارگران ساختماني حذف كرده‌است و حتي با وجود مدرك معتبر كارت فني و حرفه‌اي از صدور دفترچه براي نقاشان نام نويسي شده نيز خود داري مي‌كند.
به گفته ولي‌پور مسوولان سازمان تامين اجتماعي به آنها گفته‌اند كه براي بهره‌مندي از مزاياي بيمه اجباري بايد حداقل تا زمان معرفي گروه‌هاي ديگر مشاغل ساختماني صبر كنند.
اين فعال صنفي با يادآوري اينكه نزديك به سه هزار كارگر ساختماني داراي كارت مهارت سازمان آموزش فني‌وحرفه‌اي هستند؛ گفت: مسوولان سازمان تامين اجتماعي مي‌گويند كارگران ساختماني شامل كارگران نقاش نمي‌شود.
در همين رابطه محمد باقري نماينده كارگران ساختماني كشور با انتقاد از عملكرد مسوولان سازمان تامني اجتماعي گفت: نقاشان ساختماني جزئي از كارگران ساختماني هستند و طبق قانون بايد از مزاياي قانون بيمه اجباري بهره‌مند شوند.
وي يادآور شد: نقاشان ساختماني برخلاف رنگ فروشان بازاري، كارگر ناميده مي‌شوند و داراي يكي از سخترين مشاغل هستند.
وي خواستار آن شد تا سازمان تامين اجتماعي براي تمامي مشمولان قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني دفترچه بيمه صادر كند.
بيمه اجباري كارگران ساختماني يكي از قوانين پرحاشيه سالهاي اخير بوده‌است كه اجراي آن در پي اعتراض به افزايش بهاي ساختمان براي مدتي متوقف شد اما در نهايت بخشنامه آن با پيگيري كارگران براي اجرا ابلاغ شد.

1389/10/3

رييس مجمع پيشكسوتان جامعه كارگري خبر داد:

سقوط متوسط بگيرهاي تامين اجتماعي به سمت حداقل بگيرها

اگرتا پايان ماه جاري مستمري‌هاي بازنشستگان تامين اجتماعي مطابق قانون افزايش نيابد درمقابل اين سازمان تجمع خواهيم كرد چرا كه صبر بازنشستگان هم حدي دارد.

ايلنا: رييس مجمع پيشكسوتان جامعه كارگري‌گفت: تامين اجتماعي ملزم است مستمري ها را به استناد ماده 96 قانون تامين اجتماعي مطابق نرخ تورم 10.4 درصدي افزايش دهد.
حسن صادقي درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزود: در سال جاري حتي اگر مي خواستندكه تورم نقطه‌اي را مبناي افزايش مستمري‌هاكنند اين رقم 10.4 درصد مي‌شد اما متاسفانه مسئولان وزارت رفاه و صندوق تامين اجتماعي به مفاد قانون هم بي‌توجهي كردند و مستمري ها را فقط 6 درصد افزايش دادند.
معاون امور استان‌هاي خانه كارگر با هشدار به مسئولان وزارت رفاه و تامين اجتماعي تصريح كرد: اگرتا پايان ماه جاري مستمري‌هاي بازنشستگان تامين اجتماعي مطابق قانون افزايش نيابد درمقابل اين سازمان تجمع خواهيم كرد چرا كه صبر بازنشستگان هم حدي دارد.
صادقي تصريح كرد: بازنشستگان تامين اجتماعي بدانندكه موضوع فقط كاهش 4.4 درصدي مستمري‌ها نيست بلكه ادامه روند موجود باعث چسبندگي بين حداقل بگيرها و متوسط بگيرها خواهد شد و ادامه اين روند در3 سال آينده باعث سقوط متوسط بگيرها به سمت حداقل بگيرها خواهد شد.
رييس مجمع پيشكسوتان جامعه‌كارگري اقدامات سازمان تامين اجتماعي را باعث زياد شدن انگيزه‌ها براي ردكردن ليست بيمه شده‌ها با حداقل حقوق دانست و اظهار داشت: اين موضوع باعث كاهش درآمدهاي تامين اجتماعي نيزخواهد شد.
صادقي با بيان اين‌كه مديرعامل فعلي تامين اجتماعي با مديريت اتوبوسي وارد اين سازمان شده است، خاطر نشان‌كرد: جاي تاسف است كه وي نظركارشناسان و مديران اين سازمان را ناديده گرفته و به آن عمل نمي‌كند و در عوض اغلب مديران تامين اجتماعي را خارج از مجموعه انتخاب مي‌كند كه اين موضوع حتي با حكم محصولي به حافظي نيز تناقض دارد.
رييس مجمع پيشكسوتان جامعه كارگري تصريح كرد: در زمان اصلاحات نيز در دوران مديرعاملي ستاري‌فرشاهد مديريت اتوبوسي در تامين اجتماعي بوديم كه باعث ضربات جبران ناپذيري به اين سازمان شد.
صادقي با اشاره به اين كه مطبوعات و رسانه‌هاي حامي دولت از بدهكارترين واحدها به تامين اجتماعي هستند، اظهار داشت: چگونه است كه مسئولان وزارت رفاه و سازمان تامين اجتماعي از بدي 10 ميليارد توماني برخي از روزنامه‌ها به سادگي عبور مي‌كنند ولي در حقوق و مستمري بازنشستگان ماده قانوني را ناديده مي‌گيرند،اين گونه رفتارها بيانگرچه چيزي است.

1389/11/18

۵– گزارشات کارگري

در بازديد رئيس سازمان نظام مهندسي معادن از معدن اشكيلي عنوان شد:

حدود 4 ميليون تن خاك و سنگ در معدن اشكيلي ريزش كرده است

مديران و كارشناسان تيم نجات تا اين زمان بهترين كارها را انجام داده‌اند و تعطيل كردن كارگاه نيز به موقع بوده‌است/ حفر تونل جديد از طرف كمر پايين كارگاه مطمئن‌ترين گزينه جهت رسيدن به محل ريزش است.

ایلنا: درپي ريزش معدن زغال سنگ اشكيلي و محبوس شدن سه نفر از كارگران معدنچي رئيس سازمان نظام مهندسي معدن ايران به اتفاق مديرعامل شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران از محل حادثه معدن اشكلي هجدك بازديد كردند.
به گزارش ايلنا، ناصرنيا رئيس شوراي مركزي و رئيس سازمان نظام مهندسي معدن ايران شامگاه جمعه به اتفاق رحيميان مديرعامل شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران با حضور در معدن اشكيلي درجريان عمليات امداد و نجات قربانيان حادثه اخير اين معدن قرار گرفتند.
در جريان اين بازديد، رئيس سازمان نظام مهندسي معدن ايران پس از شنيدن نقطه نظرات كارشناسان و اقدامات صورت گرفته در عمليات امداد و نجات معدن اشكلي گفت: مديران و كارشناسان متخصص و صاحب نظر تا اين زمان بهترين كارها را انجام داده‌اند و تعطيل كردن كارگاه نيز به موقع بوده‌است.
وي تلاش شبانه‌روزي مديران و كارشناسان متخصص و مجرب معدني را در اين حادثه ستوده و اين امر را در نوع خود بي‌نظير خواند.
اين استاد دانشگاه؛ حفر تونل جديد از طرف كمر پايين كارگاه را مطمئن‌ترين گزينه جهت رسيدن به محل ريزش دانست.
رئيس سازمان نظام مهندسي معدن ضمن تاييد گزينه درحال انجام عمليات جستجو؛ توصيه‌هايي در راستاي سرعت و دقت بيشتر و رعايت ايمني ارائه كرد.
رحيميان، مديرعامل شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران نيز در اين جلسه ضمن قدرداني از همكاري شاغلين و بازنشستگان در عمليات امداد و نجات؛ گزارش مختصري از اقدامات صورت گرفته و مطالعات انجام شده براي ادامه عمليات جستجو؛ ارائه كرد.
وي گفت: با توجه به علايم رانش در منطقه؛ در راستاي پيشگيري از حوادث احتمالي و مطالعه دقيق‌تر منطقه؛ يك گروه ژئو فيزيك از يزد و كردستان به سرپرستي دكتر نمكي استاد دانشگاه9 كردستان و عضو موسسه ژنو فيزيك تهران به منطقه اعزام شده‌اند و درحال بررسي و مطالعه ژئوفيزيكي منطقه هستند.
مديرعامل شركت تهيه و توليد مواد معدني ايران با اشاره به دعوت از كارشناسان شركت كوشا معدن كه در زمينه معادن روباز فعال هستند؛ جهت بررسي گزينه عمليات خاكبرداري محدوده مورد حادثه به صورت روباز گفت: اين گروه پس از مطالعه منطقه اعلام نمودند كه حدود يك ميليون و پانصد و شصت هزار متر مكعب معادل سه ميليون و نهصد هزار تن خاك و سنگ بايد جابه جا شود كه اين گزينه به دليل حجم بالاي عمليات و مدت زمان اجراي آن مورد تاييد قرار نگرفت.
گفتني است رئيس شوراي مركزي و رئيس سازمان نظام مهندسي معدن ايران صبح شنبه؛ چهارم دي ماه سال جاري از معدن اشكلي هجدك بازديد به عمل آوردند.

1389/10/6

كارفرماها 2 هزار ميليارد تومان به تامين اجتماعي بدهكارند

وي با تاكيد براينكه اموال منقول و غير منقول سازمان تامين اجتماعي متعلق به بيمه شدگان است، گفت: ماده 65 قانون برنامه پنجم به لحاظ قانوني داراي ايراد است.

ايلنا: عيدعلي كريمي، دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين اظهار كرد: متاسفانه مجلس در ماده 65 برنامه پنجم توسعه كشور به دولت اجازه داد تا به شيوه‌اي قانوني از پرداخت بدهي هاي خود به سازمان تامين اجتماعي سرباز زند.
به گزارش ايلنا، كريمي با اعلام اينكه دولت براساس اين مصوبه مي‌تواند از ابتداي سال 90 و در طول مدت اعتبار برنامه پنجم توسعه كشور به شيوه‌اي قانوني به پرداخت ديون مالي خود به سازمان تامين اجتماعي براي هميشه خاتمه دهد، افزود: دولت در طول اجراي برنامه از يكسو بايد بدهي‌هاي معوقه خود به سازمان تامين اجتماعي را تنها از محل واگذاري سهام شركت‌هاي سودآور دولتي پرداخت كند و از سوي ديگر مطالبات آتي اين سازمان را نيز تنها از محل اعتبارات ناشي از صرفه جويي دستگاه‌هاي دولتي پرداخت كند.
وي افزود: اينكه دولت بدهي خود را از منابع شركت هاي وابسته به تامين اجتماعي (شستا)پرداخت كند ، دست اندازي آشكاربه اموال بيمه شدگان است.
وي با بيان اينكه دولت از سال 54 تا كنون بابت اصل و ديركرد سه درصد بيمه بيكاري كارگران بيمه شده و نيز برداشت‌هاي خود از منابع سازمان تامين اجتماعي حدود 20 هزار ميليارد تومان به سازمان بدهكار است و دو هزار ميلياردتومان نيز كارفرماها به تامين اجتماعي بدهكارند ، اظهار كرد: هدف از تصويب اين ماده ، تنها پايان دادن به بدهي‌ها و تعهدات مالي دولت به سازمان تامين اجتماعي است.
اين فعال جامعه كارگري كشور با اشاره به اينكه با توجه به بدهي رو به افزايش دولت در قبال سازمان تامين اجتماعي، گفت: تلاش براي ملغي كردن قانون الزام و دريافت فرانشيز در مراكز ملكي سازمان تامين اجتماعي از ديگر اقدامات براي اجحاف به كارگران ، بازنشستگان وبيمه شدگان است.
دبير اجرايي خانه كارگر قزوين با تاكيد براينكه اموال منقول و غير منقول سازمان تامين اجتماعي متعلق به بيمه شدگان است، گفت: ماده 65 قانون برنامه پنجم به لحاظ قانوني داراي ايراد است.

1389/10/8

تعطيلي كارخانه چيني حميد ادامه دارد

چيني حميد در گذشته از واحدهاي بسيار فعال كشور در زمينه توليد چيني بود و اجناس مرغوبي را هم توليد مي‌كرد/ واردات كالاهاي ارزان دليل تعطيلي اين كارخانه است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان قم از ادامه تعطيلي در شركت چيني حميد خبر داد.
علي طالبي در گفت وگو با خبرنگارايلناافزود: اين واحد توليدي در گذشته از واحدهاي بسيار فعال كشور در زمينه توليد چيني بود و اجناس مرغوبي را هم توليد مي‌كرد.
وي با بيان اينكه حدود 500 كارگر در شركت چيني حميد اشتغال داشته، ‌اظهارداشت: اين واحد توليدي حدود 20 سال سابقه فعاليت داشت.
دبير اجرايي خانه كارگراستان قم ورود كالاهاي ارزان و بي‌كيفيت از كشور چين را علت اصلي ورشكستگي كارخانه چيني حميد عنوان كرد و اظهار داشت: كارگران اين واحد بر طبق سوابق خود به بيمه بيكاري معرفي شده و اين تنها كاري بود كه براي آنها انجام شد.

1389/10/8

دبير اجرايي خانه‌كارگر آذربايجان شرقي:

كارگران عضو بيمه تكميلي مي‌شوند

با توجه به هزينه‌هاي بالاي درمان استفاده از بيمه تكميلي براي كارگران حائز اهميت است/ خدمات درماني سازمان تامين اجتماعي تامين كنندده نياز بيمه شدگان نيست.

دبير اجرايي‌خانه كارگر تبريز گفت: ثبت نام بیمه درمان تکمیلی، عمر و حوادث برای کارگران شاغل در کارگاه های کوچک عضو خانه کارگر آذربایجان شرقی آغاز شد.

کریم صادق زاده در گفتگو با ایلنا با اشاره به هزینه‌های بالای درمان برای جامعه کارگری اجرای این طرح را گامی ارزشمند در راستای خدمات دهی به قشر کارگر عنوان کرد و گفت: خانه کارگر به منظور بهره مندی کارگرانی که نتوانسته اند از مزایای بیمه درمان تکمیلی بهره مند شود با عقد قرارداد با شرکت سهامی بیمه البرز نسبت به ارایه این خدمات اقدام کرده است.
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی با بیان اینکه خدمات ارایه شده از سوی سازمان تامین اجتماعی در بخش درمان تامین کننده نیاز بیمه شدگان نیست، گفت: در این راستا خانه کارگر با فراهم آوردن تسهیلات مناسبی کارگران و اعضای خانه کارگر و خانواده تحت تکفل آنان را تحت پوشش بیمه درمان تکمیلی ، عمر و حوادث شرکت سهامی بیمه البرز قرار می‌گیرند.
صادق زاده با بیان اینکه در این طرح هزینه های پزشکی و اعمال جراحی ناشی از بیماری و حوادث مشمول بیمه مازاد بر بیمه تامین اجتماعی پرداخت می‌شود، به بخشی از سقف تعهدات برای هر نفربیمه شده اشاره کرد و گفت: در این راستا بر این مبنا تسهیلات مناسبی ارایه می شود که از آن جمله می توان به جبران کلیه هزینه های بیمارستانی و اعمال جراحی به ازای هر نفر تا سقف 20 میلیون ریال، جبران هزینه های شش عمل مهم جراجی تا سقف 40 میلیون ریال، جبران هزینه های زایمان طبیعی و عمل سزارین تا سقف 8 میلیون ریال، جبران هزینه های پارکلینیکی درجه یک تا سقف یک میلیون و 500 هزار ریال و درجه دو تا سقف یک میلیون ریال، جبران هزینه های جراحی های مجاز سرپایی و بدون بستری تا سقف یک میلیون ریال اشاره کرد.
وی حق بیمه سالانه درمان تکمیلی به ازای هر نفر را در این زمینه 643 هزار ریال عنوان کرد و گفت: پرداخت حق بیمه سالانه به صورت پرداخت به حساب 970696 نزد بانک سپه شعبه 29 بهمن تبریز قابل واریز در کلیه شعب بانک سپه و یا حداکثر طی 4 فقره چک به سررسیدهای پانزدهم دی ماه89، پانزدهم بهمن 89، پانزدهم اردیبهشت ماه 90 و پانزدهم تیرماه می باشد.
صادق زاده با بیان اینکه برای استفاده از این تسهیلات متقاضیان باید عضو خانه کارگر باشند، خاطر نشان کرد: همسر بیمه شده اصلی، فرزندان بیمه شده اصلی شامل فرزندان مونث تا زمان ازدواج، فرزنادان ذکور تا سن 20 سالگی و در مورد دانشجویان با ارایه گواهی اشتغال به تحصیل تا سن 25 سالگی و دانشجویان پزشکی تا 26 سالگی ، والدین به شرط داشتن دفترچه درمانی از طریق بیمه شده اصلی و تحت تکفل بودن نیز می توانند از این مزایا بهره‌مند شوند.
وی تاریخ شروع قرارداد را از یکم دی ماه به مدت یکسال عنوان کرد و گفت: متقاضیان برای استفاده از این تسهیلات به مدت 2 ماه فرصت دارند تا با مراجعه به خانه کارگر تبریز و تهیه مدارک لازم از این خدمات بهره مند شوند.
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی به تسهیلات ارایه شده بیمه عمر و حوادث برای بیمه شده اصلی و سرپرست خانواده در این طرح اشاره کرد و گفت: با توافق به عمل آمده در این زمینه شرکت بیمه البرز متعهد شده است برای جبران غرامت فوت به هر علت ، غرامت نقص عضو دائم کلی ناشی از حادثه ، غرامت نقص عضو دائم جزئی از حادثه ضریبی30 میلیون ریال و فوت بر اثر حادثه سرمایه مورد تعهد برای بیمه شده اصلی 60 میلیون ریال پرداخت نماید.
وی حق بیمه سالانه بیمه شده اصلی در این زمینه 107 هزار ریال عنوان کرد و گفت: برای استفاده از این خدمات نیز حداکثر سن بیمه شده می بایست 65 سال باشد که شروع قرارداد از یک دی ماه و به مدت یکسال بوده و شروع اعتبار بیمه عمر و حوادث یک ماه پس از واریز حق بیمه و تکمیل ثبت نام می¬باشد.
صادق زاده ارایه تسهیلات در زمینه بیمه اتومبیل را از دیگر خدمات ارایه شده در این طرح ذکر کرد و گفت: ارایه 20 درصد تخفیف گروهی در بیمه بدنه خودرو، تقسیط در حق بیمه بدنه به صورت 20 درصد نقدی و مابقی طی 9 قسط مساوی و متوالی، لعمال تخفیف عدم خسارات سالهای قبل بیمه شخص ثالث و بدنه نزد هریک از شرکتهای بیمه و صدور بیمه نامه شخص ثالث به صورت اقساطی 4 قسط مساوی متوالی از جمله مزایای این طرح می باشد.
دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی در خاتمه آخرین مهلت ثبت نام در این طرح را سی ام بهمن ماه سالجاری عنوان کرد وبا بیان اینکه متقاضیان از طریق سایت اینترنتی به آدرسwww.ayandenega.net نیز اطلاعات لازم را کسب کنند افزود: متقاضیان همچنین با مراجعه حضوری به خانه کارگر تبریز واقع در خیابان آذربایجان چهارراه آخونی روبروی مسجد طالقانی طبقه سوم از ساعت 9 الی 16 ویا تماس با شماره تلفن 2889761 جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر نیز اقدام نمایند.

1389/10/8

يك ميليون تومان حقوق كارگران داراي محاسبه علمي است

بنده بصورت كارشناسي حداقل حقوق را يك ميليون تومان پيشنهاد كردم و به كار فرمايان دستور پرداخت نداده ام واينكه صنايع توانايي پرداخت حداقل هاي زندگي را به كارگران ندارند بحث ديگري است.

عباس كشاورز معتمدي، عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار قزوين در خصوص انتقادهاي برخي افراد به بالا و غير واقعي بودن يك ميليون تومان به عنوان حداقل حقوق سال 90 كارگران كشور ، اظهار كرد: بنده براساس مطالعات و محاسبات علمي و براساس هزينه تمام شده زندگي يك خانواده چهار نفره اين رقم را پيشنهاد كرده ام .

به گزارش ايلنا،كشاورز معتمدي در خصوص عوامل و پارامتر هاي موثر در محاسباتش در خصوص پيشنهاد حقوق و دستمزد سال آينده كارگران افزود: براساس اين محاسبات هزينه اجار مسكن ماهيانه حداقل 300هزار تومان، هزينه دو فرزند دانشجو و دانش آموز ماهانه (شهريه ، رفت وآمد و ….) 250 هزار تومان ، هزينه پوشاك 4نفر در ماه 50 هزار تومان ، هزينه صبحانه ، نهار و شام در ماه براي اين خانواده 330 هزار تومان است.
وي ادامه داد: هزينه آب،برق، گاز و تلفن بطور متوسط 35 هزار تومان ، هزينه تعميرات و نگهداري لوازم منزل ماهانه 5 هزار تومان و هزينه رفت و آمد براي دو نفر 30 هزار تومان در نظر گرفته شده است.

عضو هيات اجرايي خانه كارگر استان قزوين اظهار كرد: رقم يك ميليون تومان حداقل حقوق كارگر بدون در نظر گرفتن اثرات قانون هدفمندي يارانه ها و هزينه ها ي درمان ، درمان (ويزيت ، دارو و بستري، فرانشيز )، هزينه هاي عروسي و عزا ، مسافرت ، ميهمان و ديگر هزينه هاي غير قابل پيش بيني محاسبه شده است.

كشاورز معتمدي با تاكيد بر اينكه رقم پيشنهادي امسال پايين تر از خط فقر براساس آمار بانك مركزي كشور در سال گذشته است ،بيان كرد: بنده بصورت كارشناسي حداقل حقوق را يك ميليون تومان پيشنهاد كردم و به كار فرمايان دستور پرداخت نداده ام واينكه صنايع توانايي پرداخت حداقل هاي زندگي را به كارگران ندارند بحث ديگري است.

1389/10/8

ارزش جان انسان‌ها سقوط كرده‌است

روزي نيست كه از زنده بگور شدن كارگران در معادن و يا در قعر چاه و يا سقوط از بالاي داربست و انفجار گاز در مجتمع‌هاي بزرگ پتروشيمي پرديس اهواز و اراك خبري درج نشود.

ایلنا: درست يكسال قبل نيز ايلنا خبري را از اين معدن مخابره نمود كه 4 نفر از كارگران معدن هجتك زغال سنگ كرمان در اثر گاز گرفتگي ناشي از عدم رعايت اصول ايمني جان خود را از دست دادند.

با حذف بخش بازرسي و ايمني وزارت كار و اداره نشين شدن اين بازرسين، حوادث حين كار افزايش چشمگيري يافته و روزي نيست كه از زنده بگور شدن كارگران در معادن و يا در قعر چاه و يا سقوط از بالاي داربست و انفجار گاز در مجتمع‌هاي بزرگ پتروشيمي پرديس اهواز و اراك خبري درج نشود.

نكته اين جاست كه رعايت نكردن ايمني هميشه به كارگراني كه ديگر زباني براي اعتراض ندارند، نسبت داده مي‌شود. متاسفانه تاكنون بيش 50 نفر معدنچي در منطقه كرمان به دليل سودجويي و كسب كشور طعمه مرگ شده‌اند.

سودجويي كارفرمايان و حذف بخش بازرسي و ايمني وزارت كار دو لبه قيچي هستند كه رشته حيات كارگران را پاره مي‌كنند. جالب‌ترين بخش حادثه رفتار مسوولين امر است.

كافي است مقايسه‌اي داشته باشيم با حواثد معدن شيلي و كوشش و تلاش مقامات ارشد اين كشور براي بيرون كشيدن معدنچيان محبوس در معدن با بي‌تفاوتي مسوولين ذيربط در منطقه كرمان. واقعيت اين است كه پيامد بخش‌نامه‌هاي ضد قانون اساسي و ضد كارگري نتيجه‌اي جز ارزان شدن جان كارگران ندارد.

2 بار حادثه با يك علت مشترك طي يكسال و كشته شدن 8 كارگر نشانه پايين آمدن جان انسان‌‌ها در برابر كسب سود و بي‌توجهي مسوولين ذيربط است.

مازيار گيلاني‌نژاد فعال كارگري در صنف فلز و مكانيك

1389/10/10

كارخانه ايران‌صوف تعطيل شد

كارخانه ايران‌صوف پس از 30 سال فعاليت تعطيل شد/60 كارگر در اين واحد نساجي مشغول به كار بودند/ واردات بي‌رويه دليل اين تعطيلي است.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان قم از تعطيلي كارخانه ايران صوف و بيكاري 60 كارگر شاغل در اين واحد توليدي خبر داد.
به گزارش خبرنگار ايلنا، علي طالبي با اشاره به اينكه كارخانه ايران صوف در زمينه صنعت ريسندگي و بافندگي فعاليت مي‌كرده است؛ افزود: اين واحد توليدي سابقه فعاليت زيادي داشت و شايد بتوان گفت كه 30 سال در عرصه صنعت نساجي كشور فعال بوده است.
دبير اجرايي خانه كارگر استان قم با بيان اينكه كارخانه صوف داراي حدود 60 كارگر بوده است تصريح كرد: اين واحد متعلق به به بخش خصوصي است.
اين فعال كارگري استان قم نبود نقدينگي و واردات بي‌رويه محصولات چيني را از علل اصلي ورشكستگي كارخانه ايران صوف برشمرد.

1389/10/11

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين:

مزد 90 نبايد از 600 هزار تومان كمتر باشد

حداقل دستمزد كارگران ساده براي سال 90 بايد 600 هزار تومان باشد تا جامعه كارگري بتواند حداقل نيازهاي كنوني را بر مبناي هزينه‌هاي جديد تامين كند.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر قزوين مي‌گويد: حداقل مزدكارگران براي سال 90 بايد دست كم 2 برابرافزايش يابد.
عيدعلي كريمي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، گفت: حداقل دستمزد كارگران ساده براي سال 90 بايد 600 هزار تومان باشد تا جامعه كارگري بتواند حداقل نيازهاي كنوني را بر مبناي هزينه‌هاي جديد تامين كند.
وي افزود: به موجب قبض‌هاي جديد آب، هزينه آب مصرفي حداقل سه برابر افزايش يافته است.
كريمي افزود: بر اين اساس دستمزد سال آينده كارگران بايد حداقل به ميزان 2 برابر دستمزدهاي كنوني افزايش يابد تا كارگران تا تامين معاش خود دچار مشكل نشوند.

1389/11/15

عضو هيات اجرايي خانه‌كارگر قزوين خبر داد:

به‌كارگيري افراد بازنشسته در قالب مشاور واحدهاي توليدي

براساس قانون اساسي تامين بيمه آحاد مردم جزو وظايف اصلي دولت است و كارگران با ايجاد بيمه تامين اجتماعي بار بزرگي را از دوش دولت برداشته‌اند اما سودجويان با دست اندازي هاي غير قانوني باعث تحليل توانان اين صندوق شده‌اند.

عضو هيات اجرايي خانه كارگر استان قزوين مي‌گويد: صندوق تامين اجتماعي يك پشتوانه بين النسلي است كه سرمايه آن اعم از منقول و غير منقول متعلق به خانواده بزرگ سازمان است.
عباس كشاورز درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا، افزود: در بحث خدمات بيمه اي، حجم وسيعي از جامعه تحت پوشش صندوق بيمه تامين اجتماعي هستند و چتر حمايتي اش در سطوح مختلف جامعه گسترده است.
عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان قزوين با اشاره به اينكه براساس قانون اساسي جمهوري اسلامي تامين بيمه آحاد مردم جزو وظايف اصلي دولت است و كارگران با ايجاد بيمه تامين اجتماعي بار بزرگي را از دوش دولت برداشته اند، گفت: در حال حاضر سودجويان با دست اندازي هاي غير قانوني باعث تحليل رفتن توانان ارايه خدمات صندوق تامين اجتماعي به كليه بيمه شدگان شده اند.
اين مقام كارگري استان قزوين افزود: يكي از روش هاي برخي كارفرمايان براي فرار از پرداخت بيمه به سازمان به كارگيري افراد بازنشسته در قالب مشاور در واحدهاي توليدي مي باشد.
عضو هيات اجرايي خانه كارگر استان قزوين افزود: بكارگيري افراد بازنشسته در هر واحد توليدي دريافت هاي صندوق تامين اجتماعي را با مشكل اساسي مواجه كرده و نهايتا منجر به كاهش منابع درآمدي و افزايش مصارف مي شود.
كشاورز معتمدي اعلام كرد: اين شرايط مرگ تديجي سازمان تامين اجتماعي را در پي دارد بنابراين براي بقا و پوياي سازمان مسئولين بايد با اتخاذ راهكارهاي مناسب با سود جويان برخورد قاطع كنند.

1389/11/15

دبير اجرايي خانه‌كارگر مازندران:

80 درصد کارگران فاقد امنيت شغلی هستند

شوراهاي اعتصاب كارگري باعث سرنگوني رژيم شاهنشاهي شد/ بی توجهی مجلس به تقنین قوانین در حوزه معیشت کارگران/امروز كارگران زحمتكش و كم‌درآمد تشنه عدالت و مهرورزی‌اند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر مازندران مي‌گويد: در حالی جشن پیروزی انقلاب را برگزار می‌كنیم كه بسیاری از كارگران كه در پیروزی انقلاب نقش ارزنده‌ای داشته‌اند پس از انقلاب شغل و معیشت خود را از دست داده‌اند و كارگرانی كه نقش موثری در فروپاشی رژیم گذشته داشته‌اند و به عنوان صاحبان اصلی انقلاب محسوب می‌شوند امروز نگران زندگی خود و آینده فرزندان خویش هستند.
نصرا… دريابيگي در گفتگو با خبرنگارايلنا با اشاره به سالگرد پيروزي انقلاب ونقش كارگران در شكل گيري تشكل هاي كارگري تحت عنوان شوراي اعتصاب گفت: پیروزی انقلاب اسلامی دو منظر دارد ،یکي آغاز و مبدأ تاریخی اش که عبارت بود از حوادث قم و دوم اعتصابات سراسری صنعت نفت،بنابراین اگر دو منشا و دو قشر مهم را ذکر کنیم یک بخش طلاب اند که نهضت فکری و نهضت اولیه و حرکت خیز این جنبش را در قم آغاز کردند و بخش دیگر آن در عرصه اقتصادی و توان اقتصادی و نیروی اقتصادی و مضمحل کردن ماشین اقتصادی نظام شاهنشاهی بود که این کارگران بودند که با اعتصاب هایشان در صنعت نفت و بعد در بقیه صنایع ماشین اقتصادی شاه را متوقف کردند و بدین ترتیب زمینه پیروزی انقلاب را مهیا کردند.اگر این انقلاب دو بال دارد یک بال آن کارگران هستند.
وي تصريح نمود: پس از پیروزی انقلاب اسلامی و تحولات منجر به نوشتن قانون کار باعث شكل گرفتن مجمع تشخیص مصلحت نظام شد.
دريابيگي افزود: از جمله مسائلی مهمی که ما در عصر جدید در عرصه اجتماعی و اقتصادی شاهدش بودیم ایجاد شورهای اسلامی کار،تعریف یک تشکل و نظام تشکیلاتی در عرصه روابط کاربودكه درغالب شوراهاي اسلامي كار دركارخانجات كارگران توانستند با بيان مسائل ومشكلات خود با كارفرما تعامل وهماهنگي بوجود بياورند.
دريابيگي در مورد جایگاه کارگر در نظام اجتماعی و اقتصاد اسلامی می گوید:اگر کار و کارگررا در فقه اسلامی دنبال کنیم،جای پاهایی از عصر پیامبر (ص)در مورد روایتی که منقول است پیرامون بوسیدن دست کارگری توسط پیامبر،پیدا می کنیم.در عصر ائمه نیز این مساله را می توان دید. از امام صادق منقول است که کار و کارگر را با خون شهدا و مجاهده مجاهدین برابر و هم ارج گرفتند.در عصر جدید هم جملاتی که از امام راحل در اولین پیامشان در سال 58 به مناسبت روز جهانی کارگر در میدان امام حسین خوانده شده جملاتی است که از نظر توصیفی باید بگویم که جملاتی بی نظیری است.
اين فعال جامعه كارگري در بخش ديگري از سخنان خود در خصوص تعديل نيروي كار به بهانه هاي مختلفي كه انجام مي گيرد، گفت:مهم‌ترین نگرانی کنونی تشکل‌های کارگری، بیکاری وتعديل تدریجی کارگران در ماه‌های آتی است، و امیدواریم که مسوولان کشوری نیز این نگرانی را داشته باشند و از بروز چنین فاجعه‌ای بزرگ جلوگیری کنند.
به گفته دبير اجرايي تشكيلات خانه كارگر مازندران ،جامعه کارگری وضعیت مناسبی ندارد و حقوق کارگران و بازنشستگان جوابگوی هزینه ها نیست.
وی خصوصی سازی را از معضلات جامعه کارگری عنوان کرد و افزود:خصوصی سازی ، مسائل بسیاری برای کارگران به وجود آورده است.
دریابیگی با اشاره به نبود امنیت شغلی کارگران یادآور شد: 80 درصد کارگران امنیت شغلی ندارند.
دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران با بیان اینکه در قالب قراردادهای موقت کار نمی توان از حقوق کارگر دفاع کرد، اظهار داشت : جامعه کارگری دچار مشکلات فراوان شده و قراردادهای موقت کار در شرکت های خدماتی و کارخانجات،معضلات بی شماری برای کارگران به وجود آورده است.
وی با اشاره به قراردادهای سفید امضا و بیمه نبودن برخي کارگران تصریح کرد: حقوق کارگری جوابگوی یک چهارم از هزینه های خانواده پنج نفری نیست.
دریابیگی با بیان اینکه شكل بیمه های کارگری در حال تغییر است،گفت: امروز برای بازنشستگان که جانبازان سنگرهای تولید بودند مشکلاتی به وجود آمده و آن ها با سیلی صورت خود را سرخ می کنند.
وی با اشاره به مبلغ 6 درصد افزایش حقوق بازنشستگان گفت: این مساله کاملا مغایر با ماده 41 قانون کار و ماده 96 تامین اجتماعی است .
دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران گفت: برخی قبل از رسیدن به قدرت شعار عدالت اجتماعی و دفاع از حقوق فقرا و ضعفا را سر می دهند و پس از انتخاب شدن خانه کارگر را نهاد سیاسی مي خوانند.
دريا بيگي از بی توجهی مجلس به تقنین قوانین در حوزه معیشت کارگران انتقاد می کندو می گوید: متاسفانه کمتر مجلس اقدامات تقنینی در این رابطه انجام داده و اقدامات تقنینی مجلس تا کنون بسیار محدود بوده است.اقدامات مجلس در این حوزه بیشتر اقدامات حقوقی است و نه اقدامات مالی و مادی مگر در بخش کارگران مشمول حوزه دولت که سعی شده هم ترازی ها به حداکثر رسانده شود.
دریابیگی، ضمن ابراز تاسف از وضعیت بد معیشتی كارگران نساجی مازندران و عدم دریافت حقوق درچند ماه گذشته گفت: در حالی جشن پیروزی انقلاب را برگزار می‌كنیم كه بسیاری از كارگران كه در پیروزی انقلاب نقش ارزنده‌ای داشته‌اند پس از انقلاب شغل و معیشت خود را از دست داده‌اند و كارگرانی كه نقش موثری در فروپاشی رژیم گذشته داشته‌اند و به عنوان صاحبان اصلی انقلاب محسوب می‌شوند امروز نگران زندگی خود و آینده فرزندان خویش هستند.
وی در ادامه به شعار عدالت و مهرورزی در دولت دهم اشاره كرد و افزود : امروز كارگران زحمتكش و كم‌درآمد تشنه عدالت و مهرورزی‌اند.
دریابیگی خاطرنشان ساخت: متاسفانه بعضی از مسئولین فقط شعارهای زیبایی در حمایت از كارگران و فقرا سر می‌دهند درحالي كه امام فرمودكارگری افتخار است و كسانی‌كه نمی‌توانند برای مردم كار كنند استعفاء بدهند.
دبیر اجرایی خانه كارگر مازندران به وضعیت بسیار اسفناك كارگران نساجی مازندران (طبرستان ، تلار، گونی بافی ، فایناس و دفتر مركزی این واحد در تهران) اشاره كرد و گفت: كارگران نساجی مازندران چند ماه حقوق دریافت نكرده‌اند و با مشكلات شدید روحی و روانی و شرمندگی نزد خانواده‌های خود مواجه‌اند.
دریابیگی خطاب به همه مسئولین خصوصاً رییس جمهوری و استاندار مازندران گفت: كارگران نساجی خواهان اقدام سریع نسبت به بلاتكلیفی خود و رفع شدید معضلات معیشتی خویش و پرداخت حقوق معوقه خود هستند.

1389/11/15

دبير اجرايي خانه كارگر شهرري در گفت‌وگو با ايلنا:

حداقل مزدكارگران بايد 800 هزارتومان شود

وي با اشاره به هدفمند شدن يارانه‌ها و افزايش محسوس قيمت برخي كالاها تصريح كرد: حداقل مزد 800 هزار توماني براساس واقعيت‌هاي اقتصادي‌كشور است و شعار نيست.

ايلنا: دبيراجرايي‌خانه‌كارگرشهر ري‌گفت: براساس واقعيات اقتصادي حداقل مزدكارگران براي سال 90 بايد 800 هزارتومان شود.
علي‌تركاشوند درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: هررقمي‌كه به جز 800 هزار تومان باشد وكمتر از اين مبلغ باشد براي كارگران ايده‌آل نخواهد بود.
وي با اشاره به هدفمند شدن يارانه‌ها و افزايش محسوس قيمت برخي كالاها تصريح كرد: حداقل مزد 800 هزار توماني براساس واقعيت‌هاي اقتصادي‌كشور است و شعار نيست.
دبيراجرايي خانه كارگرشهر ري‌تاكيدكرد: درحال حاضر برخي‌كارشناسان خط فقر را حدود يك ميليون و 500 هزار تومان مي‌دانند.
تركاشوند افزايش مزد كارگران را باعث افزايش قدرت خريدكارگران كشور عنوان كرد و اظهار داشت: اين موضوع تحول صنعتي كشور را هم به دنبال خواهد داشت.
وي با بيان اين كه هيچ كس نمي‌تواند بگويد وضعيت صنايع وكارخانه‌هاي‌كشور مطلوب است،گفت: يكي از راه‌هاي تقويت صنايع كشور افزايش حداقل مزدكارگران است.

1389/11/16

دبيراجرايي خانه‌كارگر همدان:

ساميكو صنعت7 سال است درتعطيلي به سرمي برد

وي علت اصلي تعطيلي شركت ساميكو صنعت را مديريت ضعيف اين مجموعه عنوان كرد و اظهار داشت: اين واحد 2 ميليارد و 800 ميليون تومان بدهي داردكه بيشتر آن مربوط به بانك صادرات مي‌شود.

ايلنا: دبيراجرايي خانه‌كارگر استان همدان گفت: با وجودي كه‌ 7 سال است شركت ساميكو صنعت درحالت تعطيلي به سرمي برد مديريت اين مجموعه هيچ اقدامي براي بازگشايي اين واحد انجام نداده است.
چنگيز اصلاني درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزود: ‌در اين واحد توليد‌كننده لوازم خانگي حدود 170 كارگر رسمي و 160 كارگر قراردادي اشتغال داشتند.
وي علت اصلي تعطيلي شركت ساميكو صنعت را مديريت ضعيف اين مجموعه عنوان كرد و اظهار داشت: اين واحد 2 ميليارد و 800 ميليون تومان بدهي داردكه بيشتر آن مربوط به بانك صادرات مي‌شود.
دبيراجرايي خانه كارگر استان همدان‌گفت: مديريت شركت ساميكو صنعت كلاهبردار ست و پرونده اين واحد در شعبه 11 حقوقي دادگستري همدان درحال پيگيري است.
اصلاني تاكيد كرد: از حق نگذريم دولت آماده كمك به راه اندازي مجدد شركت ساميكو صنعت است اما مديريت خصوصي وضعيف اين مجموع مانع تراشي مي‌كند.

1389/11/16

رييس مجمع پيشكسوتان جامعه‌كارگري:

نهادهاي‌كارگري فاقد جسارت‌لازم هستند

معاون امور استان‌هاي خانه كارگرگفت:آقايان به مصوبه شوراي عالي خدمات درماني نيز استناد مي‌كنند اما همه مي‌دانندكه مصوبات اين شورا براي تامين اجتماعي‌كه خود داراي شوراي عالي است الزام‌آور نيست.

ايلنا: رييس مجمع پيشكسوتان جامعه كارگري‌گفت: مسئولان تامين اجتماعي نخواهند توانست دريافت فرانشيز از بيمه‌شدگان در مراكز ملكي را عملياتي كنند مگر اين كه از مناطق دوردست شروع و بعد آن را به شهرهاي بزرگ تسري دهند.
حسن صادقي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: مسئولان تامين اجتماعي‌دريافت فرانشيز رابه‌ استناد توافق خود بارييس‌كانون هماهنگي‌شوراهاي اسلامي‌كاراستان تهران و رييس‌كانون كارگران بازنشسته تامين اجتماعي استان‌تهران انجام مي‌دهند.
وي دريافت فرانشيز را درتضاد با قانون الزام مصوب مجلس عنوان‌كرد و اظهارداشت: آقايان به مصوبه شوراي عالي خدمات درماني نيز استناد مي‌كنند اما همه مي‌دانندكه مصوبات اين شورا براي تامين اجتماعي‌كه خود داراي شوراي عالي است الزام‌آور نيست.
معاون امور استان‌هاي خانه كارگر تصريح كرد: هر وقت كه مديريت تامين اجتماعي دچار تغيير شدآقايان چماق فرانشيز را بلندكردند اما سپر جامعه كارگري آنها را به عقب راند اما در حال حاضر نهادهاي‌كارگري فاقد جسارت‌لازم براي برخورد با اعمال غيرقانوني و حفظ منافع كارگران هستند و همين امرباعث شده‌كه آقايان احساس‌كنند مي‌توانند حقوق كارگران و بازنشستگان را تضييع كنند.
صادقي با تاكيد برجسارت و قانون‌گرايي اعضاي مجمع پيشكسوتان جامعه‌كارگري اظهارداشت: توافق مسئولان تامين اجتماعي با لايه ضعيفي ازكارگران و بازنشستگان كه يك پنجم جامعه كارگري و بازنشستگي‌كشور را نمايندگي مي‌كنند نمي‌توانند مهر تاييدي براعمال غيرقانوني و مخالف عدالت باشد.
معاون امور استان‌هاي خانه كارگر تاكيدكرد: به همه نهادهاي مربوطه ازجمله رياست جمهوري و مجلس نامه‌نگاري كرده‌ايم و دريافت فرانشيز از كارگران و بازنشستگان را غيرقانوني دانسته و خواستاراحقاق حق شده‌ايم.

1389/11/17

دبيراجرايي خانه كارگر زنجان:

براي 8 ساعت كار روزانه بايد يك ميليون تومان خرج كرد

هر انسان براي انجام 8 ساعت كار روزانه به 2500 تا 3000 هزار كيلو كالري نياز دارد كه تامين آن مستلزم هزينه‌اي يك ميليون توماني است/ درآمد يك كارگر ساده به زحمت از نصف اين مبلغ بيشتر مي‌شود.

دبيراجرايي خانه كارگر زنجان مي‌گويد: براساس هزينه‌هاي كنوني براي تامين انرژي مورد نياز براي انجام 8 ساعت كار روزانه بايد حداقل يك ميليون تومان خرج كرد.
مرتضي ريحانيان در گفتگو با خبرنگار ايلنا، گفت: طبق تشخيص كارشناسان تغذيه، هر انسان براي انجام 8 ساعت كار روزانه به 2500 تا 3000 هزار كيلو كالري نياز دارد كه برمبناي هزينه‌هاي كنوني در نقاط مختلف كشور تامين اين ميزان انرژي حداقل يك ميليون تومان خرج دارد.
اين فعال كارگري گفت: اين وضع درحالي است كه دريافتي متوسط يك كارگر ساده تنها اندكي از يك ميليون تومان بيشتر است.
.وي افزود: صرفه نظر از اين مسئله در خوشبينانه‌ترين حالت ماهانه 50 درصد درآمد هر كارگر بابت هزينه مسكن هزينه مي‌شود.
دبير اجرايي خانه كارگر زنجان با يادآوري اينكه بيشتر كارگردان متاهل هستند، افزود: اين كارگران بايد علاوه بر هزينه‌هاي معاش خانواده خود بايد خرج تحصيل فرزندان خود را نيز پرداخت كنند.
ريحانيان با يادآوري اجراي قانون هدفمندسازي يارانه‌ها و افزايش هزينه‌هاي زندگي، گفت: بر اين اساس دستمزدهاي سال 90 بايد بطور چشم‌گيري افزايش يابد.

1389/11/17

عضوكميسيون اجتماعي مجلس:

بيكاري واقعي 2 برابر نرخ اعلام شده است

درطرح در دست بررسي كميسيون اجتماعي مجلس پيش‌بيني شده‌كه ثبت‌نام بيكار و مراجعه 12 ماهه وي به اين مراكز شرط لازم براي دريافت مقرري بيمه بيكاري براي بيكاران خواهد بود.

ايلنا: عضوكميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي گفت: متاسفانه افراد بيكاربراي ثبت‌نام به ادارات كارمراجعه نمي‌كنند.
سيدمحمد علي موسوي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: درست است‌كه وظيفه ادارات كار و وزارت كار تنظيم روابط‌كار است اما براي دستيابي به آمار واقعي نرخ بيكاري در كشور ثبت‌نام بيكاران درادارات كار سراسركشور ضروري به نظرمي‌رسد.
وي با بيان اين كه بيكاران مي‌گويند چون ادارات كار وظيفه كاريابي ندارند به اين ادارات مراجعه نمي‌كنند، اظهارداشت: اين درست نيست چراكه درطرح در دست بررسي كميسيون اجتماعي مجلس پيش‌بيني شده‌كه ثبت‌نام بيكار و مراجعه 12 ماهه وي به اين مراكز شرط لازم براي دريافت مقرري بيمه بيكاري براي بيكاران خواهد بود.
عضوكميسيون اجتماعي مجلس درباره آمار اعلام شده از سوي مسئولان درباره نرخ بيكاري دركشور، تصريح كرد: اين‌آمار واقعي نيست اما مقصر واقعي نبودن اين آمار بيكاران هستند و ادارات كارنقشي در اين باره ندارند.
موسوي تاكيد كرد: نرخ بيكاري اعلامي موجود يك سوم يا يك دوم نرخ واقعي بيكاري است و درحقيقت بيكاري واقعي 2 برابر نرخ اعلام شده است.

1389/11/18

دبيراجرايي‌خانه‌كارگراستان قم:

افزايش مزد سال 90 كمتر از 15 درصد خواهد بود

درگذشته هم‌كه خوب عمل مي‌شد درنهايت شاهد افزايش مزدكارگران كمتر از تورم اعلامي از سوي دولت بوديم.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگراستان قم‌گفت: اعضاي شوراي عالي‌كار خيلي‌كه مردانگي‌ كنند 15 درصد به حداقل مزد كاگران در سال 90 اضافه خواهندكرد.
علي طالبي درگفت‌وگو با خبرنگار ايلنا افزود: آنها كه سوارند از پياده بي‌خبر هستند.
وي با بيان اين كه نمايندگان كارگري شوراي عالي كار نقش چنداني درتعيين حداقل مزدكاگران ندارند، اظهار داشت: اگر هم نمايندگان كارگري نقشي داشته باشند به دليل نبوداطلاعات علمي اين افراد قادربه دفاع از منافع كارگران نيستند.
دبيراجرايي خانه كارگر استان قم تصريح كرد: درگذشته هم‌كه خوب عمل مي‌شد درنهايت شاهد افزايش مزدكارگران كمتر ازتورم اعلامي از سوي دولت بوديم.
طالبي با اشاره به افزايش 6 درصدي مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي گفت: در شرايط كه نرخ اعلامي دولت عدد 10.4 درصد را نشان مي‌داد اما دركمال تعجب شاهد افزايش 6 درصدي مستمري‌هاي بازنشستگان تامين اجتماعي بوديم.
اين فعال‌كارگري‌گفت: با درنگي دراين موارد مشاهده مي‌شودكه افزايش مزد سال 90 كارگران چشمگير نخواهد بود.

1389/11/20

    دبير اجرايي خانه كارگر تبريز در سومين مجلس كارگري:

جامعه كارگري بايد راهكارهاي عملي براي دفاع از حقوق بنيادين كارگران ارايه دهد

در اين دوره 32 نفر از فعالان جامعه كارگري وبازنشستگان استان آذربايجان شرقي در كميته‌هاي مختلف حضور فعالي داشته ونقش به سزايي در مصوبات آن ايفا كردند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز تشكيل سومين مجلس كارگري را در شرايط فعلي حاكم به جامعه كار و توليد بسيار مهم توصيف كرد.
حاج كريم صادق زاده كه به عنوان مسوول هيئت نمايندگان مجلس كارگري استان آذربايجان شرقي در حاشيه جلسه افتتاحيه سومين مجلس كارگري در صحن علني اين مجلس سخن مي‌گفت با اشاره به اينكه هم اكنون جامعه كارگري با مشكلات مختلفي روبرو است اظهار داشت: امنيت شغلي بحث دستمزد وجود واحدهاي بحران زا موضوع بيمه و درمان، تشكل‌هاي كارگري از جمله مسايلي است كه بايد جامعه كارگري فعالانه در قبال آن به بيان نكته نظرات خود بپردازد.
رييس كانون كارگران بازنشسته تبريز و حومه با اشاره به تدوين برنامه پنجم توسعه و نقش آن در آينده كشور گفت: در اين خصوص لازم است جامعه كارگري با ارايه پيشنهادات، انتقادات راهكارهاي عملي براي دفاع از حقوق بنيادين كارگران ارايه دهند.
صادق زاده با اشاره به فعاليت فراكسيون كارگري مجلس شوراي اسلامي گفت: خوشبختانه با حضور آقاي عليرضا محجوب نماينده مردم تهران و دبير كل خانه كارگر جمهوري اسلامي ايران در راس اين فراكسيون گام‌هاي موثري در جهت دفاع از حقوق كارگران و بازنشستگان برداشته شده است اما لازم است با گسترش ارتباطات نمايندگان مجلس با جامعه كارگري در اين خصوص حركت‌هاي جديدتري صورت گرفته و از ميزان هجمه و فشار بر جامعه كارگري و بازنشستگان كاسته شود.
دبير اجرايي خانه كاگر تبريز در خاتمه تشكيل مجلس كارگري و تداوم فعاليت آن را ابتكار جديد در اين عرصه دانست و گفت: در دوره سوم اين مجلس با تشكيل كميته‌هاي مختلف از جمله كميته امنيت شغلي، بيمه بيكاري، بيمه و درمان، تشكل‌ها، تعاون، دستمزد، سهام عدالت، قانون كار، كارشايسته و واحدهاي بحران زده و ارايه گزارش مصوبات اين كميته‌ها، فرصت جديدي براي تصميم گيران كشور فراهم آورده است كه اميد است مسوولان بتوانند از آن بخوبي استفاده كنند.
وي در خاتمه استمرار فعاليت مجلس كارگري و گسترش فعاليت‌هاي آن شد و گفت: در اين دوره 32 نفر از فعالان جامعه كارگري وبازنشستگان استان آذربايجان شرقي در كميته‌هاي مختلف حضور فعالي داشته ونقش به سزايي در مصوبات آن ايفا كردند.

1389/11/25

سخنگوي كميته كارگران قراردادي در سومين مجلس كارگري:

هيچ حمايتي از كارگران قراردادي و پيماني صورت نمي‌گيرد

كميته با بازنگري قانون بيمه بيكاري موافق بوده و خواهان افزايش مدت حداقل پرداخت‌ها از 30 روز به 45 روز و در بحث حداكثر مدت از 6 ماه به حداكثر 50 ماه است.

ايلنا: در مراسم سومين مجلس كارگري، كميته‌هاي اين مجلس به ارائه گزارش براي حاضرين پرداختند .

به گزارش خبرنگار ايلنا بيات سخنگوي كميته كارگران قراردادي در گزارش خود گفت: با بيان اينكه كارگران قراردادي و پيماني از نظر امنيت شغلي در وضعيت نامطلوبي قرار دارند گفت: اين كارگران كه تعداد آنها بيش از نصف جمعيت نيروي كار كشور را تشكيل مي‌دهد به دليل نداشتن امنيت شغلي قادر به تشكيل خانواده، تامين مسكن و تامين معاش خود نيستند.
وي افزود: به دليل پرداخت دستمزدهاي پائين و كمتر از حداقل مصوبه شوراي عالي كار انعقاد قراردادهاي موقت و پيماني انعقاد قراردادهاي سفيد امضا و بدون تاريخ امنيت شغلي بخش بزرگي از نيروي كار كشور تهديد مي‌شود.
وي با اشاره به اينكه در جامعه شعارهايي در حمايت از مستضعفان سر داده مي‌شود گفت: متاسفانه هيچ حمايتي از كارگران قراردادي و پيماني صورت نمي‌گيرد.
وي از وزارت كار خواست تا از طريق بازرسان خود به اين مساله رسيدگي كند.
وي همچنين از مجلس و دولت خواست تا با بررسي دوباره طرح بهسازي قراردادهاي موقت كار امكان تامين امنيت شغلي كارگران قراردادي و پيماني را فراهم كند.
وي با يادآوري اينكه دولت طي مصوبه‌اي زمينه تبديل استخدام كارگران پيماني به قراردادي را فراهم كرد گفت: از دولت مي‌خواهيم تا با اجراي كامل اين قانون امكان تامين وضعيت استخدامي كارگران قراردادي به دائم را نيز فراهم كند.
همچنين تاج‌الدين سخنگوي كميته بيمه بيكاري سومين مجلس كارگري در گزارشي كوتاه از عملكرد اين كميته گفت: كميته با بازنگري قانون بيمه بيكاري موافق بوده و خواهان افزايش مدت حداقل پرداخت‌ها از 30 روز به 45 روز و در بحث حداكثر مدت از 6 ماه به حداكثر 50 ماه است.
وي افزود: همچنين كميته بيمه بيكاري خواهان توجه به وضعيت كارگران بيكار شده شاغل در مشاغل سخت و زيان‌آور است.
به گفته وي بايد در پرداخت بيمه بيكاري به كارگران داراي سابقه سخت و زيان‌آور اين امكان در نظر گرفته شود كه مدت پرداخت بيمه بيكاري جزو سوابق شغلي سخت و زيان‌آور محسوب شود.
وي با يادآور شد: در حال حاضر به دليل عدم لحاظ نشدن اين موضوع بسياري از كارگران شاغل در كارهاي سخت و زيان‌آور براي استفاده از بازنشستگي دچار مشكل هستند.
وي همچنين خواستار تامين ضمانت اجرايي لازم براي استخدام و جذب كارگران بيكار از طريق كاريابي‌هاي خصوصي شد.

1389/11/25

رئيس كميته مزد مجلس كارگري:

خط فقر در كلان‌شهرها به 600 هزار تومان نزديك شده است

تامين اجتماعي با افزايش 6 درصد مستمري‌ها اين پيام را به بازنشستگان داد كه قدرت خريد آنان در سال جاري كاهش خواهد يافت.

ايلنا: رئيس كميته مزد مجلس كارگري گفت: كميته مزد كار خود را در 2 بخش شاغلان و بازنشستگان انجام داده است.
به گزارش خبرنگار ايلنا، عليرضا حيدري كه در مجلس كارگري سخن مي‌گفت افزود: ماده 41 قانون كار كه براساس آن نرخ تورم بانك مركزي و سبد هزينه خانوار ملاك تعيين مزد شاغلان است، بايد هدف باشد.
وي گفت: سبد 4 نفره مواد غذايي يك خانوار كارگري 194 هزار تومان است.
حيدري تصرح كرد: 4 ميليون 857 هزار ريال عددي است كه كمتر از آن خط فقر مطلق محسوب مي‌شود.
رئيس كميته مزد مجلس كارگري افزود: البته در كلان‌شهرها بايد 20 درصد به اين عدد افزود كه نزديك به 600 هزار تومان مي‌شود.
وي تامين نشدن نيازهاي خانوار كارگري را باعث چند كاري آنان دانست و گفت: اين كار باعث افزايش نرخ بيكاري مي‌شود.
دبير پيشين كانون عالي شوراهاي اسلامي كار گفت: حقوق مستمر بگيرهاي تامين اجتماعي نيز براساس قانون طبق ماده 96 و ماده 111 قانون تامين اجتماعي محاسبه مي‌شود.
وي با تاكيد بر تورم 10.8درصدي گفت: تامين اجتماعي با افزايش 6 درصد مستمري‌ها اين پيام را به بازنشستگان داد كه قدرت خريد آنان در سال جاري كاهش خواهد يافت.

1389/11/25

دبيراجرايي خانه كارگركرمان خبر داد:

كشته شدن يك كارگر معدن در راور

اين كارگر درمعدن پاودانا (همكار) كشته شده است/فعاليت‌‌ ‌ها براي بيرون آوردن جنازه 3 كارگر معدن اشكيلي متوقف شده است.

ايلنا: دبيراجرايي خانه كارگر استان كرمان از كشته شدن يك كارگر در معادن اين استان خبرداد.
عباس كاربخش درگفت‌وگو باخبرنگار ايلنا افزود: اين كارگر درمعدن پاودانا (همكار) كشته شده است.
وي با بيان اينكه معدن پاودانا در نزديكي شهر راور قراردارد، اظهارداشت: ريزش معدن علت كشته شدن اين كارگر بوده است.
دبيراجرايي خانه كارگراستان كرمان در پاسخ به اين سوال كه وضعيت 3 كارگري كه در معدن اشكيلي كشته شده بودند و هنوز زيرآور قراردارند چه شده است، گفت: جنازه اين كارگران هنوز درمعدن قراردارد.
كاربخش‌گفت: طبق اطلاعاتي كه دارم فعاليت‌‌ ‌ها براي بيرون آوردن جنازه اين 3 كارگر متوقف شده است.

1389/11/26

كارخانجات پارس الكتريك تعطيل شد

پارس الكتريك از شركت هاي زير مجموعه وزارت رفاه است/بخشي از دستگاه‌هاي خطوط توليد اين واحد به فروش رفته/احتمال تعطيلي شركت لوازم خانگي پارس هم‌كه سال گذشته از رييس جمهور لوح گرفته دور از انتظار نيست.

ايلنا: كارخانجات پارس الكتريك وابسته به شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي (شستا) از حدود 4 ماه پيش تاكنون با داشتن بيش از 300 كارگر رسمي درتعطيلي به سر مي‌برد.
به‌گزارش‌خبرنگار ايلنا،كارخانجات پارس الكتريك وابسته به هلدينگ صنايع عمومي شستاست(زيرمجموعه وزارت رفاه)‌كه حسن غيوري زاده مديرعامل و نايب رئيس هيات مديره اين هلدينگ است و در حال حاضرآقاي معتمد رضايي مديرعامل‌كارخانجات پارس الكتريك است و نكته ديگر اين‌كه مجيد متقي‌فر از اعضاي هيات مديره هلدينگ صنايع عمومي شستا واز نزديكان محصولي است كه مديركل بازرسي وزارت رفاه و عضو هيات مديره چندين شركت است.
تعطيلي‌كارخانجات پارس‌الكتريك با دستورمعتمد رضايي و با هماهنگي مديرعامل هلدينگ عمومي شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي بوده است. بهروز مرادي، محمدرضا ايماني و عليرضا ابراهيمي ‌از ديگراعضاي هيات مديره هلدينگ صنايع عمومي شستا هستند.
غيوري زاده و معتمدرضايي سابقه دوستي با يكديگر دارند به طوري كه در زمان اشتغال معتمدرضايي دربنياد مستضعفان ،غيوري زاده از مديران زير دست معتمد رضايي بوده ‌است اما در‌حال حاضر معتمد رضايي خود از مديران زيرمجموعه غيوري‌زاده به شمار مي‌رود. ازسوابق معتمد رضايي مي‌توان به مديرعاملي شركت آزمايش اشاره كردكه تا آن هنگام شركت دولتي بود اما در زمان وي شركت آزمايش به بخش خصوصي واگذار و بعداز آن هم تعطيل شد. شواهد حاكي است كه حقوق كاركنان كارخانجات پارس الكتريك از سودفروش ملك 50 ميليارد توماني اين شركت كه دربانك مي‌باشد پرداخت مي‌شود و احتمال اين كه مسولان كارخانجات پارس الكتريك با هماهنگي مديران شستا(زير مجموعه وزارت رفاه) اقدام به فروش كارخاجات پارس الكتريك كنند زياد است. به گونه‌اي كه درحال حاضرحتي بخشي از دستگاه‌هاي خطوط توليد اين واحد توليدي به فروش رفته است.
2 نكته مهم درتعطيلي كارخانجات پارس الكتريك حائز اهميت است. يكي اين كه مگر مسولان اين واحد توليدي و محصولي وزير رفاه و تامين اجتماعي به عنوان بالاترين مقام مسول در اين بخشي از اجراي طرح هدفمند كردن يارانه‌ها بي‌خبرهستند و آيا نمي‌دانند كه شرايط فعلي با شرايط گذشته متفاوت است. نكته دوم حائز اهميت وجود حدود 8 ميليارد تومان مواد اوليه دركارخانجات پارس الكتريك است كه مي‌توان با آن يكسال توليد داشت و بعد اين كه چرا مسولان وزارت رفاه در اين باره هيچ اطلاع رساني نكرده‌اند.
ازسويي ديگر اطلاعات خبرنگارايلنا حاكي است كه احتمال تعطيلي شركت لوازم خانگي پارس كه از زير مجموعه هاي هلدينگ صنايع عمومي شستا(زيرمجموعه وزارت رفاه) هم وجود دارد. در اين واحد حدود 900 كارگر اشتغال دارند و اين درحالي است كه لوازم خانگي پارس در سال‌گذشته به عنوان واحد نمونه صنعتي‌كشور انتخاب و حتي لوح تقديري هم از رييس جمهوردريافت كرده است. البته اين واحد توليدي در چند سال اخير سودده هم بوده‌است.
معتمدرضايي درحال حاضر مديرعامل پارس الكتريك و رئيس هيات مديره لوازم خانگي پارس است و اين‌كه آيا در جاهايي ديگري نيزاشتغال دارد يا خير اطلاعي دردسترس نيست.

1389/11/27

یک گزارش تحت عنوان افزایش آمارپنهان حوادث شغلی:

آمار حوادث شغلی که اعلام می شود با آنچه که در کشور رخ می دهد و از نگاه بازرسان پنهان می ماند کاملا متفاوت است زیرا هیچ نظارتی بر کارگاههای زیرزمینی و غیرمجاز که تعدادشان هم کم نیست وجود ندارد. به گزارش خبرنگار مهر، وزارت کار و امور اجتماعی به عنوان متولی نظارت بر ایمنی محیطهای شغلی، آنطور که باید و شاید نتوانسته از عهده این مسئولیت بر آید. به طوری که افزایش وقوع حوادث شغلی در کارگاهها و کارخانه ها به خصوص در محیط های ناایمن و غیراستاندارد نشان می دهد که سلامت شاغلان در این قبیل محیطها به شدت تهدید می شود.
محمدعلی با 33 سال سن تا یک سال قبل در کارگاه تولید مبل کار می کرد که در اثر سهل انگاری و نبود ایمنی لازم در محیط کار، دست چپش قطع می شود و چون کارفرما آنها را بیمه نکرده است تنها با دریافت مبلغی از صاحب کارگاه حالا خانه نشین است.
حمیدرضا با 23 سال سن و 3 سال سابقه کار در کارگاه زیرزمینی ساخت اسباب بازی، به دلیل اینکه از عینک محافظ استفاده نکرده بود چشم راستش را از دست داده است.
براساس ماده 65 قانون تامین‌اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، صاحب کار مکلف است اقدامات لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتبا به اطلاع صندوق تامین ‌اجتماعی برساند. این در حالی است که چنانچه کار فرما بابت خدمات درمانی هزینه ‌ای پرداخت کرده باشد صندوق تامین‌اجتماعی هزینه‌ ها را پرداخت می‌کند.
طبق آمار سازمان بین المللی کار، سالانه دو میلیون نفر به علت حوادث ناشی از کار جان خود را از دست می دهند و 270 میلیون نفر دچار آسیب می شوند و بیش از 160 میلیون نفر نیز به علت قرارگرفتن در معرض عوامل زیان آور در محیط کار به بیماری شغلی مبتلا می شوند.
ایران نیز از این آمار و ارقام مستثنی نیست و هر سال اتفاقات و حوادث ناگواری در محیط های شغلی رخ می دهد که همه موارد گزارش نمی شود. به طوری که آمار حوادث شغلی در سال 88 که توسط صندوق تامین اجتماعی ارائه شده است نشان می دهد 21 هزار و 740 حادثه ناشی از کار در کشور رخ داده که 98 درصد از آسیب دیدگان را جامعه آماری مردان تشکیل می دهند. همچنین 76 درصد از این حادثه دیدگان متاهل بوده اند.
بیشترین حوادث ناشی از کار با رقمی معادل 13 هزار و 217 مورد به علت بی‌احتیاطی ثبت شده است. سقوط کردن، لغزیدن و ضرب ‌خوردگی در بین حوادثی که رخ داده است، بیشترین آمار را به خود اختصاص داده است. همچنین گروه سنی 25 تا 29 سال بیشتر از گروههای سنی دیگر حادثه دیده‌اند.
دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی صندوق تامین اجتماعی گزارش داده که رعایت نکردن مقررات ایمنی و استفاده از وسایل بی‌حفاظ در 6 ‌ماهه نخست سال جاری بیشترین علت حوادث ناشی از کار در کشور بوده است.
متاسفانه وقوع حوادث ناشی از کار در کارگاههای زیرزمینی و غیرمجاز استاندارد رو به افزایش است و هیچ گزارشی نیز از وضعیت این کارگاهها در دست نیست که بتوان از وقوع حوادث شغلی در این قبیل محیطهای کاری جلوگیری کرد.
آمار منتشره از سوی وزارت کار در سال 1385 نشان می دهد که در اثر حوادث شغلی، نزدیک به یک میلیون روز کاری به منظور درمان کارگران به هدر رفته و بالغ بر 62 هزار روز از کار مفید کارگران به علت بستری شدن تضییع شده است.
بر اساس تحقیقات انجام شده در وزارت کار و آمارهای غیررسمی، فوت هر کارگر هفت هزار و 200 روز کاری هزینه دارد که این هزینه برای هر کارگر ماهر و آموزش دیده حدود چهار میلیارد تومان است که شامل هزینه تربیت و آموزش کارگر، هزینه کمک به خانواده کارگر متوفی و… می شود.
بر پایه مطالعه ملی بار بیماری و عوامل خطرزا در ایران که توسط وزارت بهداشت صورت گرفته است؛ کمردرد، آرتروز، زانو و سایر اختلالات اسکلتی، عضلانی ناشی از کار مهمترین بیماریهای کشور پس از بیماریهای قلبی و عروقی شناخته شدند.
آنچه مسلم است اینکه آمارهای واقعی از حوادث شغلی در کشور به مراتب بیشتر از آماری است که وزارت کار و صندوق تامین اجتماعی گزارش می کنند. بنابراین ضروری است که بازرسی از کارگاههای غیرمجاز و زیرزمینی نیز در دستور کار مسئولان مربوطه قرار گرفته تا از شدت خسارات جانی و مالی که بر پیکره نیروهای فعال کشور وارد می شود، جلوگیری شود.
گزارش از حبیب احسنی پور

چهارشنبه ۱۵ دی ۱۳۸۹

دیدار با خانواده رضا شهابی، کارگر زندانی

در بحبوحه ‌ی تمامی مشکلات و نابسامانی‌های تحمیل شده از جانب سرمایه داری و درشرایطی بسیار سخت، که هر روز خبری تلخ و ناگوار، جان‌هایمان را می‌آزارد و رنج‌مان می‌دهد، آن چه که بیش از هر زمان دیگر لازم و حیاتی به نظر می‌رسد‌، همانا ایستادن استوارانه‌، متحد و یکپارچه‌ی كارگران و فعالان كارگری در کنار یکدیگر است تا سرمایه‌داران بدانند که جنبش کارگری را سربازایستادن نیست و این جنبش‌، تا رسیدن به اهداف نهایی خود از پای نخواهد نشست و در مقابل آن سر تسلیم فرود نخواهد آورد .

در یک صف ایستادن ، پشت به پشت هم دادن و مسئله‌ی یک دوست و یک خانواده‌ی کارگری را مشکل همه‌ی دوستان و همه‌ی خانواده‌های کارگری محسوب کردن‌، به هم یاری رساندن و در مواقع سخت و دشوار کنونی‌، دست همدیگر را گرفتن، خود می‌تواند گامی باشد در راستای تقویت جنبش کارگری و استحکام بخشیدن هر چه بیش‌تر به آن.

در این راستا و در شرایطی که رضا شهابی‌،‌ كارگر زندانی‌، با مقاومتی ستودنی‌، همه‌ی اتهامات واهی و كذب راكه به او وارد كرده‌اند رد كرده است، همه‌ی آنان که خود را جزو خانواد‌ه‌ی بزرگ کارگری می‌دانند، بارها به دیدار خانواده‌ی فداکار، هم ‌دل و همراه رضا شتافته تا به سهم خود، مرهمی باشند بردل ‌نگرانی‌ها و دلواپسی‌های آنان؛ آن هم در غیبت پدری که حتی بعد از اخراجش از کار نیز، مسئولانه و در نهایت فداکاری تلاش می ‌کرد ، تا ذره ای از سربلندی و اعتبارشان کاسته نشود و خللی در متانت و عزت نفس‌شان پدید نیاید.

در همین راستا، جمعی از اعضای ” کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ” بر اساس وظیفه‌ی انسانی و طبقاتی خویش، با ره توشه ای کاملا کارگری و با دستمایه‌ای ناچیز از موجودی صندوق حاوی كمك‌های كارگری که از پیش برای چنین مواردی تدارک دیده شده بود و همین طور کمک و هم ‌یاری جمعی از کارگران و فعالان کارگری و خانواده‌های‌شان ــ با هرآن چه که در توان داشتند ــ یک بار دیگر سعی نمودند، تا در این امر خطیر و انسانی مشارکت نموده و به یاری‌شان بشتابند.

آنان با این امید که شاید اندکی و فقط اندکی از بار سنگین مصائب و مشکلاتی را که بر دوش این کارگران و خانواده های آنان گذاشته شده است کاسته شود، در هفته‌ی گذشته نیز میهمان خانه‌ی گرم و صمیمی این کارگر زندانی بودند تا برای ساعاتی با اعضای خانواده‌ی رضا به گفتگو بنشینند و هم‌ دردی و همراهی خود را با آنان اعلام نمایند.

گفتنی است که خانواده‌ی گرامی آن عزیز نیز،مثل همیشه از دیدار دوستان ما و در واقع یاران هم ‌دل و همراه خود، خوشحال شده و با آغوشی باز و چهره‌هایی گشاده از ایشان استقبال نمودند و آن‌ها را در جریان مسائل و معضلات خویش قرار دادند. به راستی که آنان به قدری سرزنده و استوار بودند که دوستان ما را نیز به وجد آوردند.

آری! همراهان ما آن چه دیدند، جز صمیمیت، مهربانی، خویشتن‌داری و پایداری نبود و تو گویی که همه‌ی اعضای خانواده با ایمانی مثال زدنی پا به پای کارگر دربند و مبارزشان ایستاده‌اند و همچون او پایمردی و مقاومت می کنند. تا آن جا که در این دیدار، هر دو طرف، کوله بارشان از اعتماد و محبت و ایثار و استقامت سر ریز گشت و با عزمی راسخ ‌تر و قدم‌هایی استوارتر دوباره راهی گشتند؛ و ما در این اندیشه که سرمایه و حامیان آن ، تا کجا ، از واقعیت‌ها به دورند و تا چه حد خود را فریب می‌دهند!

جمعی از اعضا وخانواده های “کمیته‌ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری”

دی ماه 1389

۴۳ درصد کارگران در ايران، زير خط فقر زندگی می کنند

غلامرضا خادمی زاده، رئيس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری، اعلام کرد که ۴۳ درصد کارگران در ايران، زير خط فقر زندگی می کنند.

شورای‌عالی کار در اسفند سال گذشته، حداقل ماهانه دستمزد برای کارگران در سال جاری را ۳۰۳ هزار تومان در ماه تعيين کرد.

به گزارش خبرگزاری مهر، رئيس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری ضمن انتقاد از اين حداقل حقوق ماهانه گفت: هم اکنون بسياری از خانم ها در بخش هايی مانند منشی گری، اپراتوری و همچنين مشاغل خدماتی فعاليت می کنند که از حداقل های دستمزد نيز محروم هستند.

سيامک طاهری، روزنامه نگار در تهران، در گفت و گو با راديو فردا در خصوص حداقل دستمزد ماهانه کارگران در سال جاری اشاره می کند:«اين دستمزد به هيچ وجه، پاسخگوی نيازهای زندگی يک خانواده و حتی يک فرد مجرد نيست. »

او در اين ارتباط به کرايه خانه، هزينه های خورد و خوراک، پوشاک و … اشاره می کند و می افزايد:« اين هزينه ها بسيار کمتر از حقوقی است که به کارگران پرداخت می شود.»

يک کارگر به نام هادی نيز در مورد دستمزدهای کنونی برای کارگران به راديو فردا می گويد:« با اجاره سنگين خانه و مشکلاتی که داريم، واقعا نمی توانيم چرخ زندگی مان را بگذارنيم.»

به گزارش خبرگزاری مهر، غلامرضا خادمی زاده، رئيس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری، همچنين با پيشنهادهای برخی از تشکل های کارگری برای تعيين حداقل يک ميليون تومان در ماه برای کارگران مخالفت کرد و گفت: پيشنهادهای ميليونی هرگز نمی تواند به واقعيت بپيوندد.

کانون عالی انجمن های صنفی کارگری در ماه های اخير با مجوز وزارت کار و امور اجتماعی تشکيل شده است.

اين در حاليست که شماری از تشکل های کارگری با توجه به گرانی روز افزون و نيز پيامدهای ناشی از حذف يارانه ها خواستار افزايش حداقل دستمزد کارگران به گونه ای شده اند که هزينه های يک زندگی شرافتمندانه را برای آنان تامين کند.

سنديکای کارگران شرکت واحد اتوبوس رانی تهران و حومه، سنديکای کارگران شرکت نيشکر هفت تپه و اتحاديه آزاد کارگران ايران از جمله اين تشکل ها هستند.

در خواست اين تشکل ها با اشاره به ماده ۴۱ قانون کار عنوان شده است که در آن، بر لحاظ شدن تورم ساليانه و هزينه‌های واقعی يک خانواده متوسط چهار نفره تاکيد شده است.

در اين ميان، برخی از مقام های خانه کارگر خواستار افزايش حداقل دستمزد کارگران بين ۵۰۰ هزار تا ۸۰۰ هزار تومان در ماه شده اند.

از سوی ديگر، به گزارش خبرگزاری مهر، کميته دستمزد کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان‌های تهران و البرز برمبنای آمار منتشر شده بانک مرکزی و محاسبه اقدام خوراکی مصرفی خانواده‌های کارگری به اين نتيجه رسيده است که تا پيش از اجرای قانون هدفمند‌شدن يارانه‌ها، يک خانواده چهارنفره، به طور متوسط، بيش از يک ميليون و ۳۰۰ هزار تومان در ماه هزينه داشته است.

فتح الله بيات، رئيس اتحاديه کارگران قراردادی و پيمانی، نيز گفته است که ۸۵ درصد از خانوارهای شهری ايران زير خط فقر مطلق زندگی می کنند.

با اين همه، بر اساس گزارش هايی که در برخی از خبرگزاری ها منتشر شده است، به احتمال قوی، حداقل دستمزد ماهانه کارگران برای سال آينده، حدود ۵۰۰ هزار تومان تعيين می شود.

اين در شرايطی است که به گفته دبيراجرايی خانه کارگرشهر ری‌، افزايش مزد کارگران، باعث افزايش قدرت خريد کارگران و در نتيجه، تحول صنعتی کشور خواهد شد.

در همين حال، بحث تعيين حداقل دستمزد ماهانه کارگران در حالی مطرح شده است که به گفته فتح الله بيات، رئيس اتحاديه کارگران قراردادی و پيمانی، بيش از ۸۰ درصد از هفت ميليون و ۵۰۰ هزار کارگر ايرانی، قراردادی هستند.

به عبارت ديگر، اين گروه بزرگ از کارگران حتی از حداقل دستمزد ماهانه ۳۰۳ هزار تومانی برخوردار نيستند.

بهروز کارونی

درگزارش تفحص از معدن باب نيزو كرمان تاكيد شد:

عدم نظارت كافي بخش ايمني وزارت كار

افراد دخيل دربروز حادثه اعم از افراد دولتي و پيمانكار به صورت كامل مورد پيگرد قانوني قرار نگرفته‌اندو تنها كارفرماي بخش خصوصي به مقامات قضايي معرفي شده‌كه آن هم به دليل استفاده ازاهرم‌هاي فرار از قانون، مجازات نشده‌اند.

ايلنا: درجلسه‌ علني ‌امروز مجلس گزارش كميسيون صنايع و معادن پيرامون حادثه انفجار معدن باب‌ نيزو كرمان قرائت شد.
به‌گزارش خبرنگارايلنا، اعضا هيات تحقيق و تفحص كه كميسيون صنايع و معادن آنها را تعيين كرده بود متشكل از عليرضا محجوب (رئيس)- نادر قاضي‌پور (نايب رئيس اول)، سيد شريف حسيني (نايب رئيس دوم) و حسين اميري خامكاني (دبير) بود.
به گزراش ايلنا، متن اين گزارش به شرح زير است:

تاريخچه و موقعيت معدن باب ‌نيزو:
معادن زغال سنگ كرمان بيش از نيم قرن است كه بخش اعظمي از انرژي مورد نياز كارخانجات ذوب‌آهن را تامين مي‌كند. به گونه‌اي كه بدون وجود زغال سنگ‌هاي استخراج شده از اين معادن، كارخانجات ذوب ‌فولاد علي الخصوص ذوب‌آهن اصفهان با مشكل جدي مواجه شده و بخش توليد فولاد در كشور با چالشهاي جدي مواجه مي‌گردد.
با وجود موقعيت و اهميت بالاي معادن زغال سنگ در بخش صنعت كشور، در اكثر اين معادن اصول ايمني و بهداشتي در پائين‌ترين حد خود قرار دارد، به طوري كه اكثر كارگردان در اثر گرد زغال به بيماري اكوپونوميوز دچار مي‌شوند كه نوعي بيماري است كه با گرفتگي كيسه‌هاي ريوي، موجب مرگ تدريجي افراد مي‌شود.
در كنار اين مسائل، عدم توجه به نكات ايمني و ايمن‌سازي معادن قديمي زغال و عدم تعبيه سيستم مناسب تهويه هوا موجب ريزش تونل‌هاي استخراج و انتشار گازهاي سمي و خطرناك مي‌شود كه نتيجه آن كشته شدن صدها كارگر و كاركنان اين معادن در طول سال‌هاي فعاليت اين معادن بوده است.
معدن باب نيزو كه يكي از قديمي‌ترين معادن زغال سنگ كرمان به شمار مي‌رود، در فاصله 75 كيلومتري شمال شرقي كرمان واقع شده و داراي يك حلقه چاه عمودي با قطر حدود 5 متر، به عمق حدود 360 متر و 5 تونل افقي در عمق‌هاي 100 – 150 – 250 – 300 و 360 متري است.
هر يك از اين تونل‌هاي افقي با توجه به فاصله هر يك از تونل‌ها تا رگه‌هاي اصلي زغال، داراي طول‌هاي متفاوتي است كه برخي از آنها تا 10 كيلومتر طول دارند. در كنار اينها تونلهاي فرعي نيز به منظور دسترسي بيشتر تعبيه مي‌شوند كه در معادن مختلف با توجه به رگه‌هاي متفاوت زغال مي‌تواند به اشكال متفاوتي باشند.

وضعيت كارگري در معدن باب نيزو:
اكثر كارگران شاغل در معدن باب نيزو در روستاهاي اطراف زرند و راور ساكن بوده و حداقل فاصله سكونت افراد تا محل معدن 50 كيلومتر است كه با توجه به صعب‌العبور بودن مسير دسترسي، به طور متوسط حدود دو ساعت طول مي‌كشد تا كارگران به محل كار برسند.
اياب و ذهاب نيز در برخي از مسيرها، در دو بخش صورت مي‌گيرد، ابتدا به وسيله سرويس‌هاي عمومي و بخشي نيز به وسيله موتور سيكلت صورت مي‌گيرد.
انتقال كارگران به رگه‌هاي اصلي زغال در معدن نيز به وسيله آسانسورهاي حمل بار و تجهيزات صورت مي‌گيرد كه به دليل نوع خاص اين آسانسورها (كه كف اين آسانسورها به صورت تاشو بوده و مخصوص حمل و تخليه زغال و تجهيزات است) ايمني كارگران در حداقل بوده و با كوچك‌ترين مشكل در سيستم آسانسور، امكان سقوط آنان به قعر چاه بسيار بالا مي‌رود.
به طور مثال، متاسفانه در يك مورد به دليل نقص در سيستم آسانسور، چهار نفر كارگر به كف چاه پرتاب شدند كه پس از برخورد با تاسيسات و سيم‌هاي بكسل موجود در چاه، اجساد كاملاً خرد شده، بدون امكان شناسايي و تنها در صورت تكه‌هاي گوشت و استخوان تحويل خانواده شدند تا به خاك سپرده شوند.
كارگران پس از ورود به معدن به وسيله آسانسورهاي اصلي، به فراخور نياز به هريك از تونل‌هاي پنجگانه افقي منتقل مي‌شوند تا مشغول كار شوند. در هر يك از تونلها سيستم تهويه هوا،هواي مورد نياز را تامين كرده و كارگران در صورت استفاده از ماسك‌هاي ضد گاز،مي‌تواند در شرايط سخت به كار خود ادامه دهند. نكته مورد توجه در اين بخش، وجود شرايط بسيار سخت كار و امكان تنفس دشوار در عمق تونل‌ها است به طوري كه كارگران پس از چند سال كار، دچار تنگي نفس شده و انرژي لازم براي ادامه كار را از دست مي‌دهند.
از مهمترين دلايل اين موضوع علاوه بر حاكم بودن شرايط سخت در اين گونه معادن،استاندارد نبودن سيستم تهويه هواي معدن،عدم نصب سيستم پايش (مونيتورينگ) گازهاي آلاينده و همچنين طراحي غير اصولي برخي از تونل‌هاي فرعي در سال‌هاي گذشته است كه تحقيق در هر يك از موارد مذكور مي‌تواند زواياي بيشتري از شرايط معدن را آشكار سازد.
اين كه كارگران مشغول به كار در معدن حاضرند با اين شرايط در اين معادن كار كنند و حتي پس از فوت بستگان خود، تقاضاي جايگزين شدن به جاي متوفي را داشته باشند، خود جاي بسي تاسف است. يقيناً نبود فرصت‌هاي شغلي مناسب در منطقه و عقب ماندگي اكثر روستاهاي مجاور معدن، مي‌تواند از مهمترين دلايل اجبار كارگران براي كار در اين گونه معادن باشد.

مالكيت و مديريت معدن باب نيزو از ابتداي فعاليت تاكنون:
استخراج زغال سنگ از معدن باب نيزو از سال 1340، تحت نظارت كارشناسان روسي آغاز شد. پس از پيروزي انقلاب اسلامي اداره معدن از بخش روسي منفك و به وزارت معادن وقت سپرده شد.
پس از ابلاغ سياستهاي خصوصي‌سازي، معدن باب نيزو در سال 1383 به بخش خصوصي واگذار گرديد. بررسي‌هاي لازم درخصوص نوع واگذاري نشان مي‌دهد كه پيمانكار مورد نظر با هدايت سيستم واگذاري به سمت و سوي خاص و اعلام نمودن شرايط خاص واگذاري و در نهايت واگذاري به قيمت كارشناسي دو سال قبل كه امكان شركت در مزايده را براي افراد محدودي ميسر مي‌سازد، انتخاب شده است.

وضعيت معدن در زمان واگذاري و پس از آن:
با توجه به مستندات و تحقيقات صورت گرفته، بخش خصوصي پس از مالكيت معدن، بدون توجه به تجهيز معدن، اقدام به استخراج زغال از معدن نموده كه عدم نظارت كافي بخش ايمني وزارت كار و امور اجتماعي، موجب تداوم اين شرايط مي‌شود.
البته در مقاطعي از زمان، به خصوص پس از حادثه 1384 كه منجر به فوت 14 نفر در معدن شد، اداره كار و امور اجتماعي شرايط ايمني كار در معدن را نامساعد دانسته و تاكيد بر تعطيلي معدن كرده بود كه كارفرما به اين تاكيدات توجهي نكرده و به كار ادامه داده است.
شايان ذكر است كه در زمان واگذاري، اكثر تجهيزات معدن فرسوده بوده و عمر مفيد آنها به پايان رسيده بود كه علي القاعده بايد قبل از واگذاري، اين گونه تجهيزات توسط وزارت صنايع و معادن نوسازي مي‌شدند كه اين گونه نشده است.

تشريح حادثه انفجار معدن در سال 1388:
وقوع حوادث گوناگون ناشي از كار در معادن زغال سنگ طي سال‌هاي اخير منجر به كشته شدن تعداد كثيري از كارگران طي سال‌هاي مختلف شده است. در سال‌هاي اخير سه حادثه انفجار در اين معدن رخ داده و در نتيجه در سال 1384 طي 52 انفجار 14 نفر و در سال 1388 طي يك انفجار 12 نفر جان خود را از دست داده اند.
مطابق گزارش بازرسان اداره كار وامور اجتماعي شهرستان زرند، آخرين انفجار معدن باب نيزو در ساعت 10 صبح روز يكشنبه مورخ 30/1/88 رخ داده است كه طبق بررسي‌هاي اوليه توسط بازرسان اداره كار، ‌علت انفجار، تجمع گاز متان در كيسه‌هاي مدفون در زغال و تصاعد آني گاز پس از استخراج بوده است ولي تحقيقات هيات تحقيق و تفحص نشان مي‌دهد كه در روز حادثه مواد ناريه نيز به محل معدن برده شده است كه با توجه به گزارش‌ها و اظهارات ضد و نقيض، امكان روشن شدن موضوع و علت حادثه مشخص نگرديد.
طبق اطلاعات موجود ابتدا 10 نفر در حادثه انفجار جان خود را از دست داده‌اند كه همگي كارگر بوده‌اند. پس از انفجار، سرپرست معدن و مامور ايمني معدن به اصرار مدير عامل آقاي انوشيروان زينلي براي نجات حادثه ديدگان پس از نصب خود نجات به داخل معدن مي‌روند كه به دليل عدم رعايت نكات ايمني وداخل شدن گاز متان به ريه، هر دو جان خود را از دست مي‌دهند كه اجساد جان باختگان پس از خروج از معدن به خانواده آنها تحويل داده شد.

جمع بندي و نتيجه گيري:
1- معدن باب نيزو جزء‌معادن با گاز بالا شناخته شده و ذاتا جزو معادن با احتمال حادثه بالا محسوب مي‌شود و بيش از دو دهه است كه به صورت سنتي استخراج مي‌گردد.
بنابراين، دقت بيشتر در واگذاري و استخراج و رعايت دقيق مورد ايمني و نظارت كامل بر استخراج و تجهيزات استخراج بيش از پيش ضروري به نظر مي‌رسد ولي متاسفانه دقت‌هاي لازم در موارد مذكور توسط وزارتخانه‌هاي صنايع و معادن و كار و امور اجتماعي صورت نگرفته است.
2-بخش عمده‌اي از مطالبات خانواده‌هاي جان باختگان كه جزو قشر محروم و مستضعف جامعه محسوب مي‌شوند پس از گذشت 2 سال، هنوز پرداخت نشده و در پيچ و خم اداره‌هاي رسيدگي‌كننده باقي مانده است.
3-علي‌رغم حادثه اتفاق افتاده در سال 84، ‌وزارت صنايع و معادن در جهت بهبود ايمني و وزارت كار و امور اجتماعي در جهت افزايش نظارت، وظايف خود را به خوبي انجام نداده اند.
4-متخلفين و افراد دخيل در بروز حادثه اعم از افراد دولتي و پيمانكار به صورت كامل مورد پيگرد قانوني قرار نگرفته‌اند و تنها كارفرماي بخش خصوصي به مقامات قضايي معرفي شده كه آن هم به دليل استفاده ازاهرم‌هاي فرار از قانون، مجازات نشده‌اند.
5-مواد ناريه استفاده شده كه بايد تحت نظارت دقيق نيروي انتظامي و مسوولين حراست شركت زغال سنگ كرمان مورد استفاده قرار مي‌گرفت، به صورت بسيار ناشيانه و توسط افراد غير مجرب استفاده شده است.
6-به دليل استفاده كارفرمايان از كارگران ارزان قيمت و غيرماهر و عدم آموزشهاي لازم ايمني و بهداشتي، ‌كارگران در مواقع بحران واكنش‌هاي مناسب را نمي‌توانستند از خود نشان دهند كه اين امر در مواقع حساس موجب كشته شدن آنان مي‌شود.
7-واگذاري معدن با توجه به مستندات، روند قانوني خود را به طول كامل طي نكرده و به صورت ترك تشريفات و با قيمت كارشناي 2 سال قبل از واگذاري و بدون تجهيز ومدرنيزه كردن معدن و با تخلف صورت گرفته است.

گفتني است اسامي جان باختگان به شرح ذيل مي‌باشد:
جواد سليماني – حميد محمدي نژاد – روح الله چناريان نخعي – محمد احمدي رق آبادي – مجيد طغرئي – حميد زارع – محمود مومني رق آبادي – عزيز احمدي – محمود ويسي – مسعود تاج الديني – اكبر ابراهيمي – حميد احمدي.

1389/12/10

آيا كارگران بايد هزينه هر گونه تحرك و تحول اقتصادي را بدهند؟

هدفمند كردن يارانه‌ها زير دو خم دستمزد كارگران

چگونه دولتي كه قادر است افزايش چند صد درصدي قيمت سوخت را در تورم كنترل كند، قادر نيست كه تاثير افزايش مزد بر تورم را مهار كند؟/ دولت به جای توجيه اقدامات خود می‌تواند کنترل واردات بی‌رویه کالاها و خدمات را انجام دهد.

ايلنا: “واقعيت اين است كه پوشش و تامين اجتماعي كارمندان و كارگران را نبايد از رويه‌هايي دنبال كنيم كه پايدار نيستند. يكي از مشكلاتي كه در اقتصاد ايران مزمن شده، اين است كه ما براي اين كه كارمندان را حمايت كنيم، به بهانه تورم، نرخ مزدها و حقوق را افزايش مي‌دهيم، اما طولي نمي‌كشد كه اين موج، به موج افزايش قيمت تبديل مي‌شود و در واقع اثر مثبت افزايش حقوق مستهلك مي‌شود. در اين روش اگر چه نيت خير است، ولي نتيجه راضي‌كننده نيست، پس بايد رويه‌ها و رويكردها در اين بخش اصلاح شود. آنچه من مي‌گويم اين است كه با اجراي قانون هدفمند كردن يارانه‌ها و توزيع نقدي يارانه‌ها، ما هزينه خانوارها را جبران كرديم و به گواه آمار و ارقام، اين جبران بالاتر از آثار افزايش و اصلاح قيمت‌ها بود. با اين توضيح بايد بياييم به جاي اينكه به سراغ افزايش دستمزدها برويم، به سراغ توسعه نظام تامين اجتماعي برويم كه در قانون هدفمند كردن يارانه‌ها هم پيش‌بيني شده است. بايد حمايت‌هاي هدفمند را جايگزين دستكاري نرخ‌ها كنيم كه اين روش قطعا موفقيت‌آميزتر خواهد بود”. شمس‌الدين حسيني اين‌گونه نيات خير دولت در تلاش براي جلوگيري از افزايش دستمزد كارگران را براي سال آينده ترسيم مي‌كند، البته وزير فعلي و كشتي‌گير سال‌هاي قبل تنها فردي در هيات دولت نيست كه تلاش مي‌كند از افزايش دستمزد به بهانه افزايش تورم جلوگيري كند، بلكه در همان زمان كه طرح تحول اقتصادي نگاشته شد و در ماده 13 آن، انجماد دستمزدها طي زمان اجراي اين طرح پيش‌بيني شده بود كه به دليل اعتراضات مكرر نهادهاي صنفي كارگري، اين ماده از قانون حذف شد.
حذف اين ماده در آن روزها البته با اعتراض چنداني از سوي دولت مواجه نشد، اما معلوم بود كه دولت از اين موضوع چندان راضي نيست. تلاش براي جا انداختن اين موضوع كه دادن يارانه نقدي برابر همان افزايش دستمزدهاست، از همان روزهاي ابتدايي پرداخت يارانه‌ها آغاز شد اما با رسيدن روزهاي پاياني سال و نزديك شدن به تاريخ تشكيل جلسات شوراي عالي كار، اين شتاب بيشتر شد. با اين حال بازخوردهاي جامعه نشان مي‌داد كه گروه‌هاي حقوق‌بگير چندان با اين استدلال همدل نبوده‌اند و از همين رو فاز دوم تحركات دولتي‌ها براي جلوگيري از افزايش مزد آغاز شد.
حركت شوراي عالي كار به سمت شورايي تشريفاتي
تغيير آيين‌نامه تشكيل جلسات شوراي عالي كار به نحوي كه سهم دولت افزايش يافته و نيز الزام حضور نمايندگان كارگري و كارفرمايي برداشته شود، موجب شد تا دولت بتواند با حضور تنها يك ضلع از دو گروه كارگري و كارفرمايي، قادر باشد تا منويات خود را در شورا به ساير گروه‌ها ديكته كند، امري كه نمايندگان كارگري و كارفرمايي از آن به تشريفاتي شدن شوراي عالي كار تعبير كنند. با اين حال استدلال نمايندگان كارفرمايي مبني بر اينكه كاهش قدرت خريد حقوق‌بگيران، به كاهش خريد و نهايتا زيان كارفرمايان منجر خواهد شد، سبب شد تا دولتي‌ها به اين حربه نيز به عنوان راه‌كاري مطمئن براي جلوگيري از افزايش دستمزد كارگران نگاه نكنند و از همين رو، فاز سومي از تحركات دولتي آغاز شد.
وزير كار به عنوان كسي كه از وي به عنوان نماينده كارگران در هيات دولت ياد مي‌شد، اما امروز به عنوان نماينده و حافظ منافع دولت بين كارگران حضور فعالي دارد، آغازگر اين فاز بود. وي با اين استدلال كه افزايش دستمزد، آثار تورمي در جامعه به وجود مي‌آورد؛ بنابراين بايد بتوانيم قدرت خريد كارگران را افزايش و نرخ دستمزد را ثابت نگه داريم، از نيت اصلي دولت كه همان انجماد دستمزدها طي زمان اجراي طرح تحول اقتصادي است، پرده برداشت. عبدالرضا شيخ‌الاسلامي درباره دستمزد سال آينده كارگران مي‌گويد: معمولا دستمزد در هفته پاياني سال تعيين مي‌شود و شوراي عالي كار پس از بحث‌هاي كارشناسي و جلساتي كه در هفته‌ پاياني برگزار مي‌كنند نظر قطعي خود را اعلام مي‌كند. وي مي‌افزايد: ما بايد قدرت خريد كارگران را افزايش دهيم، نه اينكه پول بيشتري به آنها بدهيم؛ چون الزاما افزايش حقوق به معني افزايش قدرت خريد نيست. چه بسا كه با افزايش حقوق آثار تورمي نيز در جامعه به وجود مي‌آيد. وي با بيان اين‌كه اجراي طرح هدفمندسازي يارانه‌ها يك گام بلند در جهت افزايش قدرت خريد و درآمد كارگران بود، خاطرنشان مي‌كند: همه‌ اقشار از جمله كارگران و دهك‌هاي پايين جامعه با دريافت حمايت‌هايي نظير توزيع سهام عدالت و بيمه كارگران ساختماني مي‌توانند قدرت خريد خود را افزايش دهند.
معاون وزير و رييس ستاد تحول صنايع و معادن نيز به عنوان سخنگوي ديگري از بدنه دولت مي‌گويد: با توجه به اين‌كه در راستاي اجراي قانون هدفمند سازي يارانه‌ها، پرداخت‌هاي مستقيم به خانوارها انجام مي‌شود، ديگر ضرورت ندارد مبلغ ديگري بابت تورم براي افزايش دستمزدها در نظر گرفته شود. سيدرضا فاطمي امين تاكيد مي‌كند: منطق باز‌پرداخت يارانه‌ها، جبران هزينه‌هاي اقشار مختلف جامعه است و با توجه به بازپرداخت يارانه‌ها كه بيش از تورم فعلي است، ديگر ضرورتي براي افزايش دستمزدها وجود ندارد و امسال نبايد مانند سال‌هاي گذشته شاهد افزايش دستمزدها باشيم. رئيس ستاد تحول صنايع و معادن با بيان اين‌كه افزايش دستمزدها يك تيغ دو لبه است كه معمولا در جهت منفي عمل مي‌كند، مي‌افزايد: افزايش دستمزدها از يك سو سبب افزايش تقاضا و از سوي ديگر باعث افزايش هزينه توليد مي‌شود و اين دو عامل به افزايش تورم مي‌انجامد كه در نهايت توليد و كاركنان واحدهاي توليدي آسيب مي‌بينند. وي خاطر نشان مي‌كند: با توجه به موارد مطرح شده، منطقي نيست كه همچون سال‌هاي گذشته دستمزدها افزايش يابد، چرا كه اين امر براي توليد چالش مستقيم و براي دستمزد بگيران تاثيرات منفي غيرمستقيم خواهد داشت.
افزايش قيمت انرژي تورم‌زا نيست، اما دستمزد چرا
عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران در پاسخ به اظهارات اين چنيني مي‌گويد: اینکه از سوی مقامات دولتی بر تقویت کمک‌های غیردولتی به جای افزایش سالیانه دستمزدها تاکید می‌کنند و عنوان می‌شود که دستمزد اصلی‌ترین دلیل افزایش نرخ تورم است، این سئوال را پیش می‌آورد که مگر دستمزد کارگران چند درصد از هزینه‌های هر بنگاه اقتصادی است؟
وی تاکید مي‌کند: بررسی‌ها نشان می‌دهد که تاثیر دستمزدها بر قیمت تمام‌شده کالاها و خدمات بین 8 تا 12 درصد و به‌صورت متوسط 10 درصد است و مابقی هزینه‌های یک بنگاه و واحد تولیدی مربوط به خرید مواد اولیه، بازاریابی، حمل و نقل و مسائل دیگر است. این مقام مسئول کارگری کشور، تصریح مي‌کند: حال فرض کنیم حداقل دستمزد امسال کارگران رقمی بین 10 تا 20 درصد افزایش یابد که اگر 20 درصد باشد فقط 2 درصد در هزینه‌های بخش صنعت تورم نشان می‌دهد که این میزان در مقابل افزایش 6 برابری هزینه‌های گاز و 3 تا 4 برابری هزینه‌های برق بنگاه‌ها در اثر هدفمندی یارانه‌ها بسیار ناچیز است.
به گفته دهقان کیا، چگونه است که وقتی هزینه‌های قیمت تمام شده کالاها و خدمات در اثر آزادسازی قیمت‌ها در بنگاه‌ها بالا می‌رود تورم‌زا نیست، ولی افزایش دستمزد کارگران تورم‌زا می‌شود؟ وی خاطر نشان مي‌کند: قبول ندارم که افزایش دستمزد باعث تورم می‌شود و تاثیر آن در نوک پیکان افزایش تورم خود را نشان می‌دهد؛ بنابراین دولت بدون اینکه بخواهد اقدامات خود را توجیه کند می‌تواند کنترل واردات بی‌رویه کالاها و خدمات را در دستور کار خود قرار دهد.
البته مقامات دولتي لزومي نمي‌بينند كه نحوه عدم تاثير افزايش قيمت سوخت بر تورم و در مقابل تاثير شديد افزايش دستمزدها بر تورم را براي جامعه تبيين كنند و همين سوالي براي فعالان جامعه كارگري و كارگران پيش آورده است كه چگونه دولتي كه قادر است افزايش چند صد درصدي قيمت سوخت را در تورم جامعه كنترل كند، قادر نيست كه تاثير افزايش مزد بر تورم را مهار كند؟

1389/12/11

کارگران ایران خودرو هفده اسفند؛ سالروز اعتصاب کارگران ایران خودروراگرامی می دارند

دوستان وهمکاران گرامی
در17اسفند امسال ضمن پشتیبانی از خواستهای بر حق مردم روز سه شنبه همراه وهمگام با دیگر آزادیخواهان در اعتراض علیه دولت سرمایه علیه دیکناتوری علیه بی حقوقی ها علیه ستم سرمایه در میدان مبارزه حضور خواهیم یافتتم
و به اعتراض و تلاش خود جهت رسیدن به خواسته هایمان ادامه خواهیم داد
جمعی از کارگران ایران خودرو با صدور بیانیه ای سالروز اعتصاب هفدهم اسفندماه سال 84 کارگران این شرکت را گرامی داشتند.
متن کامل این نامه به این شرح است:
دوستان و همکاران گرامی
روزسه شنبه هفدهم اسفند ماه سالروز اعتصاب شکوهمند کارگران ایران خودرو و مصادف با هشتم مارس روز جهانی زن می باشد. پنج سال پیش در چنین روزی عده ای از همکارانمان به عنوان اعتراض به کم بودن پرداخت رکورد تولید در سالنهای تولید تجمع کردند و به دنبال اعتراض کارگران این مساله در شرکت به یک اعتصاب همگانی در آمد.عده ای از دوستان ما به خاطر اعتراض بر علیه کم بودن حق رکورد تولید که خود مدیریت اعلام کرده بود که اگر کارگران در روزهای تعطیلی و غیر کاری در سرکار حاضر شوند و تعداد تولید خواسته شده را تولید کنند مبلغی به عنوان حق رکورد تولید به کارگران پرداخت خواهد کرد وما کارگران در روزهای تعطیلی و جمعه ها از زندگیمان زدیم ودر سر کار حاضر شده و رکورد تولید را شکستیم ولی مدیریت زیر قرار خود زد و مبلغی به ما کارگران پرداخت کرد که کمتر از یک پنجم مبلغ اعلام شده بود و برای همین کارگران اعتراض کردند و بلافاصله کمیته اعتصاب شکل گرفت و اعتصاب ادامه یافت.
هراس مدیریت از گسترش ادامه اعتصاب و ورود شبانه اعضای بلند پایه مدیریت به سالنها و قول آنها مبنی بر برآورده ساختن خواسته کارگران اعتصاب بعداز سه روز پایان یافت ولی بعداز گذشت چند ماه مدیریت عده ای از همکاران و فعالین اعتصاب را شناسائی و با ترفندهای زیرکانه(بهانه پایان قرارداد) از کار اخراج کرد و عده ای رانیز به سالنهای دیگر تعبید کرد وبا تغییر شکل دادن در پرداخت رکورد تولید که در واقع همان افزایش آکورد تولید است وبا کنار گذشتن چند تن از مدیران ارشد از جمله مدیر حراست؛ پناهنده و رئیس روابط عمومی؛ غضنفری و مدیران مونتاژ چهار و رنگ توانستند تا حدودی از فشار این مساله بکاهند.ب
دوستان وهمکاران گرامی
پنج سال از اعتصاب شکوهمند ما کارگران گذشت.ما امسال نیز توانستیم با یک اعتصاب دیگر برگ زرینی در جنبش کارگری بوجود بیاوریم
ما بعد از اعتصاب اسفند 84 باز هم اعتصاب کردیم 10 تیر 86 نیر یکی از این اعتصابات گذشته است .
ولی همجنان اندرخم یک کوچه ایم
ناامنی های جانی همچنان کابوسی وحشتناک برای ما تبدیل شده است هر سال جندین کارگر به علت حوادث جان می بازند از پیمان رضی لو گرفته تا امید اولادی از کارگر که در آسانسور جان باخ تا کارگری که زیر قالبهای پرس له شد از جان باختن کارگری که زیر چرخهای کامیون جان داد تا کارگرانی که در جاده ها به علت فرسودگی اتوبوس ها کشته شدند واین بار دهها کارگر در جلو چشمان خودمان در 6 بهمن پرپر شدند.
همه این اتفاقات گویا طبیعی بود.هیچ کسی را به جرم کشتن کارگر ان محکوم نکردند. پرونده پیمان رضی لورا تبرئه وبه بایکانی سپردند وبرای دیگران حتی پرونده ای هم باز نکردند
واکنون دادگاه رسیدگی کننده به پرونده کارگران کشته شده 6 بهمن خواسته در صورتی به پرونده رسیدگی خواهد شد که از راننده کامیون شکایت کنید نه از مدیریت
وآنوقت عده ای بیشرمانه در بوق کرنا کردند که چرا کارگران علیه مدیریت شورش می کنند
شرکتی که قتلگاه کارگران شده است وهیچ سالی را بدون حادثه مرگ بار سپری نکرده است.
چکار باید کرد.
از نا امنی های جانی بگذریم نا امنی های شغلی نیز همچنان ادامه دارد
شرکتهای پیمانکاری هر روز گسترش پیدا می کنند. بعد از آخرین قراردادهای استخدامی هنوز بعداز 12 سال همچنان با قراردادهای موقت به کار ادامه می دهیم. نمایندگان ،مجلس مدیران شرکت، مسولان دولتی اکنون صاحبان این شرکتها وحامیان قراردادهای موقت شده اندبرای ما هیچگونه روزنه ای برای امنیت شغلی وجود ندارد. مجلس حامی سرمایه داران همچنان به دشمنی با ما کارگران ادامه می دهد و از تصویب قوانین به نفع ما کارگران خوداری می کند.سیستم های غیر عادلانه مالیاتی از ما کارگران همچنان ادامه دارد شغل ما کارگران سخت وزیان آور شناخته نمی شود
دستمزدها همچنان زیر خط فقر قرار دارند.حقوق کارگرانی پیمانکاری به موقع پرداخت نمی شود .
از افزایش حقوقها در مقابل تورم سرسام آور خبری نیست.
مدیریت همچنان از ایجاد هر گونه تشکل کارگری جلوگیری می کند.
ما کارگران همچنان از نداشتن کوچکترین تربیون برای بیان خواستهای خود محرومیم. نشریه کارآمد، محلی برای تعریف و تبلیغ روسا شرکت تبدیل شده است.
نشریه پیام ایران خودرو با در آمد ما کارگران وسایتهای اینترنتی همگی در خدمت سرمایه داران برای چپاول ما کارگران قرار گرفته است

از گذشته درس بیاموزیم
در زمان شروع اعتصاب اسفند 84، ماشین توطئه و عوام فریبی سرمایه نیز در کنار دستگاه های سرکوب و کشتارش راه افتاد. مدیران شرکت با مشاهده توقف چرخ تولید یادشان آمد که قرار بوده است حق رکورد تولید را بپردازند! آنان به دست و پا افتادند تا کارگران را به سر کار باز گردانند. هراس مدیریت از گسترش ادامه اعتصاب و ورود شبانه اعضای بلند پایه مدیریت به سالنها و قول آنها مبنی بر برآورده ساختن خواسته کارگران اعتصاب بعداز سه روز پایان یافت

. باز هم کارگران خود را مجبور یافتند که در قبال وعده و وعیده به اعتصاب پایان ببخشند. در مقابل این وضع، صاحبان سرمایه نه فقط راه مشخص همیشگی خود را دنبال کردند که همه پاشنه آشیل ها، نقاط ضعف جنبش کارگران و نیاز حاد آن ها به فروش شبه رایگان نیروی کار برای کاهش فشار گرسنگی را هم به سلاح های مؤثر مقابله با مبارزات آنان مبدل ساختند. در همان حال، شمارقابل توجهی از اعتصاب کنندگان را از کار اخراج کردند و به عنوان نتیجه بلافصل آن، شدت، سرعت و سختی کار همکاران باقی مانده را بیش از پیش افزایش دادند. کارگران به این اقدام کارفرمایان معترض شدند و خواستار بازگشت همکاران اخراجی خویش گردیدند. صاحبان سرمایه ما در مقابل این اعتراضات با سرسختی تمام مقاومت کردند و اشتغال مجدد اخراج شدگان را به تعویق انداختند و درنهایت تعویق به محال کردند.
اینجا چند چیز روشن است. قبول طرح رکورد تولید از سوی ماکارگران و تن دادن ما به فرسایش هولناک تر برای صاحبان سرمایه بسیار بیش از آن که بتواند راهی برای بهبود زندگی ما باشد گامی در نشان دادن موقعیت ضعیف ماکارگران بود. نه طبقه کارگر و نه هیچ شماری از کارگران نمی توانند از این طریق فشار سهمگین گرسنگی ناشی از استثمار مرگبار سرمایه را بر گرده خود بکاهند. با عقب نشینی بیشتر و بیشتر در مقابل سرمایه نمی توان به پیشواز تدارک پیکار نیرومندتر علیه سرمایه داری رفت. با تن دادن به کار بیشتر، با قبول کارهای فرساینده تر و شاق تر، با کاهش مداوم انتظارات، با عقب نشینی از مطالبات پایه ای، با قبول زندگی بدتر و بدتر از هراس مرگ نمی توان حتی یک ریال افزایش حقوق و مطالبات را بر سرمایه داران تحمیل کرد. هر گام عقب نشینی و هر میزان تن دادن در مقابل آنچه صاحبان سرمایه بر ما تحمیل می کنند صرف نفت بیشتری است که آتش طغیان تهاجم سرمایه را شعله ورتر می سازد. تنها راه کاهشِ حتی سر سوزنی از سیه روزی ناشی از فشار استثمار و اجحافات سرمایه داری، مبارزه نیرومندتر، طرح مطالبات بالاتر، سازمانیابی گسترده تر جنبش ضد سرمایه و به کارگیری مؤثرتر توان پیکار طبقاتی علیه صاحبان سرمایه و دولت آن هاست.
اولین نتیجه گیری مدیران شرکت از اقدام کارگران در قبول طرح رکورد تولید این بوده است که به هر حال در این توازن قوای وحشتناک میان کارگران و شرکت می توان نارضائی ها و شعله های خشم کارگران را از راه های کامل سرمایه دارانه و مناسب افزایش سود سرمایه، خاموش ساخت. از این گذشته، مدیران شرکت با درک این وضعیت فرصت را برای اخراج کارگران و تحمیل شدت، سرعت و سختی بیشتر کار بر همزنجیران شاغل آمغتنم شمردند. این ها واقعیت های تلخی است که امروز در پیش روی ماست. همه چیز بیانگر آن است که موقعیت ضعیف و پراکنده قدرت طبقاتی، زنجیر وار فاجعه پس از فاجعه را بر ما تحمیل می کند، عقب نشینی های ناشی از این ضعف و پراکندگی، توان حمله و تعرض دشمن را ده چندان می سازد، ما را به سوی توسل به راهکارهائی سوق می دهد که شالوده آن ها نه تحمیل خواست های خود بر سرمایه بلکه تن دادن به استثمار وحشیانه تر سرمایه داران از ماست. این مسیر به صورت بسیار هولناکی سیاه و بدفرجام است و جز شدت لحظه به لحظه سیه روزی های ما هیچ دورنمائی ندارد. سالها است که به طور بی امان عقب نشسته ایم، هر سال کشته داده ایم هر سال اخراج شده ایم هر سال موقت کار کرده ایم هیچ روزی نبوده است که وضع ما از روز قبل بدتر نباشد.
دوستان وهمکاران گرامی
یکبار دیگر حادثه ای روی داد تا ما اعتصاب واعتراض کنیم ورود سراسیمه نوکر سرمایه دهنادی ما را به یاد آنروز در سالن شاتل در زمان اعتصاب کارگران شاتل برای مرگ پیمان رضی لو بود .او آنروز اعلام کرد من با شما همدردی می کنم ولی نمی توانم جواب همه را بدهم نماینده انتخاب کنید.کارگران عده ای کاندید کردند رفتن کارگران پش دهنادی همان واخراج 16 نفر همان
اعتراض سراسزی کارگران وسازمانهای بین المللی باعث شد که کارگران به سرکار برگرند
اعتصابی دیگر در 17 اسفند
وبازهم ورود دهنادی واعوان دارودسته اش همان وبازهم وعده وعید وبازهم پایان اعتصاب
ما درس نگرفنیم دوباره اعتصاب بدون سازمان یافته
اما این بار صاحبان سرمایه مثل قبل ناشیانه بر خورد نکردند بلکه آنها دوباره دهها کارگر را بعد از یک ماه اعتصاب با بهانه پایان قرارداد اخراج کردند. وهمکاران بیجاره به هر کجا رفتند دست شان خالی بودد
انها برای آرام کردند ما کارگران عده ای از مسولان وقت را نیز از کار برکنار کردند.یعنی جایشانرا عوض کردند
و ما بازهم ما درس نیآموختیم
این بار اعتصاب 7 بهمن
وباز هم ورود دهنادی ودارودسته اش این بار نه با غضنفری بلکه با گارد ضد شورش
این بار نه اخراج بلکه با دستگیری دهها کارگر
واین بار هم وعده وعیدوبازهم باز هم برکناری چند مسول
وباز هم روزها خواهند گذشت وحادثه دیگر واعتصابی دیگر
دوستان وهمکاران گرامی
تا زمانی که سیستم سرمایه داری حاکم است وضعیت ما نیز همینطوری خواهد بود ما برای رهائی از این وضع باید آگاه شویم با تشکیل ،تشکل های کوچک در قسنهای خود شالوده یک تشکل برزگ را پی ریزی کنیم برای ما راهی جز پیکار سازمان یافته، متحد و نیرومند علیه سرمایه داری هیچ راه دیگری برای زندگی و زنده ماندن باقی نمانده است.در این پیکار ما کارگران بتنهائی نمی توانیم موفق شویم اولین قدم برای ما کارگران متشکل شدن در خود شرکت است وقتی که ما خودمان در شرکت متحد شدیم آنوقت باید همزمان دیگر کارگران رانیز آگاه کنیم ما تنها نیستیم فقط خود شرکتهای خودرو سازی بیش از جند میلیون نفر می باشند ما خواست مشترک داریم برای درمان خواست مشترک باید متحد شد ما باید علیه سرمایه داری به طور سراسری متحد شویم و ماکارگران ایران خودرو می توانیم و باید در شعله ورساختن پیکار کارگران ایران، در سراسری کردن آن و در سازمانیابی سراسری ضد سرمایه داری آن نقش بسیار مهمی ایفا کنیم. ما برای این کار قبل از هر چیز باید آخرین مایه های توهم به امکان مماشات با نظام سرمایه داری را از تمامی تار و پود وجود خود پاک سازیم. ما بر این باوریم که تلاش وسیع و سازمان یافته برای متحد کردن همه کارگران ایران حول محور خواستهای مشترک کارگران که در اول ماه می توسط کارگران ایران اعلام شده است گرد هم بیآیم این می تواند شالوده محکمی برای سازمانیابی سراسری ما کارگر ان علیه سرمایه داری باشد.

دوستان و همکاران گرا می

ما روز هفتدهم اسفند ماه که مصادف با روز جهانی زن می باشد را گرامی داشته و این روز شکوهمند را به همکاران و بخصوص روز جهانی زن را به همه زنان زحمتکش به خصوص زنان همکار تبریک می گوئیم ما ضمن پافشاری بر اجرای بیست هفت خواسته که به مدیریت اعلام شده است خواهان بر آورده شدن فوری خواسته های زیر می باشیم
ما خواهان تشکیل یک کمیته حقیقت یاب با شرکت نمایندگان کارگران و کارشناسان ووکلای مستقل در مورد حادثه و تعداد کشته شدگان واقعی می باشیم
ماخواهان معروفی ومحاکمه عاملان کشتار کارگران با حضور وکلای مستقل وجدا از وکلای دولت هستیم
تشکل حق مسلم ماست ما خواهان ایجاد تشکل مستقل کارگری بدون دخالت دولت ومدیریت هستیم
ما خواهان آزادی فوری تمام کارگران دستگیر شده می باشیم
ما خواهان انحلال حراست پرسنلی وخروج نیروهای امنیتی از شرکت هستیم
ما خواهان انحلال شرکتهای پیمانکاری و لغو قراردادهای موقت و استخدام تمام کارگران در گروه صنعتی ایران خودرو هستیم.
ما خواهان انحلال سیستم کنونی پرداخت دستمزدها و پرداخت دستمزد در مقابل کار کرد و نوع شغل و شیفتهای کاری می باشیم.
ما خواهان لغو سیستم مالیاتی کنونی می باشیم دریافت مالیات از حقوق عیدی یک اجحاف برای ما کارگران می باشد. کسر دو برابر مالیات از عیدی مورد پذیرش ما کارگران نیست. مالیاتهای دریافتی باید به حساب ما بر گردد.
کارگران زندانی باید به سر کار بر گردند. این یکی از خواستهای اساسی ما کارگران است. اعتصاب واعتراض حق مسلم ما کارگران در مقابل حق کشی ها و تعرض به منافع ما کارگران است. طبق قوانین بین المللی هیچ نهادی حق ندارد کارگران را به خاطر اعتصاب اخراج و یا زندانی کند.
دوستان وهمکاران گرامی
17 اسفند امسال روزخاصی در تاریخ مبارزات مردم ایران است ما ضمن پشتیبانی از خواستهای بر حق مردم روز سه شنبه همراه وهمگام با دیگر آزادیخواهان در اعتراض علیه دولت سرمایه علیه دیکناتوری علیه بی حقوقی ها علیه ستم سرمایه در میدان مبارزه حضور خواهیم یافتتم
و به اعتراض و تلاش خود جهت رسیدن به خواسته هایمان ادامه خواهیم داد
جمعی از کارگران ایران خودرو
14 اسفند ماه 1389